N+3.5！網傳美團零售裁員：主要集中于研發團隊

一則關于美團零售團隊裁員并給予“N+3.5”補償的消息在互聯網職場圈流傳。這一消息的背景是美團正在對其零售業務進行重大調整。

失業君小編 | 文
Mikhail Nilov | 圖

今年6月，美團優選突然啟動全國范圍內大面積關倉，當時美團官方承諾所有優選正式員工“不裁員”。而到了12月，美團電商業務“團好貨”也宣布暫停運營，標志著這家本地生活巨頭在快遞電商賽道探索五年后選擇全面撤退。

這場看似簡單的業務調整，實則折射出中國互聯網行業從無限擴張到聚焦核心的戰略轉變，以及這一轉變下職場規則與勞資關系的深刻演變。

美團正在經歷一場深刻的戰略收縮。2025年，這家本地生活巨頭對其食雜零售業務進行了大幅度調整。

今年6月，美團優選突然啟動全國范圍內大面積關倉，僅廣東、浙江等部分區域維持運營。12月15日，美團優選最后的服務城市也宣告關停。與此同時，美團電商業務“團好貨”也通過內部郵件宣布暫停運營。

這兩項業務都承載過美團擴張的野心。美團優選成立于2020年，被定為“一級戰略”；團好貨作為自主孵化的B2C電商業務，一度被提升至美團APP一級入口。

與市場猜測的裁員潮不同，美團在6月調整時就承諾“不裁員”。公司制定了員工內部轉崗計劃，將受影響的員工安排至食雜零售業務板塊內的快驢、小象超市等業務線。

美團此次業務調整并非簡單的收縮，而是一次資源再聚焦。公司正在將力量集中于被視為核心競爭力的業務上。

美團內部邏輯清晰：放棄持續虧損、需要長期投入的“遠場”電商，全面聚焦能發揮其騎手網絡和本地調度優勢的“30分鐘送達”市場。

網傳的“N+3.5”補償方案在職場引發熱議。要理解這一數字的意義，需要先了解中國勞動法中的經濟補償標準。根據《勞動合同法》，經濟補償主要有三種形式：N、N+1和2N。

“N”代表工作年限，每滿一年支付一個月工資的經濟補償金。“N+1”中的“+1”是指用人單位未提前30天通知解除勞動合同時需額外支付的一個月工資（代通知金）。

“2N”則是用人單位違法解除勞動合同時需要支付的賠償金，標準是經濟補償金的兩倍。

“N+3.5”并非法定標準，而是企業自愿支付的高于法定標準的補償。這意味著，如果網傳信息屬實，美團提供的補償明顯高于法律要求的最低標準。

這種情況在互聯網行業并不罕見，企業常通過提高補償標準來維護雇主品牌、減少糾紛并加快調整進程。

美團此次業務調整中的人員安排方式，反映了互聯網行業職場規則的演變。

從早期的簡單裁員，到如今的“不裁員”承諾和內部轉崗計劃，企業對員工的處理方式更加成熟。這種變化背后有多重原因：勞動法規日益完善、員工維權意識增強、企業雇主品牌價值提升，以及人才市場競爭加劇。

互聯網行業的人才觀正在發生變化。隨著行業從野蠻生長進入精耕細作階段，企業更重視核心人才的保留和組織能力的建設，而非簡單地“換血”。

美團的戰略調整并非孤立事件，而是整個互聯網行業深刻轉型的縮影。這場轉型的核心是從“流量擴張”轉向“效率制勝”。

失業君小編觀察認為，中國互聯網行業正面臨多重挑戰：流量紅利見頂、監管環境變化、資本市場從看重增長轉向關注盈利。這些因素共同推動企業重新審視業務布局，聚焦核心能力。

即時零售成為新的戰場。阿里、京東等巨頭都在這一領域加碼布局，競爭激烈。2025年第三季度，僅美團、阿里、京東三家的營銷開支總和就接近900億元。

在這個新戰場上，競爭的重點正在從簡單的補貼大戰轉向供應鏈能力、技術賦能和運營效率的比拼。

公司戰略的每一次調整都像湖面投石，漣漪最終會波及每一位職場人。N+3.5的數字或許會逐漸淡出話題，但企業從擴張到聚焦的轉變、職場從粗放到精細的進化，這些深層變革才剛剛開始。

網友熱議

@唐家旺tang（IP粵）：
‘N+3.5’簡直是氪金級操作。但細想，這錢不僅是補償，更是封口費、公關費和雇主品牌維護費，算得精明。

@沙溫997（IP川）：
高額補償背后，是壯士斷腕的決心：用短期現金換長期賽道聚焦。資本市場可能叫好，但上萬員工的職業生涯就此轉向。

@Zeichary（IP滬）：
算筆賬：一個五年資深員工，月薪3萬，‘N+3.5’能拿25.5萬。若走‘N+1’法定最低線，只有18萬。公司多付7.5萬，省下了潛在的法律糾紛、媒體負面和內部士氣崩盤。這買賣不虧。

@Carrie嘉焼（IP粵）：
別只盯著‘N+3.5’！那些簽了競業協議的核心員工，可能拿著更高補償但半年不能入職競對。而這半年，恰好是行業轉型期——公司用錢買斷了他們的黃金求職窗口，細思極恐。

@儲慕chumu89（IP京）：
互聯網的黃金裁員時代過去了。早年裁員是‘拿大禮包、休個假、換個廠漲薪30%’，現在整個行業都在收縮，拿了錢可能無處可去。‘N+3.5’不是金飯碗，只是緩刑通知書。……

@Alison997（IPHK）：
為什么是3.5，不是4？我猜：3是標準大禮包，0.5是封口費——要求一周內簽協議放棄仲裁權利。多這半個月工資，公司省下的法務成本可能翻十倍。

最后一條，
陰謀論啊……