廣東
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往日精選：
一、醫療期是什么？
依據《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》（下稱“醫療期規定”） 第二條規定，醫療期是指企業職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。醫療期，大家可以理解為是一段解雇保護期。
二、醫療期有多長？
依據醫療期規定第三條規定，職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期，具體查看下圖：
三、斷斷續續休病假，醫療期怎么算？
依據醫療期規定第四條，醫療期三個月的按六個月內累計病休時間計算；六個月的按十二個月內累計病休時間計算；九個月的按十五個月內累計病休時間計算；十二個月的按十八個月內累計病休時間計算；十八個月的按二十四個月內累計病休時間計算；二十四個月的按三十個月內累計病休時間計算。
四、特殊疾病醫療期怎么確定？
原勞動部在關于貫徹《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》的通知中規定，對某些患特殊疾病（如癌癥、精神病、癱瘓等）的職工，在24個月內尚不能痊愈的，經企業和勞動主管部門批準，可以適當延長醫療期。
五、醫療期工資怎么給？
依據勞部發（1995）309號規定，在規定的醫療期內由企業按有關規定支付其病假工資，可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。這是國內大多數地區都適用的做法，地方有特殊規定的，按地方規定。
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