“任用決策者不可能不了解其犯罪前科,為何仍執(zhí)意聘用?”
刑滿釋放人員出任國企高管,究竟是否合適?又是否合法?
近日,據(jù)紅星新聞報道,江蘇泰州相關(guān)部門多次接到舉報:因受賄罪被判刑五年六個月的姜堰區(qū)原交通運(yùn)輸管理局局長卜某山,在刑滿釋放后,竟搖身一變,成為當(dāng)?shù)貒锌毓善髽I(yè)——泰州夏北新型綠色建材科技有限公司的“高管”,并已領(lǐng)取工資、獎金長達(dá)數(shù)年。
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卜某山,時任沈高鎮(zhèn)黨委書記 資料圖
盡管當(dāng)事人自稱并非高管,但工資表、董事會決議簽字等多方證據(jù)均指向其實(shí)際擔(dān)任管理職務(wù)。即便名義上有所出入,其事實(shí)上的管理職責(zé)與相應(yīng)待遇,已觸及國有企業(yè)用人制度的明確“紅線”。
《國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員廉潔從業(yè)若干規(guī)定》早已明文規(guī)定:構(gòu)成犯罪被判處刑罰的,終身不得擔(dān)任國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。前公職人員因腐敗入刑,出獄后竟再度進(jìn)入國企管理層,這不僅容易引發(fā)“罰酒三杯”的輿論質(zhì)疑,削弱司法懲戒的威懾力,更可能觸碰選人用人背后的紀(jì)律與廉潔底線。
值得追問的是:這樣的人事任命是如何通過審核的?任用決策者不可能不了解其犯罪前科,為何仍執(zhí)意聘用?其中是否存在利益輸送或權(quán)力干預(yù)?卜某山自稱因曾任鎮(zhèn)黨委書記而被“找去開發(fā)市場”,這更令人懷疑背后是否存在利用舊有資源、關(guān)系進(jìn)行不正當(dāng)經(jīng)營的“灰色空間”。
此事不僅關(guān)乎單個崗位的聘用合規(guī)性,更可能折射出國企混合所有制改革過程中,在資產(chǎn)評估、投資決策、人員任用等方面的系統(tǒng)性風(fēng)險。當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)部門有必要深入調(diào)查,厘清事實(shí),嚴(yán)肅糾錯,并以此為契機(jī)對相關(guān)企業(yè)開展全面排查,確保國有資產(chǎn)管理規(guī)范透明,維護(hù)市場公平競爭秩序。
國企用人,必須嚴(yán)守底線;腐敗懲戒,不容打折扣。公眾等待一個清楚交代。
(黃河評論信箱:zghhpl@163.com)
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編輯:韓 靜
二審:王亞平
三審:王長善
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