遼寧某設計院準備大裁員了！

現階段在設計院，失業是遲早的事，不管是受不了壓迫自己離職還是被裁員，早晚都要來；

只不過今年設計院裁員格外兇猛，沒失業的設計師也不過是守著病入膏肓的單位，隨時準備給自己的設計生涯送終，畫上句號！

遼寧某大院：要大裁員了！

今天看到老鴨說，遼寧的一家設計院革新了薪資發放結構；

降低了基本工資，績效和拉業務能力掛鉤，換句話說，拉不到業務的設計師以后只能拿低保度日了；

而且，該院也要開始搞市場化退出那套了，之前在某國企設計院出“大事”了！這篇文章中就寫過，廣東的設計院已經開始搞了；

簡而言之就是末位淘汰，就是裁員和轉崗；

沒什么新意，還有的建企搞一刀切，無論任何職位，只要年齡超過50歲，一律解除勞動合同；

不過這種一般都有賠償，也不用太過焦慮，怕就怕讓員工待崗，扔人才池，不裁也不安排工作；

就像河北這位網友說的那樣，上班像守靈，還是中字頭工程局。

不只是設計院，施工單位，很多城投公司也發不出工資了！

最近讀到幾篇文章，有的說城投公司發不出工資了，也有的說某些地方的城投開始批量裁員了；

一般來說，城投作為地方國企，是地方政府為推動城市建設、基礎設施發展和投融資而設立的特殊市場主體；

按理來說應該很穩定，但這幾年，樓市庫存清不掉，開發商拿地意愿不高；

地方城投的日子自然不好過，今年1-10月，全國賣地收入只有2.49萬億，比2021年的8.7萬億少了足足6萬億；

這其中影響有多大就可想而知了，前兩年有人從設計院轉去城投了，這兩年也是一樣的難！

未來，能給普通人兜底的穩定單位越來越少

央國企已經不算穩定了，現階段除了公務員誰也不敢說穩定；

而這樣的情況還要持續多久，誰也不知道；

與其絞盡腦汁地想怎么擠進一個穩定發薪的單位避難，不如主動戒斷穩定，兜底等思想毒瘤。

只要你還給別人打工，需要靠別人發工資給你，就不算真正的穩定；

因為你的工資始終掌握在別人手里，開心了給你足額發，不開心就拖著你；

你能怎么辦？

這場行業寒冬我覺得教給我們每個人的東西都很多，但有一點至關重要，那就是多開辟工資以外的收入；

那些收入才是真正能抵抗經濟周期的，否則一旦失業找不到工作，你就沒有任何收入；

在這個時代，沒有收入的人會漸漸被邊緣化，朋友，親人，配偶都會離你而去；

就像這位建筑設計師，失業之后轉行失敗，老婆已經準備跑路離他而去；

任何時候，兜底思維都會讓你陷入絕境；

時刻保持憂患意識，時刻增強賺錢能力，人生才在你的掌控之中！