平湖一柱【第2972期 養老金專題】
有網友說,新養老金計算辦法中的視同繳費指數,不會和最后退休時的職稱(級)相關,應該是與視同期間職稱(級)相關,不然就是老辦法了……
這個說法聽起來好像有點道理,但卻與新養老金辦法中的視同繳費指數規定并不相符。
新養老金辦法規定:“根據本人退休時的職務職級(技術職稱)等,對應《視同繳費指數表》確定本人視同繳費指數。”
這是文件規定,無可討論。工作人員退休時,視同繳費指數就是按文件規定執行,而不是按網友“認為的道理”執行。
如此情況下,對于有視同繳費年限的工作人員、特別是視同繳費年限在20年以上的工作人員來說,退休前成功評聘上高一級職稱或是職稱晉升一檔,養老金都會高上“一大截”啊!
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【退休待遇測算案例】
坐標山東,副高七級,1971年12月出生,1993年11月參工,現月扣繳養老金884元,個人賬戶養老金截至到2025年9月是110500.08元。
視同繳費年限=2014年9月-1993年11月=20年11個月,即20.92年。
山東過渡性養老金過渡系系數是1.3%
10月23日,山東省人社廳發布2025年山東省機關事業單位養老保險基本養老金月計發基數(菏澤除外),為7831元。
此前的9月23,山東省人社廳發布了2025年的繳費基數是7506。按2%增長率計算,2027年養老金計發基數有望達到8147元。
55+申請退延遲6個月,到2027年6月,教齡是
2027年6月-1993年11月=33年8個月,即33.67年。計發月數是167個月
55+申請退教齡33年、副高七級,實際平均繳費指數按1.4722計算,視同繳費指數按1.6計算,則
平均繳費指數為
(1.4722×153+1.6×251)÷(153+251)=1.5516
到2027年6月個人賬戶儲額還要續繳21個月,至少達到129064.08.
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55+申請退待 遇 由基本養老金(基礎養老金+過渡性養老金+個人賬戶養老金)和職業年金組成。
基礎養老=8147×(1+1. 1.5516)÷2×33.67×1%=3499.64
過渡性養老金=8147×1.6000×20.92×1.3%=3545.05
個人賬戶養老金=129064.08÷167=772.84
基本養老金合計=7817.53
職業年金=193596.12÷167=1159.26
退休待遇=基本養老金+職業年金
=17817.53+1159.26 =8976.79
若是退休前(哪怕是退休當月)職稱升成副高六檔,視同繳費指數會提長,假若提升1個百分點,升成1.7000。就引發基礎性養老金和過渡性養老金兩項變化。就算忽略個人賬戶養老金和職業年金,兩項也變成
平均繳費指數就變成1.5750。
基礎養老金變成3531.76
過渡性養老金就變成3766.62
兩項合計3766.62+3531.76=7298.38
比原來七級的3499.64+3545.05=7044.69多253.69
千萬不要小看這253元,它是月月多這些錢,終生相伴,而且因為屬于基本養老金有機組成部分,每年養老金增長時,也是增長基數的一部分!也就是說,253元會年年漲啊!
當然,不同省份、不同地方工資水平不一樣,同樣是副高七級升成六級,提高的數額也不一樣,總起來是繳費基數越高,提高數額越高……
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