原標題:嘉興秀洲區工會驛站運維管理實行志愿者巡查積分制(引題)
戶外勞動者成為驛站“兼職管家”(主題)
本報訊(記者鄒倜然)“空閑時為驛站出份力,沒想到還能兌換生活用品。”近日,在浙江省嘉興市秀洲區王店鎮常華社區工會驛站,憑借巡查積分兌換禮品的外賣騎手萬上維欣喜地告訴記者。
今年以來,秀洲區總工會探索驛站運維管理新模式,圍繞“以新管新”,建立“新途”自治志愿服務隊,推動新就業形態勞動者自我管理。截至目前,服務隊已巡查76次,推動5處問題整改,轄區內新就業形態勞動者對驛站服務滿意度穩步提升。
以往驛站運維管理主要有4種方式:共建單位工作人員代管、驛站引入商戶經營管理、委托第三方社會組織運營或請專人管理。“前兩種驛站負責人多為兼職,經常出現落實不夠到位的情況,后兩種則存在花錢養人的問題。”秀洲區總工會工作人員說。
轉機源于今年7月。“我們發現在驛站運行期間,部分新就業形態勞動者表現出較高的積極性。環衛工人會自發維護衛生,常來的外賣配送員也很關心驛站的活動和服務。”常華社區工會驛站負責人王云娟回憶道,當時就萌生了“讓新就業形態勞動者自主管理驛站”的想法,“通過組織責任心強、綜合素養高的戶外勞動者擔任管理員,吸納他們成為志愿者和勞動隱患排查員,常態化開展監測預警、信息報送與志愿服務。”
目前,已有外賣騎手、快遞員等多名新就業形態勞動者加入“新途”自治志愿服務隊。
走進常華社區工會驛站,映入眼簾的是干凈的環境、整齊的桌椅、運轉正常的設備設施。保潔員楊通霞是志愿服務隊的一員,工作之余,她總會抽出時間參與驛站巡查。“看看消防器材有沒有過期、物資儲備夠不夠,都是一些力所能及的小事,但想到能讓來歇腳的工友們用得舒心,就覺得很有意義。”
目前,該驛站已構建起“日常巡查+定期巡查+專項巡查”的立體化管理體系。根據志愿者巡查積分制度,每日安排1名~2名志愿者開展日常巡查,每周由志愿者組長帶隊進行全面巡查,細致排查各類潛在問題。遇夏季防暑、冬季取暖、重大節日等特殊情況,還會開展專項巡查,確保驛站服務始終“在線”。
此外,志愿者開展巡查將獲得相應積分。日常安全巡查每次積2分,重點時段巡查每次積3分,專項主題巡查每次積4分,發現并上報有效隱患可額外加2分。積分達到相應檔位,可兌換日常生活用品。
“我打算動員更多騎手加入志愿者服務隊,既能為我們的共同家園出份力,又能攢積分換實用物品,一舉兩得!”萬上維說。
來源:工人日報
特別聲明:以上內容(如有圖片或視頻亦包括在內)為自媒體平臺“網易號”用戶上傳并發布,本平臺僅提供信息存儲服務。
Notice: The content above (including the pictures and videos if any) is uploaded and posted by a user of NetEase Hao, which is a social media platform and only provides information storage services.