企退人員去世，喪葬費撫恤金能達32個月養老金嗎？

企業退休人員去世后，當地社保部門會發放喪葬費和撫恤金。現在全國有統一的計算標準，各地會結合當地及退休人員實際情況來核算。那企退人員去世后的喪葬費和撫恤金，能達到32個月的養老金嗎？

要弄清楚這個問題，得先了解目前執行的政策，也就是人社部2021年發布的《企業職工基本養老保險遺屬待遇暫行辦法》。按照這個辦法，企業退休人員去世后，喪葬費和撫恤金的計算標準是這樣的：喪葬費是當地上一年度城鎮居民人均月可支配收入的2倍；撫恤金則是當地上一年度城鎮居民人均月可支配收入的9到24倍。

撫恤金發放月數有明確規定，最低是9個月，最高是24個月。而且還有個影響因素，就是退休人員生前領取養老金的年限。每領取1年養老金，撫恤金發放月數就減少1個月。

從這些計算方法能看出，喪葬費和撫恤金的計算，和退休人員自己的養老金水平沒啥關系，主要看所在地的城鎮居民人均可支配收入。在發放月數上，退休人員去世后，喪葬費和撫恤金最多是按26個月的上一年度城鎮居民人均月可支配收入來算。所以，說喪葬費和撫恤金是按多少個月養老金來發放，是沒有依據的，因為計算方式和養老金不掛鉤。

不過，要是從最終拿到的錢數來看，有些退休人員去世后的喪葬費和撫恤金，有可能達到生前32個月的養老金水平。下面舉個例子說明。

假設有一位退休人員，工齡30年，每月養老金2500元，領取了5年養老金后去世，他所在地上一年度城鎮居民月人均可支配收入是4500元。按照前面說的公式，喪葬費就是2乘以4500，等于9000元。

撫恤金方面，工齡30年及以上的退休人員，最高能按24個月發放。但他已經領了5年養老金，所以實際發放月數是19個月。這樣算下來，撫恤金就是19乘以4500，等于85500元。

把喪葬費和撫恤金加起來，就是9000加上85500，等于94500元。而這位退休人員生前每月養老金是2500元，94500元相當于2500元乘以37.8，也就是超過了32個月的養老金。

總結一下，企退人員去世后，社保法規定會發放喪葬費和撫恤金，現在計算方法統一了，和本人養老金水平沒關系，主要看所在地城鎮居民可支配收入等情況。所以不能簡單說喪葬費撫恤金是多少個月養老金。但從金額上比較，有些退休人員因為所在地城鎮居民可支配收入高，加上領取養老金時間短，發放的喪葬費撫恤金有可能超過生前32個月的養老金。