南通市海門區：建強全周期賦能體系 激發公務員隊伍動能

近日，36名2025年新錄用公務員來到海門經濟技術開發區，開展為期半天的“青苗圓桌派”活動。從開發區發展規劃展廳到招商工業海門基地，年輕干部們邊走邊看、邊聽邊思，在沉浸式學習中補齊專業能力之短，在啟發式討論中拓寬服務發展之思。

今年以來，南通市海門區直面公務員隊伍“能力不強、活力不足、視野不寬、闖勁不夠、經驗不活”等堵點難點，構建全周期賦能體系，讓各年齡段公務員在干事創業中各展其長，為區域高質量發展注入澎湃動能。

緊扣入職前三年黃金成長期，分年度遞進開展“立德明志”“立能增智”“立行提質”系列活動，積極構建“動態記實管理+半年度談話提醒+年度集中晾曬”立體評價體系，39名優秀年輕干部被納入后備干部庫。建立健全導師選拔、培養、管理一體化工作機制，匯編招商引資、基層治理等11個領域《導師幫帶工作法》，讓經驗傳承貫穿培養全程。引導年輕公務員自主策劃組織“青苗圓桌派”“周末課堂”“一線墩苗”等學習交流活動96場次，在思維碰撞中系好職業生涯“第一粒扣子”。

聚焦中青年公務員這一干事中堅，深入實施“中堅精兵”鍛造行動，組織4期“中堅競優”中層干部述職面談，推動中層干部同臺交流競比。開展“揭榜領題”活動，全區710名中層干部領辦663個攻堅項目。緊扣優化營商環境和綜合考核現實需要，線上開展5期“科長講政策”助企惠民，線下組織14次“下基層送政策”活動為高質量考核答疑解惑，推動中層干部干事創業能力提升與服務高質量發展同頻共振，為長遠發展蓄足后備力量。

既抓“青藍相繼”的梯隊建設，也重“老當益壯”的經驗傳承，為高年資公務員搭建好“退職不褪色”的干事平臺。選派16名退出現職干部擔任項目建設“聯絡員”、城建動遷“協調官”、基層黨建“指導員”等，牽頭啃下重點難點工作“硬骨頭”。邀請24名長期扎根一線的業務骨干擔任“青訓營”導師、“學習社”顧問，將信訪調解、群眾工作等實戰經驗轉化為“活教材”，通過“一對一”精準帶教、“案例式”深度研討等方式，實現經驗傳承無縫銜接。連續5年舉辦“銀耀東洲·賡續前行”榮退儀式等紀念活動，持續增強高年資公務員職業榮譽感和歸屬感。

來源：南通市海門區委組織部

作者：海組軒

編輯：陳佳佳

制作：尹 夏

責編：王 娣

審核：王長峰