世界名校生，過(guò)不了面試？

12月下旬，北京落下了第一場(chǎng)雪。在五環(huán)外的一棟寫(xiě)字樓里，周君君感受到的寒意，不僅來(lái)自天氣，也來(lái)自面試未通過(guò)的消息。

這是一家教培公司，周君君應(yīng)聘的崗位是小學(xué)英語(yǔ)網(wǎng)課老師。她剛從劍橋大學(xué)拿到語(yǔ)言學(xué)的碩士學(xué)位，本科則畢業(yè)于國(guó)內(nèi)一所985院校。為了這個(gè)求職機(jī)會(huì)，她自費(fèi)從西安飛抵北京，經(jīng)歷了三天從朝九到晚九的高強(qiáng)度集訓(xùn)。第四天是終面，形式是一場(chǎng)試講。與她一同進(jìn)入終面的還有7個(gè)人，學(xué)歷最高的是北京大學(xué)博士研究生。

最終，8個(gè)人里只有2人拿到了offer，劍橋的光環(huán)沒(méi)能“保佑”她。這家教培公司本是她的保底選擇，此前，互聯(lián)網(wǎng)大廠因“缺乏實(shí)習(xí)經(jīng)歷”將她拒之門外。

近年來(lái)，留學(xué)生回國(guó)就業(yè)的難度正被越來(lái)越多人切身感知。教育部最新數(shù)據(jù)顯示，2024年共有49.5萬(wàn)名留學(xué)人員回國(guó)（包括就業(yè)、創(chuàng)業(yè)、其他發(fā)展方向），比上一年增長(zhǎng)了約19.1％。

供給井噴的同時(shí)，需求端卻在收縮。曾大量吸納留學(xué)生的金融、地產(chǎn)等行業(yè)，招聘規(guī)?？s減。留學(xué)生如今成為高密度競(jìng)爭(zhēng)者，學(xué)歷光環(huán)正被祛魅。

當(dāng)留學(xué)價(jià)值被置于現(xiàn)實(shí)中衡量，海外教育經(jīng)歷能為留學(xué)生帶來(lái)怎樣的職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力？

求職者在國(guó)際人才交流大會(huì)上查看職位 圖/新華

“入學(xué)即秋招”

今年10月，本科畢業(yè)于中國(guó)傳媒大學(xué)、剛剛開(kāi)始香港中文大學(xué)政治學(xué)專業(yè)一年制碩士學(xué)習(xí)的山豆發(fā)現(xiàn)，自己陷入了“時(shí)間陷阱”。

10月入學(xué)，明年7月畢業(yè)，這意味著，他剛踏入校園，就必須一頭扎進(jìn)秋招的洪流。在正式開(kāi)學(xué)前的9月，山豆就已經(jīng)開(kāi)始海投秋招簡(jiǎn)歷。截至目前，他投遞了80多份簡(jiǎn)歷，涵蓋互聯(lián)網(wǎng)大廠、制造業(yè)和媒體，參加了20多場(chǎng)筆面試，收獲卻是零。高強(qiáng)度投入?yún)s無(wú)回報(bào)，他倍感焦慮。

來(lái)香港三個(gè)月，山豆的生活軌跡被壓縮在學(xué)校和宿舍的兩點(diǎn)一線間。他沒(méi)有時(shí)間跟新同學(xué)社交，沒(méi)有心情去維多利亞港吹風(fēng)，大量時(shí)間花在秋招線上筆試和頻繁往返于香港和內(nèi)地參加面試上。接受《中國(guó)新聞周刊》采訪前，他剛結(jié)束廣州一家媒體的群面，又馬不停蹄地完成了另一家報(bào)業(yè)集團(tuán)的筆試。

“入學(xué)即秋招”的恐懼，籠罩著整個(gè)班級(jí)的內(nèi)地學(xué)生。甚至，教授在講臺(tái)上授課，內(nèi)地學(xué)生卻在忙著修改簡(jiǎn)歷。

