山東
12月9日晚，一份福建醫科大學附屬第一醫院的內部處理決定引發熱議。跑友公開的文件顯示，該院護士張水華因違規兼職取酬、以虛假理由獲取調休，被給予6個月警告處分，且2025年度不得參與評優。這起事件不僅關乎個人職業操守，更折射出公職人員兼職行為的紀律紅線。
作為曾因馬拉松賽事奪冠走紅的“最快女護士”，張水華的違規行為有明確指向：一是與企業簽約代言取酬卻未履行兼職報批手續，違反醫院職工兼職管理辦法；二是多次以虛假理由調休參加馬拉松，導致科室人力調配被動，加重同事負擔，違背事業單位聘用合同約定。此前她曾因公開哭訴“希望領導支持調休參賽”引發關注，如今因違規操作受到處分，可見個人愛好絕不能凌駕于職業規矩之上。
醫院的處理并非小題大做。根據《公職人員政務處分法》，違規從事營利性活動、兼職取酬需依法受到處分，這是公職人員不可觸碰的紀律底線。公立醫院作為民生保障重要陣地，醫護人員的本職工作直接關系患者權益，若因個人兼職、賽事參與影響正常診療秩序，既破壞單位管理規范，也違背“敬佑生命、救死扶傷”的職業精神。
值得注意的是，醫院明確表態“在遵紀守法、不影響本職工作前提下，鼓勵員工發展個人興趣愛好”，這意味著愛好與職業并非絕對對立。但兩者的平衡必須建立在合規基礎上，兼職需履行報批程序，調休需堅守誠信原則，這是對職業的敬畏，也是對公共利益的負責。
張水華事件為所有公職人員敲響警鐘：無論個人特長多么突出、外部榮譽多么耀眼，都不能突破職業紀律與規則底線。唯有明晰職業邊界、堅守誠信準則，才能在實現個人價值的同時，不辜負崗位賦予的責任與信任。
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