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往日精選：
案號：
（2024）粵03民終28991號
當事人：
上訴人：金某顧問（深圳）有限公司
被上訴人：鐘某
爭議焦點：
公司在二次勞動合同到期前一個月向鐘某送達終止勞動合同的通知是否合法？
一審判決：
公司應于判決生效之日起十日內向鐘某支付違法終止勞動合同的賠償金差額79701.31元。
二審判決：
結合一審查明的事實，鐘某與金某公司已連續簽訂兩次固定期限勞動合同，依法享有要求簽訂無固定期限勞動合同的權利。
《中華人民共和國勞動合同法》第十四條第二款規定，用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：（一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。
根據上述規定可知，連續訂立二次固定期限勞動合同后勞動者無排除性規定情形的，續訂何種勞動合同系勞動者的選擇權，用人單位對勞動者二次勞動合同到期是否續訂應當盡到相應的管理職責，本案中，鐘某因已連續簽訂兩次固定期限勞動合同而享有對續簽何種勞動合同具備選擇權，而金某公司作為用人單位無相應的選擇權，在此情況下，對符合上述規定的鐘某主動續簽無固定期限勞動合同是金某公司應盡的管理職責。
案外人金某（上海）有限公司及其分公司已經注銷，鐘某負責的崗位需要裁撤調整，但金某公司未能提供充分證據證明其與鐘某進行了協商調崗，也未能證明鐘某同意不續簽無固定期限勞動合同，而是選擇在鐘某二次勞動合同到期前一個月向鐘某送達了終止勞動合同的通知，剝奪了鐘某是否選擇續簽勞動合同的選擇權，顯然有悖于《中華人民共和國勞動合同法》第十四條的規定。因此，金某公司以勞動合同期滿為由終止勞動合同，違反了法律規定，應支付鐘某違法解除勞動合同賠償金。
綜上，扣除金某公司已發放的補償金數額，金某公司還應支付鐘某違法終止勞動合同的賠償金差額79701.31元。
附：最高法院最新觀點
2025年8月1日，最高法院召開新聞發布會，正式發布《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（二）》。
新聞發布會上，最高法相關負責人闡述了勞動爭議司法解釋二制定的指導思想和主要內容，大家需特別注意最高法院在新聞發布會做了如下說明：
“《解釋二》立足以高質量審判促進穩就業，推動經濟高質量發展。引導用人單位更好履行穩崗社會責任。勞動合同短期化問題易導致勞動關系不穩定，既不利于勞動者就業，也不利于用人單位發展。根據勞動合同法第十四條規定，在連續訂立二次固定期限勞動合同，且不存在用人單位單方解除勞動合同、“因勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作”及“勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作”的情形時，用人單位不得拒絕勞動者訂立無固定期限勞動合同的要求。“
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