2021年4月24日，在中國(guó)國(guó)際人才交流大會(huì)設(shè)立的海歸人才招聘會(huì)上，求職人員與企業(yè)招聘人員交流 圖/新華

留學(xué)生想找到一份符合預(yù)期的工作，難度確實(shí)在增加。深圳市海歸協(xié)會(huì)會(huì)長(zhǎng)、JOBS海歸招聘CEO楊鵬告訴《中國(guó)新聞周刊》，JOBS海歸每年春秋兩季在北上廣舉辦留學(xué)生專場(chǎng)招聘會(huì)，自2023年開(kāi)始熱度陡增。以往，北京、上海場(chǎng)次的留學(xué)生求職人數(shù)不到千人，近兩年翻了一番。

智聯(lián)招聘在2024年發(fā)布的一份報(bào)告顯示，在回國(guó)求職的留學(xué)生中，美國(guó)是重要的留學(xué)來(lái)源國(guó)之一，占比約10％。楊鵬說(shuō)，過(guò)去，許多在美留學(xué)的理工科學(xué)生求職目標(biāo)是進(jìn)入美國(guó)科技大廠、科研機(jī)構(gòu)、高校，但近年受地緣政治因素影響，相關(guān)通道持續(xù)收緊，使得他們不得不選擇回國(guó)求職。

回國(guó)留學(xué)生的增長(zhǎng)，也體現(xiàn)在用人方的招聘體感上。一家頭部公關(guān)外企的招聘人員黃云用“泛濫”來(lái)形容今年收到的留學(xué)生簡(jiǎn)歷。九年前她剛?cè)胄袝r(shí)，收到的留學(xué)生簡(jiǎn)歷占比不到30％，尚屬稀缺資源。如今，這一比例已超過(guò)50％。

即使并非留學(xué)生首選的傳統(tǒng)國(guó)企，也感受到了同樣的變化。一家國(guó)有車企旗下子公司的招聘人員楊婷向《中國(guó)新聞周刊》透露，五年前想邀約到留學(xué)生面試很難，而近兩年，她收到的留學(xué)生簡(jiǎn)歷數(shù)量明顯增多，留學(xué)生入職占比已從10％上升至三分之一。

2025年2月23日，2025年浙江省高層次人才洽談會(huì)暨“留·在浙里”海外高層次人才招聘會(huì)在杭州舉辦，50余家企事業(yè)單位的400余個(gè)崗位吸引求職人員2125人次，其中博士836人次，海歸占比50.47％；碩士1139人次，海歸占比77.87％ 攝影/本刊記者 王剛

供給井噴的同時(shí)，需求端卻在收縮。楊鵬觀察到，曾經(jīng)吸納大量留學(xué)生回國(guó)就業(yè)的金融、互聯(lián)網(wǎng)等行業(yè)招聘規(guī)模明顯收縮。

不僅是應(yīng)屆畢業(yè)生，高層次人才的生存空間也遭到了擠壓。國(guó)內(nèi)某頂尖大學(xué)一流商學(xué)院95％的教職人員擁有海外優(yōu)質(zhì)高校博士教育背景，該學(xué)院人事辦公室相關(guān)工作人員告訴《中國(guó)新聞周刊》，學(xué)院每年的教職招聘人數(shù)穩(wěn)定在7—8人，但今年應(yīng)聘人數(shù)從往年的400多人增長(zhǎng)到超過(guò)600人。她表示，這可能跟近兩年海外高校開(kāi)放的教職崗位減少有一定關(guān)系，她曾聽(tīng)新入職教師說(shuō)，一部分原本計(jì)劃留在海外的博士生，不得不重新考慮回國(guó)就業(yè)。過(guò)去，求職時(shí)帶著待發(fā)表的、潛力不錯(cuò)的論文，已是佼佼者，而現(xiàn)在，幾乎每個(gè)求職者都手握已發(fā)表的硬核頂刊成果，“每個(gè)人都更‘卷’了”。

