旅游媒體｜萬豪蟬聯年度大中華區最佳職場榜單｜廣州旅游媒體

時尚廣州新媒體訊：在這個崇尚數據與效率的商業世界里，服務業始終守著一條鐵律：情緒價值是唯一的硬通貨，而員工是這座鑄幣廠里唯一的工匠。日前，萬豪國際集團連續第三年登上"大中華區最佳職場"榜單，這不僅是對卓越職場研究機構權威認證的再次獲得，更是一場關于"人本主義"如何在商業世界落地的深度實驗。

我們常迷戀于一家酒店集團的擴張速度——比如萬豪在華運營的660家酒店，或是遍布全球143個國家和地區的版圖。但真正的行業領袖深知，比起鋼筋水泥的物理空間，那9萬多個工作崗位上流動的人心，才是品牌真正的護城河。萬豪大中華區總裁毛怡冰女士所強調的"以人為本"，并非掛在墻上的標語，而是一套運營邏輯：只有當員工在職場中找到歸屬感與成長的可能，他們才能在每一個服務瞬間，向客人傳遞出那種無法被標準SOP定義的真誠。

在這個行業，最頂級的奢華不是金箔裝飾，而是服務者發自內心的松弛與自信。這種自信源于萬豪對本土化人才戰略的堅持。近85%的本土總經理占比，意味著這家國際巨頭已將根須深扎進中國的文化土壤；每四位總經理中就有一位女性、管理層近45%的女性占比，則展示了一種超越性別的包容。這不僅是數據的勝利，更是"公平"二字在職場最生動的注腳。從面向全員的"En-Route"領導力之旅，到聚焦高潛人才的"Base Camp"，再到加速晉升的"新銳領導力計劃"，萬豪構建的不僅是晉升階梯，更是一個讓人才得以自由生長的生態系統。

正如萬豪國際集團大中華區首席人力資源官楊昕亮所言，打造"心之所向"的雇主品牌，本質上是在構建一種高信任度的契約。當"TakeCare"計劃開始關注員工的心理健康與理財規劃時，企業與員工的關系便超越了單純的雇傭，升華為一種共同體。在服務業普遍面臨人才流失焦慮的當下，萬豪用長期投入證明：投資員工的未來，就是投資企業最確定的未來。

或許，下次當你步入萬豪旗下的酒店，在感受那份恰到好處的殷勤時，可以多看一眼服務者的眼睛。那里閃爍的光芒，正是這家企業最寶貴的資產，也是商業文明中最動人的部分。

撰文/時尚廣州新媒體 助理編輯 郎佳怡

編輯/時尚廣州新媒體 ALEX

校對/時尚廣州新媒體 劉思涵

監制/時尚廣州新媒體 內容中心

環球視野，嶺南風尚
iTrendsgz
時尚廣州新媒體