浙江
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那天看了鐵打的中產，流水的中產階級，好幾個讀者，都在留言問一個相似的問題。
他們看了第二個話題里提到的代理人困境之后，就在想，擁有鐵飯碗這件事本就可以構成底氣呀，你不能開我，我不就相對于你有優勢么？
那只要我不想進步，我仗著這點就是可以躺平，就是可以爽，為什么反而會遇到更復雜的人際關系要處理呢？
很有意思的問題，很普遍的誤區。
我講一段往事。
2011年的時候，我在甲方做系統架構師，我手下有個弟兄，他每天都當我面打游戲。
而且幾乎是玩足8小時，我站在他背后，他也玩，還眉飛色舞的跟我聊游戲的內容。
后來那個，我講過多次的，被我找集團HR負責人，集團副總裁一起背書，破格錄用的應屆生小伙兒，幾個月后，取代的人，就是他。
2012年我就創業去了，大部分我此前帶過的，能干活的，都被薪水翻倍挖走了。
不能干活的就留在原單位。
這個打游戲的特殊，我也薪水翻倍挖他，他居然也不疑有詐，就被挖動了。
在甲方主動提交了辭職報告，來我創業的公司就職。
然后試用期第一周就給他辭退了.......
明白這套操作么？
甲方是沒法開人，原理就是我那天講的，代理人困境。
但是，不意味著不可以用其他手段，間接達到開人的目的。
你比如這哥們，就是先被降為窗邊族，你愛打游戲，那你一個人蹲在角落里打，接著，被哄出來，你自己打的離職報告。
等到了私企里，再走試用期不通過的游戲。
上面這段經歷，我多年前就寫過，當時有讀者問我，干嘛這么對他？是因為討厭他么？
那我今天來填上這個坑。
不是因為討厭他，是因為喜歡他。
我走之后，這個愛打游戲的，他的頂頭上司，和我關系非常好，他頂頭上司的上司，和我關系更加好。
你猜猜看，如果不這么處理掉他，他接下來的人生軌跡會是什么？
很簡單，他會被晾個兩三年，一分錢的薪水都不會加，獎金會是零。
然后，等他徹底失去編程能力，等他再也無法做技術，他就會被派去各地出差打雜。
做各種又累又苦又沒結果的事兒，還沒錢拿。
你以為我把他哄出來，是個人行為？不，他的那條線上的上司們，都是知道的。
我們集體設了一個局，在保護他。
他以前是某個著名大廠的，他會編程的，他畢業后苦巴巴干了三年，覺得太累了。
又對甲方抱著不切實際的幻想，他以為進來之后，就可以躺平。
不允許開人呀。代理人困境呀。
但這里面有前提的，前提是什么？
是你要努力讓領導喜歡你，而且不要得罪同事，并且，完成分內的工作，流程上不能被挑出問題，幾十年如一日的保持。
你這么謹小慎微的，千萬別捅婁子，管好你那張嘴，有委屈也要學會咽回去，夾著尾巴做人。
也許你就可以端穩鐵飯碗，熬到退休了。
這些他知道么？他不知道，他根本就是個沒心沒肺，情商為零的人。
我把他哄出來，再開掉，是為他好，因為他只耽誤了一年，他當時去面私企還能面得進，甚至二進宮重回大廠，都可以。
他的技術還可以撿回來，他還可以有一輩子的飯吃。
我要是真想害他，那就拖，拖幾年，哪怕我不暗示，他的下一任領導也會整他的。
因為他根本沒有理解代理人游戲到底在玩啥。
我打小就注意到，這個世界上有兩種智慧。
街頭智慧，和單位智慧。不同的環境下，衍生出不同的智慧。
你看遇到問題，街頭小販是怎么處理的？
當場就得躺倒，一邊拍大腿一邊哭：那啥啥打人啦，要沒收我的小推車啦，不讓人活啦......
