北上深杭濟(jì)？！沖進(jìn)全國(guó)前五，“濟(jì)南突圍”到底藏著怎樣的密碼

城問

理，總會(huì)越辯越明

吾球商業(yè)地理：

城市能級(jí)提升的背后，關(guān)鍵是人才。從“天下泉城”到“全國(guó)第五城”，濟(jì)南走的從不是“攤大餅”的路，正是以人才興城市的路。但留住人才，也不是一句輕松的話語(yǔ)，尤其在無(wú)數(shù)城市都意識(shí)到拼未來(lái)就是拼人才時(shí)，濟(jì)南更需要付出努力：不僅要給逐夢(mèng)人以光，給留濟(jì)者以宜，更要與“愛濟(jì)南的人”共赴新起點(diǎn)……

采寫/王潁潁

主編/王千馬

圖片/網(wǎng)絡(luò)

編制/大腰精+牛兒響叮當(dāng)+咿呀丫

當(dāng)2025年《城市綜合發(fā)展指數(shù)報(bào)告》將“北上深杭濟(jì)”的新序列鋪展于眼前時(shí)，多少人怔了神。濟(jì)南，竟已叩開“第一梯隊(duì)”大門，站在全國(guó)第五的位置。

關(guān)于這份榜單的解讀有很多，但這一次，不想聊宏觀敘事，只想說(shuō)說(shuō)藏在排名背后的“人”——那些奔赴而來(lái)的人，那些讓城市變溫暖的人才故事。

你或許不知道，中國(guó)標(biāo)準(zhǔn)化研究院這份報(bào)告，早跳出了“GDP數(shù)字論英雄”的舊框架。它像一位細(xì)心的醫(yī)生，用“創(chuàng)新、宜居、美麗、韌性、文明、智慧”6個(gè)維度、90項(xiàng)硬指標(biāo)，給城市的綜合健康度畫了像。

這份“體檢表”里，“人”的分量重得驚人?！叭司卜?wù)資源”算的不是冰冷的配比，是家門口的學(xué)校、醫(yī)院夠不夠近；“創(chuàng)新要素濃度”測(cè)的不是實(shí)驗(yàn)室數(shù)量，是年輕人在這里能不能找到施展才華的舞臺(tái)。而濟(jì)南，不僅在總榜居第五，更在最關(guān)乎生活幸福感的宜居維度里，沖進(jìn)了全國(guó)第二。

一座城市是否有發(fā)展空間和發(fā)展?jié)摿?，是否宜居，人們總是“用腳投票”。每年，有15萬(wàn)張年輕的面孔涌入濟(jì)南。這數(shù)字相當(dāng)于一座熱鬧的青年新城拔地而起，意味著地鐵公交里多了15萬(wàn)縷朝氣，咖啡館里多了15萬(wàn)場(chǎng)關(guān)于夢(mèng)想的討論。

其實(shí)濟(jì)南的“突圍”，早有信號(hào)——

連續(xù)3年，濟(jì)南從全國(guó)城市中脫穎而出，捧回“中國(guó)年度最佳引才城市”的獎(jiǎng)杯；連續(xù)2年，被冠以“全國(guó)人才友好型城市”的名號(hào)；人才吸引力排名已位列全國(guó)第11位、北方城市第2位、省內(nèi)第1位……

這些閃光的頭銜，是把“留住人”變成“留住心”的努力，也是城市能級(jí)提升的核心秘鑰。

★濟(jì)南樣式★

給逐夢(mèng)人一束光，“堵點(diǎn)”變成“起點(diǎn)”

深夜的濟(jì)南，寫字樓的燈光里還亮著零星剪影。有人對(duì)著電腦敲下創(chuàng)業(yè)計(jì)劃書的最后一行，有人捧著剛拿到的技能證書紅了眼眶，有人站在人才公寓的窗前，望著樓下的車水馬龍。這些身影，都是被濟(jì)南接住的逐夢(mèng)人。

