年關失業，廣東一鋁材廠突放“無期長假”：無保底、開工未定，打工人的焦慮藏不住了

臨近年關，本該盤算著結清工資、備置年貨的打工人，卻被一張突如其來的放假通知澆得透心涼。廣東肇慶一家鋁材廠突然宣布全員長假，不僅沒有一分錢保底工資，連復工時間都含糊其辭——這到底是企業撐不住的緩兵之計，還是變相結業的“遮羞布”？消息一出，瞬間戳中無數打工人的痛點，引發全網熱議。

12月3日，這家鋁材廠的通知貼滿了廠區角落，白紙黑字寫得直白：因公司經營持續虧損，實在無力維持正常運作，從當天起全體員工停工放假，且放假期間無任何保底工資。表面看是“放假通知”，可字里行間全是結業的信號，唯獨沒提解除勞動合同，明晃晃把難題甩給了員工。

離春節只剩兩個多月，正是花錢最密集的時候，房貸車貸要還、家里柴米油鹽要備，現在突然斷了收入，連基本生活費都沒著落，員工們拿著通知滿心恐慌。有人在廠里干了五六年，早已把這里當成安穩的依靠，如今突然沒了方向；還有人上有老下有小，全家開支都壓在這份工資上，沒收入的日子根本不敢想。更讓人揪心的是，復工時間沒個準信，想等又怕耗著，想找新工作又怕廠里突然通知開工，左右為難的處境，說多了都是淚。

其實這不是建材行業第一次出現這種情況，房地產行情遇冷，上下游的建材企業首當其沖，不少廠子都陷入了困境。此前就有網友爆料，佛山一家鋁材廠直接被貼上封條，連車間里的叉車都沒能幸免，曾經忙碌的廠區變得冷清，讓人看了唏噓不已——行業寒冬里，普通打工人永遠是最先受波及的群體。

網上關于這事的討論吵翻了天，滿是打工人的無奈心聲。有佛山網友說，自家老爸所在的鋁材廠，這樣“耗著”已經兩年多了：不裁員卻也沒活干，每月只讓去打卡幾天，發點勉強夠糊口的低保，但好歹有五險一金。可老爸已經56歲，沒學歷沒技能，想換工作根本沒人要，只能就這么熬著；還有人留言，自己所在的廠子早就放了五個月長假，和肇慶這家一模一樣，沒收入沒說法，只能硬扛。

可偏偏有不一樣的聲音冒出來：“要懂得感恩，公司好的時候沒少拿工資，現在大環境差，別只會抱怨，先想想自己創造了多少價值，不滿意可以辭職啊！”這話瞬間惹了眾怒——打工人當初在廠里拼命干活，早出晚歸掙的都是血汗錢，從來不是白拿報酬；企業經營難能理解，但連基本的生活保障都不愿給，還逼著員工主動離職，逃避該有的責任，這哪是企業該有的擔當？這種站著說話不腰疼的歪理，根本沒人能認同。

不可否認，現在各行各業都不好過，哪怕是熱門賽道也擠得厲害。很多企業沒什么核心技術，產品容易被復制，同質化嚴重還產能過剩，遇到市場波動就扛不住。而那些能站穩腳跟的企業，要么有穩定的優質客戶，要么有過硬的實力，反觀被淘汰的，大多沒什么競爭力，面對客戶只能遷就討好，遇到危機就只能犧牲員工利益。

為了活下去，不少企業把降本增效當成常態，裁員降薪早已不新鮮，但像這家鋁材廠這樣，直接放長假斷了員工收入，倒逼大家主動離職的操作，實在少見。當下就業形勢本就嚴峻，找份安穩工作難如登天，這種時候斷了收入來源，無疑是把打工人逼到了絕境，尤其是橫跨春節的長假，大概率不少人只能先回家過年，年后再重新奔波找活。

如今的打工人，想在一家企業安穩做到退休，幾乎成了奢望。不管在哪干活，都得保持危機感，要么提升自己的職場競爭力，要么選個生命力更久的賽道，不然遇到行業波動，很容易陷入被動。未雨綢繆從來不是多余的，手里有底氣，遇到變故才不會慌。

也真心提醒大家，要是現在所在的企業不裁員、不降薪，能按時發工資，就一定要好好珍惜，這在當下已經是難得的安穩。更希望那些有擔當的企業能逆勢而上，多給打工人一些保障和安全感。說到底，老板要生存，打工人要糊口，互相體諒才走得遠。這種無保底的長假，換作是你，又能扛多久呢？