留學生成了潛在新公民！“留學韓國”進入2.0時代！

在韓國社會面臨人口結構性危機與區域活力衰退雙重挑戰的背景下，如何有效利用日益增長的外國留學生資源，正成為政策制定者與學界關注的焦點。

目前，韓國政府不僅致力于吸引海外高端人才，也開始將目光投向一個龐大且更具潛力的群體——在韓就讀的外國留學生，探索將其轉化為長期定居者的可能性。

截至今年10月，在韓外國留學生規模已突破30萬大關，達到30.4萬余人。這一數字在過去五年內幾乎翻倍，標志著韓國高等教育國際化程度的顯著提升。越南、中國、烏茲別克斯坦等亞洲國家構成了留學生的主要來源。然而，一個關鍵的現實是，盡管人數增長迅速，但大多數留學生畢業后仍將回國視為首選路徑。

據韓國教育開發院近期的研究報告分析，形成這一現象的原因復雜而多元。留學生畢業后選擇離開，首要原因并非人們慣常設想的簽證壁壘（僅占3.1%），而是更偏向情感與現實的選擇：“希望與家人親友團聚”（31.6%）以及“在本國有更好的就業機會”（20.5%）。值得注意的是，明確因“在韓國就業困難”而離開的比例雖為11.8%，但該數據自2017年以來持續上升，反映出韓國就業市場對外國人而言依然門檻較高，與本國青年面臨的“就業難”問題相互映照。

盡管如此，希望畢業后留在韓國就業發展的留學生比例正穩步上升，從2017年的24.1%增至2023年的35.4%。這意味著每三名留學生中就有一人懷揣“韓國夢”。這一意愿在不同國籍學生中差異顯著：烏茲別克斯坦和越南留學生留韓意愿最為強烈（分別達50.5%和44.5%），而中國留學生則更傾向于回國發展（留韓意愿僅15.8%）。在行業偏好上，留學生普遍向往專業技術服務、教育、信息技術等知識密集型領域，而非單純的體力勞動行業。

這一系列數據為韓國的未來人口與人才政策提供了清晰的路線圖。報告明確指出，將留學生簡單地視為“臨時居住者”的時代已經過去。若想緩解人口下降與地方衰退的壓力，必須實施更具針對性、更精細化的“留學—就業—定居”銜接政策。

關鍵在于從“一刀切”轉向“定制化”。招生階段就應進行戰略區分，根據韓國特定產業（如IT、工程、護理等）的實際需求，重點吸引相關背景且留韓意愿較高的國家生源。同時，大學的教育不應止于知識傳授，更需與企業合作，為留學生提供貫穿學業與職業的定向培養、實習機會及就業支持，使其技能與韓國勞動力市場的需求精準匹配。

歸根結底，將留學生轉化為穩定新住民，不僅是填補人口缺口的數字游戲，更是韓國社會走向真正多元與開放的深度轉型。這要求政策設計超越傳統的移民管控思維，轉而構建一個涵蓋教育、就業、社會融合與文化認同的綜合支持體系，讓有意留下的留學生能夠看到清晰、可行且有吸引力的未來。唯有如此，當這些年輕人在畢業季面臨去留抉擇時，“留下”才會從一個艱難的選項，變成一個值得期待的人生新篇章。