利川這兩家企業拿下州級優秀創新案例！

近日

恩施州產業工人隊伍建設

改革優秀創新案例評審結果揭曉

全州共10個案例脫穎而出

其中

經利川市總工會嚴格篩選報送

國網利川市供電公司

利川星斗山紅茶有限責任公司

兩家企業案例成功入選

為全州產改工作提供了鮮活實踐樣本

此次產改創新案例征集活動

于2025年10月啟動

覆蓋全州各縣市總工會、工業園區

及各類企業班組

旨在挖掘推廣產業工人隊伍建設的創新經驗

利川市兩家入選企業分別來自

能源保障和特色農業領域

其產改實踐雖路徑各異

但均實現了職工成長

與企業發展的雙向共贏

國網利川市供電公司

2025

作為保障地方經濟發展的“電力引擎”，國網利川市供電公司500余名職工承擔著全市137條10千伏公線的運維任務。公司以“職工滿意、企業發展”為雙目標，構建起獨具特色的產改體系?！?+1”人才發展通道讓職務、職員、工匠與領軍人才各展其長，縱向七級晉升階梯與橫向雙向轉換機制，打破了人才成長的“天花板”。推行“三看一聽”的選拔標準與12項指標積分制，讓3名職員、1名工匠通過實績脫穎而出。

薪酬改革更讓“技高者多得”落地生根。寬帶崗級工資制度將班組技術員與班組副職同崗級，高崗向核心崗位與業務骨干傾斜，配合下放至班組的考核分配權，讓一線職工收入最高可達到四級正職水平。2024年公司職工滿意度達98.6%，核心崗位流失率降至1.2%，全口徑用戶平均停電時間同比壓降70%，用數據印證了產改的實效。

利川星斗山紅茶有限責任公司

2025

在“利川紅”的發源地，利川星斗山紅茶有限責任公司則以產改激活茶產業發展動能。在制茶大師邱建紅的帶領下，這家僅72名員工的企業，將“一生一事一杯茶”的工匠精神融入產改全過程?！凹t色引擎”黨建品牌引領方向，黨員責任區與技術幫扶崗讓黨建與產改同頻共振。技能大師工作室里，邱建紅收徒30余人，“星斗山·冷后渾”等核心產品讓“利川紅”斬獲23項國內外金獎。

投資3260萬元建成的技能培訓中心，成為人才培育的重要載體。2024年這里完成內部培訓120人次，開展社會培訓超1600人次，84張技術等級證書為產業發展儲備力量。新八級工評價制度落地，42名工人持證上崗，收入分配向高技能人才傾斜，讓產業工人更有尊嚴。

產改紅利正不斷釋放

國網利川市供電公司年度營收增長8%

形成可復制的國企改革經驗

星斗山紅茶公司連續6年

銷售增長率超25%

帶動5萬余戶茶農穩定增收

從電力保障到特色農業

利川兩家企業的產改實踐

生動詮釋了“隊伍強則企業興，

企業興則產業旺”的發展邏輯

為全州產業高質量發展注入了持久動力

來源：指間利川

編輯 | 呂 倩 審核 | 程慶偉

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