首次！祝賀安踏！

安踏集團榮獲多項最佳雇主獎項

重新定義職場文化

12月4日，安踏集團首次登上全球權威文化職場認證機構Great Place To Work?頒發的“2025年大中華區Best Workplaces?”榜單，成中國首家獲此殊榮的體育用品公司。安踏集團始終堅持“與員工共生”的理念，把員工當成最重要的事業伙伴，在福利、培訓等員工福祉方面持續投入，提升員工幸福感，樹立了最佳雇主的標桿。

作為全球知名的職場文化評估機構，Great Place To Work?通過匿名員工調研、專家評審、審查資料等程序，從“信任、尊重、公平、自豪、有愛”五大維度遴選標桿雇主企業。Best Workplaces?”榜單已成為行業衡量最佳雇主的標準，覆蓋全球超160個國家、超1億員工數據。安踏集團以89%的信任指數高分一次性通過認證，得分高于2024年340多家大中華區參評企業的平均水平，充分體現了員工對企業的認同感。

構建“創新人人場”：

讓每一位員工成為技術突破的引擎

在安踏集團，創新不僅是技術攻堅的手段，更是激發員工潛能、驅動企業持續成長的核心引擎。集團通過構建“全球開放式創新網絡”，整合高校、科研院所與產業鏈資源，為員工搭建起從創意到產品的全鏈條支持體系。每年設立超2億元的“Action創新基金”專項支持員工創新項目，員工可自主申請。

與此同時，安踏集團注重系統化提升員工的創新能力，通過開展TRIZ創新工作坊、引入“創新管理師”國際認證課程等“線上+線下”融合培養模式，助力員工突破思維定式、掌握科學創新方法；每年設立百萬獎金舉辦創新獎評選大賽，三年來累計吸引上千個項目參與評選。

在這樣充滿活力的創新生態中，安踏集團的科技突破與產品創新噴涌而出。從聯合東華大學攻克世界級難題、全球首發“無氟安踏膜”，到自主研發“PG7中底緩震技術”“氮PRO”“柔心紗”“六度芯科技”等核心科技，安踏集團重新定義了行業標準與消費者體驗。創新不僅是公司戰略，更是每位員工被激活的價值自覺。

“安居樂業”的36項福利：

4億投入背后的深度關懷

安踏集團深信，員工的幸福感與歸屬感是企業持續發展的基石。集團將“家文化”深度融入企業管理，通過36項涵蓋衣食住行的福利體系，為員工構筑起堅實的“職場安全感”。從24小時免費海景健身房、五星級標準的自營餐廳，到覆蓋13個城市的住房保障體系，安踏將關懷融入員工日常的每一個場景。

更觸動人心的是其對“家文化”的延伸。持續13年的“感恩之旅”，邀請員工家人走進企業，將認同感從個人延伸至家庭。通過邀請員工家庭走進智能生產基地、體驗企業文化，在溫馨互動中傳遞對員工及其家人的真摯感謝。與此同時，安踏集團通過定期開展困難職工幫扶、重大疾病專項援助等常態化活動。截至目前，安踏集團和敏愛心基金援助員工金額超千萬元?！昂兔糁鷮W金”資助179名集團基層員工子女就學，總額超300萬元。

2024年，安踏在員工福利方面投入超4億元，并計劃到2027年累計投入近10億元，持續提升員工的幸福感。這些實實在在的舉措，讓員工在追求職業發展的同時，真正實現“安居樂業”，凝聚成企業與員工攜手共進的強大合力。

安踏集團不僅獲得Great Place To Work?最佳職場“Best Workplaces?”，更第五年獲得福布斯“全球最佳雇主”、領英“全球人才吸引力雇主”、肯耐珂薩KNX“最佳雇主品牌卓越企業”等多項雇主品牌獎項。其更深層的意義在于，它展示了一種以人為本、系統化運營的人才戰略如何轉化為真實的組織競爭力。安踏集團通過激發創新、夯實保障、融入關懷，真正讓員工在與企業“共生”中實現“共長”，共同詮釋“超越自我，成就不凡”的雇主品牌價值主張。在成為中國體育產業領跑者的征程上，卓越的雇主品牌，本身就是最可持續的競爭優勢。

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來源 | 安踏集團

記者 | 龔燕妮

編輯 | 王清松

審核 | 陳文經 張鎮業 曾素梅

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