于城市而言，人才從不是冰冷的數(shù)字。可太多城市總把“博士學(xué)歷”“核心論文”當(dāng)成硬門檻，像一道無(wú)形的墻，把那些揣著真本事的人攔在門外。

濟(jì)南則更加務(wù)實(shí)、包容。它用心織了一張“1+N”人才政策網(wǎng)，“雙30條”更新到3.0版，連海聚泉城的“蓄水池”、青年科技人才的專項(xiàng)通道都想得周全。它記得那些小眾領(lǐng)域的追夢(mèng)人：給新就業(yè)形態(tài)、網(wǎng)絡(luò)安全、機(jī)器人行業(yè)量身定規(guī)則，讓快遞小哥憑行業(yè)技能證書就能評(píng)人才，讓電競(jìng)教練靠戰(zhàn)隊(duì)冠軍獎(jiǎng)杯能拿補(bǔ)貼，讓技術(shù)轉(zhuǎn)移專員憑成果轉(zhuǎn)化清單能領(lǐng)福利。

從前是“一把尺子量所有人”，如今“有真本事就能出彩”成了現(xiàn)實(shí)。這就是濟(jì)南的引才哲學(xué)：不看你有什么頭銜，只看你能做什么事。

創(chuàng)業(yè)者的忐忑，濟(jì)南都懂。所以，濟(jì)南把全國(guó)首個(gè)科創(chuàng)金融改革試驗(yàn)區(qū)的優(yōu)勢(shì)，變成了給逐夢(mèng)人的“暖巢”，搭起“基金+信貸+保險(xiǎn)”的框架，專門給夢(mèng)想“輸血”。2024年，超50億資金流向人才企業(yè)，580多個(gè)項(xiàng)目在濟(jì)南落了地、發(fā)了芽。其中29個(gè)院士團(tuán)隊(duì)的項(xiàng)目，如今已成了細(xì)分領(lǐng)域的“隱形冠軍”。這些數(shù)字背后，是一個(gè)個(gè)被接住的夢(mèng)想。

怕人才在瑣事里磨掉銳氣，濟(jì)南干脆把服務(wù)送到家門口。政策、金融、法律、知識(shí)產(chǎn)權(quán)的服務(wù)團(tuán)隨時(shí)待命，科技經(jīng)紀(jì)人、營(yíng)銷專家跟著項(xiàng)目跑，從注冊(cè)到落地，全流程陪著、幫著。就像給奔跑的人遞上一杯溫水，不張揚(yáng)，卻足夠貼心。

人工智能創(chuàng)業(yè)者李陽(yáng)，去年剛把家安在濟(jì)南，提起初來(lái)乍到的日子，眼里滿是暖意：“早上剛提交企業(yè)注冊(cè)申請(qǐng)，下午人才辦的電話就打來(lái)了，不僅把政策禮包送上門，還幫我選辦公場(chǎng)地。園區(qū)孵化器免半年租金，連寬帶和裝修補(bǔ)貼都幫著對(duì)接好了。本來(lái)以為要跑半個(gè)月，三天就全弄完了。那天晚上，坐在辦公室里，忽然覺得濟(jì)南的風(fēng)都是暖的?！?/p>

★濟(jì)南樣式★

讓人留下來(lái)、活出彩，才是真本事

搞科研的人，心里都藏著個(gè)“怕”：怕沒設(shè)備、怕沒團(tuán)隊(duì)，怕好想法爛在腦子里。濟(jì)南把這份“怕”，變成了“放心”。它和中國(guó)科學(xué)院合建研究院，20個(gè)院士團(tuán)隊(duì)帶著智慧趕來(lái)，2000多名科研人才聚在這里；創(chuàng)建全國(guó)重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室20家、省實(shí)驗(yàn)室3家、省級(jí)重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室126家，數(shù)量山東第一。這些平臺(tái)，是真能讓想法變成現(xiàn)實(shí)的“搖籃”。