求職壓力下，留學(xué)生正在調(diào)整薪資預(yù)期。領(lǐng)英《2025年留學(xué)生歸國(guó)求職洞察報(bào)告》顯示，2025年留學(xué)生薪資預(yù)期出現(xiàn)顯著的K型分化，雖然仍有17％的頂尖人才維持著每月25000元以上的高薪預(yù)期，但更多學(xué)生選擇將預(yù)期回歸到每月8000元—12000元區(qū)間。

“不是不談理想，而是先求生存?！睏铢i說(shuō)。他回憶，本世紀(jì)初他赴英國(guó)攻讀博士的年代，留學(xué)生自帶精英光環(huán)，而如今，留學(xué)光環(huán)褪去，幾乎所有留學(xué)生都需為回國(guó)就業(yè)積累籌碼。

“我覺(jué)得現(xiàn)在的留學(xué)生活非常不純粹?！鄙蕉贡究茖W(xué)的是小語(yǔ)種專業(yè)，回憶起大三在歐洲交換的那一年，他有無(wú)限的激情去探索異國(guó)文化，那段時(shí)光給他留下很多珍貴回憶。但現(xiàn)在，他的心態(tài)卻變了。他在香港想去嶺南大學(xué)聽(tīng)文學(xué)講座，想去聽(tīng)國(guó)際關(guān)系大咖的對(duì)談，但每當(dāng)這些活動(dòng)與筆試、面試時(shí)間沖突，他都會(huì)毫不猶豫地劃掉前者。

供需錯(cuò)位

27歲的鄭可高中赴美留學(xué)，大四那年碰上了新冠疫情，他在國(guó)內(nèi)隔著屏幕，用網(wǎng)課草草結(jié)束了美國(guó)密歇根州立大學(xué)廣告管理專業(yè)的學(xué)習(xí)。求職理所當(dāng)然轉(zhuǎn)向了國(guó)內(nèi)，但由于缺乏實(shí)習(xí)經(jīng)歷，手上的海外文憑“失效”了，不少崗位甚至沒(méi)有通過(guò)簡(jiǎn)歷初篩。在入職杭州某安防企業(yè)又匆匆離職后，失去了應(yīng)屆生身份的他求職更加困難。一個(gè)月內(nèi)，他投遞了將近70份簡(jiǎn)歷，絕大部分是招聘軟件上的已讀不回。

其實(shí)，市場(chǎng)并非沒(méi)有崗位機(jī)會(huì)。楊鵬告訴《中國(guó)新聞周刊》，企業(yè)愿意付費(fèi)在平臺(tái)招聘，證明用人需求真實(shí)存在。他與大量找工作的留學(xué)生交流發(fā)現(xiàn)，問(wèn)題的癥結(jié)在于不匹配。

這首先緣于求職者的求職視野沒(méi)有打開(kāi)。楊婷表示，許多應(yīng)屆生對(duì)就業(yè)市場(chǎng)缺乏想象力，目光局限在互聯(lián)網(wǎng)頭部大廠和日?？梢?jiàn)的消費(fèi)品牌上。記者采訪的多名留學(xué)生普遍有“大廠情結(jié)”，求職通常也局限在北上廣深，而且由于文商科背景居多，投遞崗位高度集中在市場(chǎng)營(yíng)銷、運(yùn)營(yíng)、公關(guān)等非技術(shù)領(lǐng)域。

圖為海外留學(xué)生回國(guó)求職相關(guān)數(shù)據(jù)圖表

事實(shí)上，多數(shù)人的“大廠情結(jié)”是因?yàn)椴恢雷约合胍裁础Ｖ芫寡裕型哆f互聯(lián)網(wǎng)公司是因?yàn)樯磉吶硕颊f(shuō)互聯(lián)網(wǎng)薪資高，待遇好。本科階段，她將主要精力花在研究生升學(xué)上，幾乎沒(méi)有為實(shí)習(xí)做過(guò)系統(tǒng)規(guī)劃。某種程度上，這在應(yīng)屆生中具有代表性——不管專業(yè)是否對(duì)口，便盲目涌向傳說(shuō)中高薪、體面的工作跨界海投。