是不是這套？
你想想看，為啥是這套？
因為當場不撒潑打滾鬧回一個結果，你下次去求人，想要回你的小推車，可難了。
流程很復雜的，再踢你個皮球，耽誤你幾星期收入，你受得了么？
反過來，你看單位里面，被欺負了，是當場打回去的么？
不，不是的。
當場再難受，都是笑瞇瞇的，哪怕人家指著你鼻子罵，你也得是笑瞇瞇的。
以后再找個機會，陰回來。
因為代理人游戲中，維系秩序靠權威。
你當場鬧，你鬧的對象就不是他了，你等于是在破壞秩序。
干啥，你是破壞大環境的人??？你要給自己戴上這頂帽子么？你頭是有多大，你戴得下啊？
誰都不能挑戰秩序這個最大的權威，否則你在單位里待不下去的。
他能羞辱你，他一定是逮住你的錯了，他利用了秩序賦予他的權威，他就是希望你破防。
你不破防他也不能把你咋，他只是得罪了一個同樣擁有鐵飯碗的人。
可如果你一破防，那完蛋了，你等于站在了秩序的對立面，你徹底出局。
所以你只能忍，忍到下一局，等到逮住利用秩序來說事兒的機會，再扳回來。
這個叫單位智慧。
你把街頭智慧用在單位里，第一集就領盒飯了。
你去看延禧攻略，每一集都直接打臉打回去，絕不拖泥帶水，等到下一集。
編劇把單位游戲拍得跟街頭一樣，這是在干嘛？在討好票房。
因為大多數觀眾，生活在街頭，更欣賞街頭智慧，覺得那個更有爽感。
我上面講的這點事兒，小學就懂了，院子里的大孩子們教的。
這是某個氛圍下，人被潛移默化的。
我時候看院子外面的，胡同巷子里的孩子們，他們處理問題的方式更直接，你欺負他，當場人家就打回來了。
再回看院子的孩子們，更間接，更喜歡利用誰誰誰，利用什么什么事兒，來替自己出了上一集遺留的那口氣。
無他，橘生淮南則為橘，生于淮北則為枳，人是環境塑造的。
所以我們院的孩子，大多數又像父母祖父母們那樣上岸了，而且都挺適應的，就這回事。
你想一想，我們讓一個農民進廠，他難不難受？
他難受，因為此前他的生活是自由自在的，我一個人種地，我不需要合作，不需要非得幾點集合，我想休息就能休息，我不是非得聽拉長的。
那如果他是工人家庭長大的，天天泡在工廠里呢？他天然的想法就不同了。
因為他從小就習慣了，到了幾點大人們就都去工作了，到了幾點才能吃飯，否則食堂也沒開呀。
讓一個人去做他未曾習慣的事情的感覺，就是吞針。
一個沒有處理過復雜人際關系的姑娘，嫁進了賈府，好累啊，生怕惹了這個那個，到處是使絆子，背后陰人的。
王熙鳳這種兩府里混大的，嫁過來，她才覺得如魚得水。
你想想看，曾經網上熱議說城里的姑娘，過年跟男友回了偏遠農村的老家，各種不適應。
那工作也一樣，如果你根本沒有被培養過單位智慧，你進了單位，那日子，酸爽得很。
所以，我那天第二個話題講到代理人困境，你們聽懂了，可連換位思考一下，都沒有么？
你沿著代理人困境稍加思考就該明白，代理人模式下，99%的人，都必然是離開平臺賺不了錢的。
因為能的，他就走了，我那天講過，為什么留下對他不劃算。
人這東西，大部分都是來占便宜的，不是來讓人占他便宜的。
少數人也許有理想，但大多數人上岸是他覺得這么選擇，對他而言，是有便宜可占的，而不是讓單位占他便宜來著。
所以我們最后必然可以推導出，99%的人，是離開平臺賺不到錢的。
因為只有這類型的，他上岸才有便宜可占。
那么這件事，你知我知，難道他的領導不知？
他的領導當然知道。
當你的領導知道你離開單位沒有賺錢能力的時候，請問，他會怎么對你？
私企里面，你可以情商低一點也沒關系，那是因為你是真的可以幫老板賺錢，而且他也需要你幫他賺錢。
老板不會嫌一頭耕地的牛沒眼色，因為你在他眼里，是壯勞力。
那如果我不需要你賺錢，你還能沒眼色么？
你要是沒眼色，我為什么不給你穿小鞋呢？
我明知你離開平臺99%的概率賺不到錢，我為什么還慣著你沒情商的毛病，請你來告訴我。
難道你是我親生的??？
所以不開你，不等于不可以冷落你，不等于不可以暗示全單位其他同事對你冷暴力，不等于不可以發配你去做一些難堪的事情，難受的事情。
也不等于不可以把你外派到你不愿意去的偏僻的地方。
這些都是可以的。
飯碗都還在呀，只是給你米里摻沙子嘛，摻到你受不了。
所以善良的領導都是第一年就給你摻沙子，此時此刻，你要跳出去，還來得及。
真要陰你，那就哄著你別走，三年后，溫水煮熟了青蛙才開始加大力度摻沙子，到時候你才叫欲哭無淚，面對一碗沙子，吃不下去都得咽。
很多人不明白是因為見識太少，完全是想象，你自己想象了一種上岸，你自己想象了一種穩定。
代理人困境，它是一把雙刃劍。
鐵的是飯碗，不是碗里的飯，碗里可以是米，可以是糠，可以是沙。
你最好自我評估下那天第三個話題里的三點，你符不符合。
別一廂情愿。
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