濟(jì)南還懂“校企兩條線”的痛。所以推出市校融合政策，支持了458個(gè)合作項(xiàng)目，搞出“校地企共引共用共享共服”機(jī)制，派近300名科技副總、產(chǎn)業(yè)教授走進(jìn)車間，讓高校的技術(shù)有地方用，讓企業(yè)的難題有人解。

山東大學(xué)的張磊教授，帶著實(shí)驗(yàn)室的新型復(fù)合材料技術(shù)，以科技副總身份走進(jìn)濟(jì)南一家制造企業(yè)。一年后，生產(chǎn)線轉(zhuǎn)起來(lái)了，企業(yè)新增產(chǎn)值2個(gè)億，還申請(qǐng)了5項(xiàng)專利。他說(shuō)：“以前在實(shí)驗(yàn)室里總擔(dān)心技術(shù)‘躺’著，現(xiàn)在看著自己的研究能幫企業(yè)賺錢，這種成就感，在書齋里得不到?！?/p>

濟(jì)南引才，從不是“一陣風(fēng)”。連續(xù)八年辦中國(guó)（濟(jì)南）新動(dòng)能創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽，四次搞高層次人才招引大會(huì)，像磁石一樣吸來(lái)2000多家用人單位、2萬(wàn)多個(gè)崗位、20多萬(wàn)海內(nèi)外人才?！安啪廴歉咝Ｐ小遍_39條路線，走進(jìn)清華、北大把誠(chéng)意送到學(xué)生面前；“海右人才駐濟(jì)高校行”用“人才講經(jīng)歷+專員講福利+HR講崗位”的組合拳，留住本地的青年才俊。

2024年，駐濟(jì)高校畢業(yè)生留濟(jì)率突破60%，創(chuàng)歷史新高。不是年輕人不想去遠(yuǎn)方，是濟(jì)南給的機(jī)會(huì)夠多、夠暖，讓他們覺得：留下來(lái)，就能活成自己想要的樣子。

★濟(jì)南樣式★

宜居，就是把“小事”當(dāng)成“天大的事”

城市競(jìng)爭(zhēng)力，最后都藏在“你活得舒不舒服”里。濟(jì)南不玩虛的，把住房、交通、文旅這些“小事”，當(dāng)成“天大的事”來(lái)辦。用“硬保障”加“軟服務(wù)”，把安心和舒心，融進(jìn)人才的每一天。

就說(shuō)“住”這件事吧。濟(jì)南織就了“租購(gòu)補(bǔ)”一體的安居保障網(wǎng)，市區(qū)兩級(jí)5000多套人才公寓、12.9萬(wàn)套間保障性租賃住房，讓剛畢業(yè)的學(xué)生、準(zhǔn)備定居的人才，不用為住哪兒犯難。拿著“海右人才服務(wù)金卡”“海右引才卡”，醫(yī)療保健、交通社保更是可以暢享綠色通道：去醫(yī)院不用排長(zhǎng)隊(duì)，辦社保有專門窗口，連辦事都能少跑幾趟路。

濟(jì)南還把“紅包”撒給了全國(guó)大學(xué)生，推出“三免一低”政策：免費(fèi)坐公交地鐵、免費(fèi)進(jìn)景區(qū)、免費(fèi)看演出、住酒店低成本。至今發(fā)了70萬(wàn)張青年人才暢游卡，服務(wù)超500萬(wàn)人次。

武漢大學(xué)生王萌的濟(jì)南記憶，是從一碗泉水豆腐腦開始的。去年暑假，她拿著暢游卡來(lái)旅游，趵突泉的泉水濺在衣角，大明湖的游船劃過(guò)暮色，免費(fèi)的呂劇唱腔里，她第一次感受到這座城市的溫柔?！氨緛?lái)就是來(lái)玩的，玩著玩著忽然就想：畢業(yè)來(lái)這兒工作，好像也不錯(cuò)。”