而在用人方看來(lái)，這份“糊涂”恰是他們最不想看到的。黃云告訴《中國(guó)新聞周刊》，她青睞的是那些職業(yè)方向明晰的求職者，這多少能從實(shí)習(xí)路徑上反映出來(lái)。遺憾的是，這樣的應(yīng)屆生求職者只是少數(shù)，更多的人只是抱著試一試的心態(tài)海投。

周君君雖然向互聯(lián)網(wǎng)公司投遞了大量簡(jiǎn)歷，但因?yàn)槿狈π袠I(yè)對(duì)口的實(shí)習(xí)經(jīng)歷，始終沒(méi)能拿到理想的offer。山豆曾在面試中進(jìn)入一家頭部手機(jī)大廠的終面環(huán)節(jié)，業(yè)務(wù)主管認(rèn)可他很優(yōu)秀，但對(duì)方表示，山豆所有的實(shí)習(xí)經(jīng)歷都是跟文字打交道，沒(méi)有一份是直接面向消費(fèi)者的，最終將他淘汰。他意識(shí)到，本來(lái)自己希望通過(guò)在香港讀研提升學(xué)歷，原來(lái)，雇主對(duì)實(shí)習(xí)經(jīng)歷的考察更重于教育背景。

不匹配還緣于職業(yè)偏見(jiàn)。以商科為例，楊鵬說(shuō)，在海外，大量商科學(xué)生畢業(yè)后從事銷售工作，這是成熟市場(chǎng)中的常態(tài)選擇。但很多商科背景的留學(xué)生回國(guó)后對(duì)做銷售有抵觸情緒，家長(zhǎng)層面也不支持。然而，從JOBS海歸平臺(tái)的數(shù)據(jù)來(lái)看，企業(yè)當(dāng)前最緊缺的恰恰是銷售類人才。

這種職業(yè)偏見(jiàn)同樣困擾著周君君。在互聯(lián)網(wǎng)大廠求職受挫后，她把求職目光轉(zhuǎn)向跟專業(yè)更對(duì)口的教培行業(yè)。頭部機(jī)構(gòu)的頂尖教學(xué)崗薪酬豐厚，只面向清北和國(guó)外頂尖名校招聘，周君君認(rèn)為，這能將她的劍橋?qū)W歷最大化變現(xiàn)。但她的本科老師驚訝地說(shuō)：“你都從劍橋碩士畢業(yè)了，怎么會(huì)去做教培？”

隨著近兩年就業(yè)市場(chǎng)緊縮，人們對(duì)某些崗位的偏見(jiàn)正在被現(xiàn)實(shí)擊碎。

在求職市場(chǎng)上，周君君很快遭遇了海外名校光環(huán)的祛魅時(shí)刻。她意識(shí)到，劍橋碩士的分量并不像她想象中那樣恒定。在面試桌前，它最顯性的作用只出現(xiàn)在簡(jiǎn)歷篩選或面試開(kāi)場(chǎng)的前幾分鐘，面試官會(huì)下意識(shí)地“哇塞”一下，夸一句“很厲害”，順帶認(rèn)可她的學(xué)習(xí)能力。但作用通常止步于此，一旦進(jìn)入崗位匹配、業(yè)務(wù)細(xì)節(jié)的深聊，海外名校學(xué)歷便不再發(fā)揮決定性作用。

在留學(xué)生供給膨脹的背景下，企業(yè)的招聘邏輯回歸務(wù)實(shí)。黃云直言，相比于海外名校光環(huán)，她更關(guān)注求職者是否“好用”，能否迅速上手。

2023年6月7日，徐依在生產(chǎn)車間內(nèi)檢查成品質(zhì)量。徐依曾留學(xué)于加拿大并獲得生物醫(yī)學(xué)工程碩士學(xué)位，完成學(xué)業(yè)回到家鄉(xiāng)寧波，在一家醫(yī)療器械有限公司從事口腔醫(yī)療器械設(shè)備的研究與開(kāi)發(fā)工作 圖/新華

