折戟IPO、張兵離職后，天合富家引“最強援”

近日，光伏圈再次傳出重磅人事變動。據天合富家官宣，晶科能源前CEO、保碧新能源CEO金銳已加盟公司，擔任執行副總裁一職，并直接向董事長高海純匯報工作。

在入職天合富家前，金銳曾在晶科科技（601778）任職長達7年之久，歷任戰略副總裁、業務副總裁、COO、CEO等重要職務，在光伏電站運營管理、商業模式創新方面擁有豐富的經驗。

2022年1月29日，晶科科技公告稱，公司總經理金銳因個人原因離職。同年12月5日，金銳以保碧新能源CEO的身份重新出現在公眾視野，負責推動公司的新能源戰略、業務團隊建設以及項目落地工作。

保碧新能源早由保利資本與碧桂園創投聯手孵化，利用保碧產業生態圈深耕地產和建筑場景，拓展分布式光伏、儲能、充電樁及能源管理和碳管理業務，致力于成為中國的園區和社區綜合能源管理服務商。

無疑，當時保碧新能源挖來金銳擔任CEO，看中的是他在光伏電站開發、運營和管理，以及產業鏈整合經驗，此番天合富家挖來金銳具有相同的戰略用意。

天合富家作為天合光能旗下核心子公司，在2024年12月8日官宣終止分拆上市后，今年年初經歷了大幅的人事變動。2016年加入天合光能負責戶用分布式的“功勛老將”張兵于今年3月初離職，引發天合富家內部人事格局重新洗牌。

據了解，在高海純擔任天合富家董事長之前，天合的戶用光伏業務主要由張兵主導。2022年6月高海純出任天合富家董事長后，公司內部形成了以高氏家族一派，張兵為代表的職業經理人為一派的“雙軌制”局面。

這種兩駕馬車并行的人事體系，在天合富家終止拆分上市后，因承諾給予“元老”團隊的財富愿景無法如期兌現，使得雙方的利益沖突和矛盾激化。最終，以職業經理人一派的領軍人物張兵離職而收場。

經過此次人事變動后，高海純實現了董事長、總經理職務的“一肩挑”，但看似高氏家族完勝的背后，卻也引發了以張兵為代表的資深管理人才、運營人才的流失，留下的人才缺口亟待補齊。

在此情況下，天合富家的管理層又再次洗牌。首先，天合光能董事長高紀凡于今年3月“掛帥”天合富家聯席董事長，開啟了母公司、子公司父女“同治”的管理格局，這一方面將公司的管理權牢牢抓在自家人手里，另一方面也起到了樹立權威的效果。

其次，天合光能副經理丁華章調任天合富家，功勛老將上場押陣。7月8日，天合光能公告稱，因工作調動，丁華章辭去公司副總經理職務，調整后將在天合富家擔任董事，還擬進一步擔任天合富家副總經理，將聚焦于天合富家的運營管理工作。

簡歷顯示，丁華章于2014年10月加盟天合光能，2020年12起擔任天合光能副總經理，至今已在天合光能效力長達11年，是一位任職期限不輸張兵的功勛老將。

在行業看來，如此資深的高管調任天合富家董事，給公司注入的成熟的管理和運營經驗，以及沉穩的運營、管理氣質。

第三，挖來金銳擔任執行副總裁，強化光伏電站運營管理業務。在新能源電價全面入市新政頒發后，因投資收益降低，戶用光伏市場已經降溫，戶用市場的發展重心可能從“增量博弈”轉入到“存量博弈”階段，也就是發展重點向戶用光伏電站的運維、管理方面要效益方面傾斜。鑒于金銳在晶科科技、保碧新能源有著豐富的電站開發、管理經驗，顯然更能很快進入角色。

一般來說，光伏頭部普遍對高管的職務調整諱莫如深，不是有信披要求的上市公司，偏向選擇淡化人事調整動態。然而，天合富家并未像張兵離職時扯出“羅生門”，而是大大方方的進行了官宣，其中或有一層深意。

因董事長、總經理已是“一肩挑”，金銳加盟天合富家擔任直接向董事長高海純匯報的執行副總裁，實際的職權相當于聯席董事長高紀凡、董事長高海純之下的CEO，也就是之前張兵擔任的總裁角色。

走了張兵，來了金銳，天合富家還是那個天合富家，職場從始至終都是鐵打的營盤流水的兵。（草根光伏）