鍛造“高新中堅” 激活發展動能

來源：滾動播報

（來源：新華日報）

今年以來，泰州醫藥高新區（高港區）胡莊鎮深入貫徹落實新時代干部隊伍建設要求，以實施“高新中堅”計劃為抓手，系統構建“選、育、管、用”全鏈條工作機制，著力打造一支堪當發展重任、精業善為擔當的中層骨干隊伍，為地方高質量發展注入堅實的中堅力量。

精準“選苗”，蓄好源頭活水。胡莊鎮堅持事業為上、以事擇人，將干部儲備培養作為基礎性工程。鎮黨委嚴把政治首關，強化干部選拔任用全流程紀實管理，對中層干部開展全覆蓋式考察調研，建立“一人一檔”動態成長紀實。創新實施崗位適配度分析，覆蓋關鍵崗位，精準“畫像”干部實績能力。目前，動態管理的“后備干部儲備庫”已吸納12名優秀年輕干部，其中90后占比達75%，并對在基層治理、項目攻堅等一線表現突出的干部優先使用，已有4名機關中層副職在實踐鍛煉中被提拔重用，樹立了重實干、重實績的鮮明導向。

實戰“育才”，錘煉過硬本領。圍繞提升專業化素養、職業化規范、事業化追求，該鎮推出“三化提升”行動，堅持培育與實踐并重，全面提升中層干部綜合素養和干事本領。搭建“胡莊青優+”大講堂，每季度開展一次專題培訓。推行中層干部“微調研”和“上講臺”，完成“微調研”項目11個，舉辦“講理論、講政策、講業務”活動6場次，形成學用相長的良好氛圍。圍繞黨務、內務、服務、業務，結合鄉鎮街道履職事項清單編制，編印《“八辦一中心”工作規范手冊》，系統推進工作標準化、規范化、制度化。面對鹽泰錫常宜鐵路拆遷等硬任務，鎮黨委抽調12名中層骨干組建攻堅突擊隊，在實戰中壓擔子、練膽魄，有效鍛造了干部攻堅克難的“鐵肩膀”。

嚴管厚愛，激活動力源泉。胡莊鎮堅持嚴管與厚愛結合、激勵與約束并重，營造干事創業、奮勇爭先的良好氛圍。修訂《鎮機關干部考核實施方案》，構建“職務職級為基礎、實績貢獻為導向”的量化積分體系，并將考核結果與評優晉升直接掛鉤。同時，建立涵蓋5大類15項情形的中層干部履職“負面清單”，加強常態化監督與警示教育，引導干部知敬畏、守底線。在嚴格管理的同時，注重組織關懷，通過常態化談心談話、舉辦青年干部座談會、開展“家訪”等活動，及時疏解干部壓力，增強歸屬感與內生動力，營造了奮發有為、廉潔干事的濃厚氛圍。

胡莊鎮將持續深化“高新中堅”品牌建設，在“選”上更重匹配度，“育”上更重實戰性，“管”上更重精細化，“用”上更重導向性，不斷優化全鏈條機制，努力將干部的“中間力量”鍛造成精業擔當的“中堅力量”。

曲朝霞 戚冬娟 趙越