新的就業(yè)蓄水池

留學(xué)生的就業(yè)優(yōu)勢(shì)真的消失了嗎？答案并非如此。

就業(yè)壓力在留學(xué)生群體中并非均勻分布。相比之下，理工科留學(xué)生回國(guó)后，市場(chǎng)提供的崗位基數(shù)更大，路徑更清晰，可以進(jìn)入互聯(lián)網(wǎng)大廠、科研機(jī)構(gòu)、高校或上市公司的技術(shù)崗位，就業(yè)率也相對(duì)更高。騰訊集團(tuán)海外留學(xué)生校招專家徐小艷對(duì)《中國(guó)新聞周刊》表示，今年4月，騰訊宣布開(kāi)啟“史上最大就業(yè)計(jì)劃”，三年內(nèi)新增2.8萬(wàn)個(gè)實(shí)習(xí)崗位，其中60％面向技術(shù)人才。華勤技術(shù)等To B（面向企業(yè)）制造業(yè)頭部企業(yè)也在持續(xù)擴(kuò)大對(duì)理工科人才的校招。

尤其是在稀缺技術(shù)領(lǐng)域，留學(xué)的“光環(huán)”依然存在。楊鵬說(shuō)，在AI等前沿賽道，從海外等頂尖高校畢業(yè)、參與過(guò)一流科研團(tuán)隊(duì)的博士回國(guó)后，會(huì)成為國(guó)內(nèi)頭部互聯(lián)網(wǎng)公司和AI企業(yè)爭(zhēng)搶的對(duì)象。徐小艷表示，騰訊就對(duì)高精尖技術(shù)類人才持續(xù)渴求，其在AI大模型等技術(shù)領(lǐng)域設(shè)置100余項(xiàng)技術(shù)課題，支持青年人才深度參與。

2023年6月14日，在貴陽(yáng)市高新區(qū)生態(tài)科技產(chǎn)業(yè)園一家無(wú)人駕駛汽車企業(yè)內(nèi)，就讀于新加坡國(guó)立大學(xué)機(jī)器人專業(yè)的實(shí)習(xí)生李昂民荃（左）和同事張軍文一起調(diào)試車輛 圖/新華

新東方前途出國(guó)總裁孫濤也告訴《中國(guó)新聞周刊》，在高精尖領(lǐng)域，留學(xué)的價(jià)值不可替代。盡管中國(guó)這些年發(fā)展迅速，但世界范圍內(nèi)的前沿技術(shù)始終值得學(xué)習(xí)，這對(duì)中國(guó)未來(lái)幾十年的發(fā)展十分重要。

此外，即便是文科、商科的留學(xué)生，在有海外業(yè)務(wù)的用人方眼中，他們中的一部分人仍然具有不可替代的獨(dú)特優(yōu)勢(shì)。

多位負(fù)責(zé)招聘的企業(yè)人士告訴《中國(guó)新聞周刊》，在海外業(yè)務(wù)場(chǎng)景中，員工需要與海外客戶進(jìn)行會(huì)議或書(shū)面溝通，留學(xué)生往往在其中展現(xiàn)出更強(qiáng)的適應(yīng)性。其優(yōu)勢(shì)多表現(xiàn)為在英語(yǔ)語(yǔ)境中完成復(fù)雜的商業(yè)溝通與表達(dá)，捕捉語(yǔ)言背后的文化暗語(yǔ)，比如在商務(wù)談判中得體地表達(dá)異議、理解海外客戶的潛臺(tái)詞。

黃云所在的公關(guān)公司致力于幫助海外金融與快消品牌進(jìn)入中國(guó)市場(chǎng)，對(duì)溝通的精準(zhǔn)度有著苛刻的要求。黃云提到，團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人本身?yè)碛忻绹?guó)本科、美國(guó)碩士的教育背景，對(duì)中西思維模式的不同有深刻體會(huì)。因此，在招聘環(huán)節(jié)，該負(fù)責(zé)人更傾向于選擇擁有相似教育軌跡的候選人。

