廣東
據慢放獨家消息，近日字節跳動升級了新員工入職導師（mentor）規范，強調加強人才培養，關注入職導師的帶教質量。
這次升級對內部做了宣貫，規范中強調要加強人才培養與支持，關注工作經驗不多的新員工（包括校招和工作經驗小于3年的社招），明確 mentor 應從專業技能、工作方法、團隊融入、成長跟進等維度進行輔導，同時還為 mentor 提供了帶教指導手冊，并對高質量的帶教還有額外激勵機制，新人入職初期能獲得更高質量的帶教，幫助 Landing。
字節跳動一直在關注人才培養，除了提供 mentor 帶教等支持，相對于其它互聯網企業，更突出的是敢給新人授權和空間，在其內部，不排資論輩，鼓勵干中學，在實踐中培養人。在慢放君看來，比起“畫餅”和“紙上談兵”，真給機會對新人來說更重要。
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