現階段在設計院,失業是遲早的事,不管是受不了壓迫自己離職還是被裁員,早晚都要來;
只不過今年設計院裁員格外兇猛,沒失業的設計師也不過是守著病入膏肓的單位,隨時準備給自己的設計生涯送終,畫上句號!
遼寧某大院:要大裁員了!
今天看到老鴨說,遼寧的一家設計院革新了薪資發放結構;
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降低了基本工資,績效和拉業務能力掛鉤,換句話說,拉不到業務的設計師以后只能拿低保度日了;
而且,該院也要開始搞市場化退出那套了,之前在某國企設計院出“大事”了!這篇文章中就寫過,廣東的設計院已經開始搞了;
簡而言之就是末位淘汰,就是裁員和轉崗;
沒什么新意,還有的建企搞一刀切,無論任何職位,只要年齡超過50歲,一律解除勞動合同;
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不過這種一般都有賠償,也不用太過焦慮,怕就怕讓員工待崗,扔人才池,不裁也不安排工作;
就像河北這位網友說的那樣,上班像守靈,還是中字頭工程局。
不只是設計院,施工單位,很多城投公司也發不出工資了!
最近讀到幾篇文章,有的說城投公司發不出工資了,也有的說某些地方的城投開始批量裁員了;
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一般來說,城投作為地方國企,是地方政府為推動城市建設、基礎設施發展和投融資而設立的特殊市場主體;
按理來說應該很穩定,但這幾年,樓市庫存清不掉,開發商拿地意愿不高;
地方城投的日子自然不好過,今年1-10月,全國賣地收入只有2.49萬億,比2021年的8.7萬億少了足足6萬億;
這其中影響有多大就可想而知了,前兩年有人從設計院轉去城投了,這兩年也是一樣的難!
未來,能給普通人兜底的穩定單位越來越少
央國企已經不算穩定了,現階段除了公務員誰也不敢說穩定;
而這樣的情況還要持續多久,誰也不知道;
與其絞盡腦汁地想怎么擠進一個穩定發薪的單位避難,不如主動戒斷穩定,兜底等思想毒瘤。
只要你還給別人打工,需要靠別人發工資給你,就不算真正的穩定;
因為你的工資始終掌握在別人手里,開心了給你足額發,不開心就拖著你;
你能怎么辦?
這場行業寒冬我覺得教給我們每個人的東西都很多,但有一點至關重要,那就是多開辟工資以外的收入;
那些收入才是真正能抵抗經濟周期的,否則一旦失業找不到工作,你就沒有任何收入;
在這個時代,沒有收入的人會漸漸被邊緣化,朋友,親人,配偶都會離你而去;
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就像這位建筑設計師,失業之后轉行失敗,老婆已經準備跑路離他而去;
任何時候,兜底思維都會讓你陷入絕境;
時刻保持憂患意識,時刻增強賺錢能力,人生才在你的掌控之中!
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