如今走在濟(jì)南街頭，能看到一張張充滿驚喜和希望的面孔。超然樓的漢服秀上，姑娘們的裙擺掃過(guò)青石板路，像一場(chǎng)穿越千年的夢(mèng)；大明湖的“二安”詩(shī)詞會(huì)上，詩(shī)詞聲漫過(guò)湖面，風(fēng)都帶著詩(shī)意；曲水亭街的泉水宴里，一碗熱湯下肚，暖的不只是胃，還有心。不少人把這些拍成短視頻，配文“愛上濟(jì)南的N個(gè)理由”。

城市的魅力，從不是硬推銷，是“見一眼就難忘，來(lái)一次就想留”。2024年，超3萬(wàn)名外地青年選擇濟(jì)南。他們來(lái)的時(shí)候，或許帶著忐忑，留下來(lái)的時(shí)候，揣著滿滿的安心。

留人才，留的不只是“人”，更是“心”。從2022年起，濟(jì)南連續(xù)三年辦“海右人才節(jié)”，還以法定形式設(shè)了“海右人才日”。這不是一時(shí)的熱鬧，是把對(duì)人才的尊重，刻進(jìn)了城市的基因里。每年人才節(jié)，濟(jì)南都會(huì)拍城市人才宣傳片，讓那些藏在實(shí)驗(yàn)室、車間、寫字樓里的故事被更多人看見；《我在濟(jì)南剛剛好》的主題曲在廣場(chǎng)上響起，有人跟著哼，有人濕了眼眶。

★濟(jì)南樣式★

與“愛濟(jì)南的人”共赴新起點(diǎn)

“我在濟(jì)南剛剛好”創(chuàng)意短視頻大賽，超10萬(wàn)人參與。有人拍“實(shí)驗(yàn)室里的凌晨三點(diǎn)”，有人拍“人才公寓樓下的早餐攤”，有人拍“加班后巷子里那碗熱乎的餛飩”。這些細(xì)碎的日常，讓城市形象變得可感可親，也讓更多人懂了那句濟(jì)南話：“杠賽來(lái)！”

從“天下泉城”到“全國(guó)第五城”，濟(jì)南走的從不是“攤大餅”的路，而是以人才興城市的路。它用“全生命周期人才服務(wù)”，把“來(lái)濟(jì)南的人”變成“愛濟(jì)南的人”，把“普通人力”變成“核心人才”。

最終，人才成了驅(qū)動(dòng)創(chuàng)新、提升宜居、增強(qiáng)韌性的“關(guān)鍵力量”。這正契合了《城市綜合發(fā)展指數(shù)報(bào)告》里的“內(nèi)涵式發(fā)展”，也給所有城市，打了一個(gè)“溫暖的樣”。

“來(lái)了不想走，走了還想來(lái)”?！叭珖?guó)第五”的成績(jī)單，從不是濟(jì)南的終點(diǎn)，是濟(jì)南和所有逐夢(mèng)人一起，往更高處走的新起點(diǎn)。

當(dāng)前，第八屆中國(guó)(濟(jì)南)新動(dòng)能創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽決賽正在火熱進(jìn)行。從5個(gè)參賽領(lǐng)域、4個(gè)特色賽道、15個(gè)預(yù)賽區(qū)一路過(guò)關(guān)斬將的海內(nèi)外人才，在濟(jì)南聚首，盡展風(fēng)采。

這是最美的時(shí)節(jié)，也是最好的相遇。老舍先生筆下的“濟(jì)南的冬天”來(lái)了，又有誰(shuí)和老舍先生一樣，戀上這座城、選擇這座城呢？我們拭目以待。

濟(jì)南的泉水昂揚(yáng)向上、活力澎湃，濟(jì)南也像泉水一樣，用耐心滋養(yǎng)每一個(gè)夢(mèng)想，用溫柔化解每一份焦慮，把人的“憂”變成“無(wú)憂”，把城市的“城”變成“誠(chéng)意”。

這樣，人才自然會(huì)帶著夢(mèng)想來(lái)，陪著城市，走向更亮的未來(lái)。

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