1971年12月出生的副高七級女教師，55+申請退休前若升成副高六級，養老金能提高多少？

平湖一柱【第2972期 養老金專題】

有網友說，新養老金計算辦法中的視同繳費指數，不會和最后退休時的職稱（級）相關，應該是與視同期間職稱（級）相關，不然就是老辦法了……

這個說法聽起來好像有點道理，但卻與新養老金辦法中的視同繳費指數規定并不相符。

新養老金辦法規定：“根據本人退休時的職務職級（技術職稱）等，對應《視同繳費指數表》確定本人視同繳費指數。”

這是文件規定，無可討論。工作人員退休時，視同繳費指數就是按文件規定執行，而不是按網友“認為的道理”執行。

如此情況下，對于有視同繳費年限的工作人員、特別是視同繳費年限在20年以上的工作人員來說，退休前成功評聘上高一級職稱或是職稱晉升一檔，養老金都會高上“一大截”啊！

【退休待遇測算案例】

坐標山東，副高七級，1971年12月出生，1993年11月參工，現月扣繳養老金884元，個人賬戶養老金截至到2025年9月是110500.08元。

視同繳費年限=2014年9月-1993年11月=20年11個月，即20.92年。

山東過渡性養老金過渡系系數是1.3%

10月23日，山東省人社廳發布2025年山東省機關事業單位養老保險基本養老金月計發基數（菏澤除外），為7831元。

此前的9月23，山東省人社廳發布了2025年的繳費基數是7506。按2%增長率計算，2027年養老金計發基數有望達到8147元。

55+申請退延遲6個月，到2027年6月，教齡是

2027年6月-1993年11月=33年8個月，即33.67年。計發月數是167個月

55+申請退教齡33年、副高七級，實際平均繳費指數按1.4722計算，視同繳費指數按1.6計算，則

平均繳費指數為

（1.4722×153+1.6×251）÷（153+251）=1.5516

到2027年6月個人賬戶儲額還要續繳21個月，至少達到129064.08.

55+申請退待 遇 由基本養老金（基礎養老金+過渡性養老金+個人賬戶養老金）和職業年金組成。

基礎養老=8147×（1＋1. 1.5516）÷2×33.67×1%=3499.64

過渡性養老金=8147×1.6000×20.92×1.3%=3545.05

個人賬戶養老金=129064.08÷167=772.84

基本養老金合計=7817.53

職業年金=193596.12÷167=1159.26

退休待遇=基本養老金+職業年金

=17817.53+1159.26 =8976.79

若是退休前（哪怕是退休當月）職稱升成副高六檔，視同繳費指數會提長，假若提升1個百分點，升成1.7000。就引發基礎性養老金和過渡性養老金兩項變化。就算忽略個人賬戶養老金和職業年金，兩項也變成

平均繳費指數就變成1.5750。

基礎養老金變成3531.76

過渡性養老金就變成3766.62

兩項合計3766.62+3531.76=7298.38

比原來七級的3499.64+3545.05=7044.69多253.69

千萬不要小看這253元，它是月月多這些錢，終生相伴，而且因為屬于基本養老金有機組成部分，每年養老金增長時，也是增長基數的一部分！也就是說，253元會年年漲啊！

當然，不同省份、不同地方工資水平不一樣，同樣是副高七級升成六級，提高的數額也不一樣，總起來是繳費基數越高，提高數額越高……

對此，您怎么看？歡迎留言。