江西
近日有北京網友發帖，又到了一年一度的曬年終獎的日子了！有些人10W的，有20W的，但大都在10W左右，再往上就占少數了。
猛的一看確實很多，有些人一年都掙不到這個數，但再看位置是北京，就可以理解了。因為一般年終獎發這么多的人平時工資都很少的，尤其是國企，一般一個月雜七雜八的扣完，到手也就7-8K左右了。全靠年終獎這一下來兜底呢！
此帖一發，迅速引發網友熱議。有網友表示，央國企多數都是靠轉移支付國補維持運營，現在體制外各行各業業績都在下滑，外貿出口都打骨折，目前情況很有可能出現哪天央國企反過來逼員工把年終獎退回去的現象。
有網友賣慘，重慶市南岸區二甲公立醫院工作10年，月入不到5000，沒有年終獎，就一千過節費，還有比我更慘的嗎？
有網友感慨，我只能曬曬我們單位的廉潔過節提醒函，過節值班表，節前加強安全生產工作的緊急通知，節日期間做好安全生產工作的通知，節日期間做好重大信息上報工作的通知，節日期間安全生產提級管控的通知，節日期間做好值班值守工作的通知…
也有網友評論，在大城市一年二十萬收入應該沒有我們小地方七八萬的舒服。
- 又是一年年關，許多企業都要發年終獎了，發年終獎就引來許多人的不滿，年終獎差距特別大，甚至是年終獎不公開。
最新數據出來了，互聯網行業年終獎平均2.19個月。頭部企業能發3-6個月，但大量中小公司只發1-2個月，整體盤子正在縮水。
而體制內的“十三薪”，雷打不動。以前你看不上這一個月的差距，現在成了穩穩的錨點。時代的風向變了。潮水退去時，方知何處是岸。
說到具體操作，如果私企里發年終獎，給誰發？發多少？那是老板的事，私企里怎么發年終獎可以說都是公平的。崔培軍老板給職工發年終獎，許多打工人都羨慕，平時工資就不低，年終獎也有差距，跟著崔培軍打工真幸運。
國企的年終獎就不一樣了，有的國企沒有年終獎，有的國企年終獎比較高，有的國企年終獎差距特別大。
有年終獎的國企，說明有效益，平時工資就應該多發，不要等到年底發年終獎，有的職工平時就缺錢。許多國企發年終獎都是按職務發年終獎的，這就不合理了，領導平時收入就高，年終獎還是領導高。以前的年終獎都一樣，職工的年終獎與領導的年終獎差距不大，現在的年終獎差距真大，年終獎該規范了。
對此，你怎么看呢？
特別聲明：以上內容(如有圖片或視頻亦包括在內)為自媒體平臺“網易號”用戶上傳并發布，本平臺僅提供信息存儲服務。
Notice: The content above (including the pictures and videos if any) is uploaded and posted by a user of NetEase Hao, which is a social media platform and only provides information storage services.