除了語(yǔ)言關(guān)，企業(yè)看重的另一層價(jià)值是留學(xué)生所具備的全球化視野。具體而言，這代表著一種差異化的解題思路與認(rèn)知框架。黃云表示，在不少業(yè)務(wù)領(lǐng)域，同一個(gè)痛點(diǎn)，在國(guó)內(nèi)外可以用完全不同的邏輯去拆解。比如在制定品牌策略時(shí)，國(guó)內(nèi)團(tuán)隊(duì)可能更習(xí)慣使用流量打法和熱點(diǎn)營(yíng)銷，但留學(xué)生則可能引入海外非常看重的ESG（環(huán)境、社會(huì)和公司治理）理念和Community（社區(qū)共識(shí)）概念。企業(yè)希望引入海外視角作為參考系，在團(tuán)隊(duì)內(nèi)部產(chǎn)生思維碰撞，從而激發(fā)業(yè)務(wù)創(chuàng)新。楊鵬認(rèn)為，媒體、教育等強(qiáng)調(diào)創(chuàng)新的領(lǐng)域，更能體現(xiàn)這種全球化視野的價(jià)值。

而在當(dāng)下，這兩種能力恰恰是企業(yè)出海這一新趨勢(shì)迫切需要的人才素質(zhì)。領(lǐng)英最新數(shù)據(jù)顯示，有海外業(yè)務(wù)的中國(guó)企業(yè)數(shù)量近6萬(wàn)家，他們對(duì)具備全球視野、跨文化溝通能力和本地化運(yùn)營(yíng)經(jīng)驗(yàn)的留學(xué)生需求年均增長(zhǎng)超過(guò)30％，出海企業(yè)成為吸納留學(xué)生就業(yè)的新蓄水池。

領(lǐng)英中國(guó)區(qū)人才解決方案出海招聘業(yè)務(wù)總經(jīng)理王巍告訴《中國(guó)新聞周刊》，對(duì)留學(xué)生需求最強(qiáng)的出海企業(yè)集中在技術(shù)密集型和全球化程度高的行業(yè)。從領(lǐng)英數(shù)據(jù)來(lái)看，出海企業(yè)海外市場(chǎng)拓展崗位增速達(dá)56.1％，這類崗位對(duì)跨文化溝通能力、國(guó)際業(yè)務(wù)經(jīng)驗(yàn)要求較強(qiáng)，也正是海歸的核心優(yōu)勢(shì)。

雷樂(lè)目前是國(guó)內(nèi)某頭部手機(jī)廠商外派沙特阿拉伯的員工，本碩均在美國(guó)攻讀設(shè)計(jì)相關(guān)專業(yè)的他，在2024年秋招時(shí)敏銳地發(fā)現(xiàn)，美國(guó)本土的設(shè)計(jì)崗位正在逐步被AI取代。他擔(dān)心自己的成長(zhǎng)速度難以追上技術(shù)迭代，考慮轉(zhuǎn)行，恰逢這家國(guó)內(nèi)手機(jī)廠商的出海業(yè)務(wù)崗位大量擴(kuò)招，而且優(yōu)先招聘留學(xué)生。雷樂(lè)希望繼續(xù)留在海外生活，也對(duì)商業(yè)運(yùn)作產(chǎn)生了興趣，最終成功通過(guò)面試，獲得外派機(jī)會(huì)。

如今，身處沙特阿拉伯市場(chǎng)一線的雷樂(lè)需要與客戶談判、策劃促銷、安排備貨、學(xué)習(xí)資金管理，與來(lái)自孟加拉國(guó)、印度、埃及等背景各異的客戶溝通起來(lái)游刃有余。

