泰康人壽上海分公司朱平——心有多大，舞臺就有多大

面對市場變化，您如何保持專業領先？

面對壽險市場的迭代升級，保持專業領先的核心在于“以變應變，以學促優”。我始終堅信“停止學習就無法適應新壽險的道路”，從2018年HWP項目試點開始，便帶領團隊轉向專業化、職業化發展賽道。我們打造了年輕化、高學歷的精英隊伍，團隊中本科及以上學歷占比超63%，碩士31人，更匯聚了醫療、金融、教育等多領域高端人才，用多元知識結構應對客戶復雜需求。同時，建立常態化學習機制，通過功能組賦能、高頻培訓復盤，讓團隊伙伴持續吸收行業新政策、新工具。我個人也堅持以身作則，從日常出勤、客戶拜訪到業務攻堅全程示范，帶領團隊將新方法、新訊息快速落地執行，用“空杯心態”持續迭代專業能力，在市場變化中始終占據主動。

獻禮泰康30周年，您對自己有何期許？

泰康30周年的輝煌征程，既是行業標桿的成長史，也是我個人與團隊的奮斗史。站在這一重要節點，我希望依托泰康的偉大戰略和平臺，聚焦于“深耕品質，持續裂變”。一方面，希望帶領現有386人團隊穩步前行，在2026年占領上海市場的更大份額，將直轄部70-80%的新人培養為成熟骨干，持續夯實“誠實守信、專業化、精英化”的團隊底色，讓每一位伙伴都能實現職業價值與財務自由。另一方面，將繼續踐行“做大績優”的理念，深化全員增員氛圍，攻克優秀人才引進的挑戰，推動團隊實現新一輪組織裂變，培育更多像徐海勝、張娟這樣的優秀營業部。更期待以健康財富企業家導師的身份，傳遞長期主義價值觀，帶領團隊在品質百歲人生的賽道上持續發力，為泰康的下一個輝煌十年貢獻更多績優力量。

您在泰康持續深耕的動力是什么？

在泰康持續深耕十四載，支撐我的核心動力就是董事長高瞻遠矚的偉大戰略方向和醫養融合的賽道。這份職業的魅力，不僅在于見證無數家庭獲得保障的安心，更在于與團隊伙伴共同成長的成就感。從2013年個人標保突破300萬，到2019年團隊年度標保邁入億元平臺，再到如今培育多個優秀營業部，每一次組織裂變、每一位伙伴的晉升，都讓我感受到“利他即利己”的深刻內涵。泰康的平臺為我提供了實現理想的土壤，從普通代理人到健康財富企業家導師，這里的發展路徑與我的人生追求高度契合——健康自由、時間自由、財務自由的理想生活，正通過這份事業逐步實現。更重要的是，團隊伙伴們懷揣著“合伙人、企業家”的職業理想奮力拼搏，這份共同的目標感與凝聚力，讓我始終保持熱情，在壽險道路上步履不停，在創造價值中收獲歸屬感與成就感。