北京
在推動職場健康方面的一項開創(chuàng)性舉措中，一位中國零售巨頭推出了“心理假”政策，允許員工在感到心理不適時可以請假[1]。
來自河南省的零售連鎖企業(yè)龐東來的創(chuàng)始人兼董事長余東來宣布，員工現(xiàn)在可以根據(jù)自己的需要申請額外的10天假。
他說：“我希望每位員工都能自由選擇。每個人都會有不開心的時候，所以如果你不開心，就別來上班?！?/p>
這一倡議旨在解決工作場所的心理健康挑戰(zhàn)，旨在營造一個更支持的環(huán)境。經(jīng)歷 心理困擾 的員工可以申請請假，而不必?fù)?dān)心受到污名或負(fù)面影響。
這項政策反映了中國企業(yè)中越來越明顯的趨勢，越來越多的企業(yè)意識到工作場所需要 心理健康支持 [2]。在這個傳統(tǒng)上對心理健康態(tài)度比較保守的國家，這一轉(zhuǎn)變尤為引人注目。
通過允許員工因情緒原因請假，該政策旨在減輕個人在困擾時期工作的壓力，從而可能防止倦怠，并提高生產(chǎn)力。
這一舉措在網(wǎng)上引發(fā)了熱烈討論，許多人贊揚(yáng)該公司在心理健康方面的進(jìn)步做法。支持者認(rèn)為，這項政策可以作為其他公司的榜樣，可能會推動中國職場文化的更大變化。
“不快樂假期”政策是增強(qiáng) 員工福祉、創(chuàng)造更具包容性的工作環(huán)境的更廣泛努力的一部分。公司希望通過主動 關(guān)注心理健康，培養(yǎng)更有參與感和積極性的員工隊伍。
這一發(fā)展顯示出大家對心理健康問題的關(guān)注越來越高，也意識到創(chuàng)造支持性工作環(huán)境的重要性 [3]。隨著越來越多的公司開始采用類似政策，關(guān)于工作場所心理健康的討論可能會更加深入，從而有助于實(shí)現(xiàn)對員工關(guān)懷更健康、更平衡的方式。
[1] 南華早報。‘不開心，就不要來上班’: 中國零售巨頭推出‘不快樂假’，引起在線討論
[2] JMIR 人類因素。中國員工對心理健康支持技術(shù)的偏好：混合方法的研究
[3] 職業(yè)與環(huán)境醫(yī)學(xué)雜志。幫助工作場所心理健康的最佳做法
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