廖文睿碩士赴英攻讀營(yíng)養(yǎng)學(xué)，在留學(xué)期間就喜歡逛超市研究英國(guó)食品標(biāo)簽，思考中國(guó)食品進(jìn)入海外市場(chǎng)的邏輯，培養(yǎng)了對(duì)海外食品市場(chǎng)的洞察。畢業(yè)回國(guó)后，她進(jìn)入一家國(guó)際第三方檢測(cè)機(jī)構(gòu)上海分部工作，負(fù)責(zé)研究各國(guó)食品標(biāo)準(zhǔn)差異，幫助中國(guó)食品客戶獲得準(zhǔn)入資格，這與她的留學(xué)專業(yè)背景高度契合。

在貴陽(yáng)市高新區(qū)生態(tài)科技產(chǎn)業(yè)園一家無(wú)人駕駛汽車企業(yè)內(nèi)，畢業(yè)于美國(guó)愛(ài)荷華州立大學(xué)人機(jī)交互專業(yè)的肖宇晗（右）在電腦上進(jìn)行軟件調(diào)試 圖/新華

在楊鵬看來(lái)，中國(guó)企業(yè)正邁入以品牌出海為核心的第三階段。不同于早期的單一產(chǎn)品輸出，品牌出海意味著整套服務(wù)體系要走出去，這迫切需要既懂語(yǔ)言又懂全球化運(yùn)作的復(fù)合型人才。

工作一年半后，廖文睿跳槽回到家鄉(xiāng)四川成都的一家新茶飲企業(yè)擔(dān)任食品安全法規(guī)主管，負(fù)責(zé)出海業(yè)務(wù)合規(guī)。廖文睿告訴《中國(guó)新聞周刊》，奶茶想要順利出海，背后是一整套復(fù)雜的合規(guī)體系。以茶葉這一主要原料為例，國(guó)內(nèi)外對(duì)農(nóng)殘監(jiān)管要求不一，在國(guó)內(nèi)合格的原料未必能進(jìn)入海外市場(chǎng)，這就需要企業(yè)必須在上游供應(yīng)鏈更換原料或?qū)ふ倚鹿?yīng)商。廖文睿的工作，就是確保這一過(guò)程符合海外地區(qū)準(zhǔn)入規(guī)范，讓奶茶順利落地當(dāng)?shù)厥袌?chǎng)。

雷樂(lè)、廖文睿的故事，或許可以稱為留學(xué)生就業(yè)新方向的注腳。新東方前途出國(guó)就業(yè)力中心總監(jiān)朱政告訴《中國(guó)新聞周刊》，未來(lái)留學(xué)最大的價(jià)值，不在于學(xué)歷本身，而是像廖文睿這樣形成跨文化工作的能力，站在中國(guó)與世界的交匯點(diǎn)，創(chuàng)造性地解決現(xiàn)實(shí)問(wèn)題。

孫濤也認(rèn)為，當(dāng)下中國(guó)企業(yè)加速全球化，這對(duì)留學(xué)生來(lái)說(shuō)是很好的時(shí)代機(jī)遇，留學(xué)生們應(yīng)該把就業(yè)目光投向全球，中國(guó)走到哪里，留學(xué)生的用武之地就在哪里。

在朱政看來(lái)，以求職為導(dǎo)向的留學(xué)生應(yīng)該盡早明確未來(lái)要干什么，在海外把眼界放開(kāi)，尋找自己感興趣的領(lǐng)域，考慮雇主的真實(shí)需求，通過(guò)實(shí)習(xí)鍛煉職業(yè)技能。另外，還應(yīng)爭(zhēng)取在海外積累在地經(jīng)驗(yàn)，持續(xù)與市場(chǎng)保持連接，積累差異優(yōu)勢(shì)，這樣才能在就業(yè)市場(chǎng)中真正提高競(jìng)爭(zhēng)力。

（除楊鵬、孫濤、朱政、王巍外，其他受訪者為化名）

發(fā)于2025.12.29總第1218期《中國(guó)新聞周刊》雜志

雜志標(biāo)題：留學(xué)生就業(yè)：尋找新方向

記者：呂雅萱（13618603380@163.com）

編輯：徐天