"鐵飯碗"也不鐵了!公務員連續(xù)曠工15天被辭退

一則公務員因連續(xù)曠工被辭退的公告，正在改寫公眾對"鐵飯碗"的認知。

法律紅線：曠工15天的高壓線

2025年10月，中共永州市零陵區(qū)委組織部連續(xù)發(fā)布兩份辭退公告：公務員唐某某和鄭翔因連續(xù)曠工超過15個工作日，被依法辭退。這一事件迅速引發(fā)社會熱議，也讓《中華人民共和國公務員法》第八十八條成為關(guān)注焦點。

該法條明確規(guī)定了公務員辭退的法定情形，其中兩項"高壓線"尤為醒目：

• 連續(xù)曠工超過15天
• 一年內(nèi)累計曠工超過30天

只要觸碰其中任何一條，機關(guān)單位即可依法解除聘用關(guān)系，且無需支付經(jīng)濟補償。

程序正義：無法送達的辭退公告

值得注意的是，這兩起辭退案例都涉及"無法聯(lián)系到本人"的特殊情況。根據(jù)《公務員辭退規(guī)定》，組織部門采取了公告送達方式：自公告發(fā)布之日起經(jīng)過60日，即視為送達。

這份公告不僅是一份辭退通知，更是一堂生動的法治課：即使當事人缺席，法律程序依然會嚴謹推進。公告中明確告知：

• 逾期未領(lǐng)取辭退通知書視為送達
• 可在30日內(nèi)申請復核或申訴
• 需配合辦理檔案轉(zhuǎn)移等后續(xù)手續(xù)

紀律網(wǎng)絡：二十條工作紅線

公務員管理趨嚴并非孤例。《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》中，涉及工作紀律的條款多達二十條，構(gòu)建起嚴密的約束體系：

• 貫徹執(zhí)行不力
• ：對上級決策部署落實不到位
• 不敢擔當作為
• ：面對矛盾沖突臨陣退縮
• 形式主義突出
• ：以會議落實會議、以文件落實文件
• 報告事項不實
• ：向上級匯報時隱瞞或虛報情況

這些規(guī)定表明，公務員的"鐵飯碗"早已不是"干與不干都一樣"的保障，而是與責任緊密掛鉤的職業(yè)承諾。

觀念轉(zhuǎn)變：從"鐵飯碗"到"責任碗"

事件在網(wǎng)絡上引發(fā)熱烈討論，多數(shù)網(wǎng)友支持嚴格管理：

• "公務員不是鐵飯碗，而是責任碗。"
• "遵守工作紀律是最基本要求。"
• "連續(xù)15天曠工，任何行業(yè)都不能容忍。"

也有網(wǎng)友提出疑問："背后是否有特殊原因？"但無論如何，這一案例傳遞出明確信號：

"鐵飯碗"的真正含義，是只要遵紀守法、盡職盡責，就能獲得穩(wěn)定的職業(yè)保障。"

相反，如果觸碰法律紅線，哪怕是再"鐵"的飯碗，也會被打破。

結(jié)語：紀律面前沒有特殊

永州公務員被辭退事件，是我國公務員隊伍管理規(guī)范化、法治化的縮影。它提醒所有公職人員：

• 公務員身份不是護身符，而是責任擔當
• 法律和紀律面前人人平等
• "鐵飯碗"的保護殼正在被制度打破

隨著公務員制度改革的深入，嚴格管理、優(yōu)勝劣汰將成為常態(tài)。唯有牢記初心使命，恪守職業(yè)道德，才能端穩(wěn)這份承載著公眾信任的"責任碗"。