有朋友問，1983年以后出生，還能趕上滿60周歲彈性提前退嗎?

平湖一柱【第2936期 養老金專題】

新退休政策及養老金發放問答錄

53.有朋友問，1983年以后出生，還能趕上滿60周歲彈性提前退嗎?

答：完全趕得上（哈哈）。2025年1月1后退休人員，都趕得上彈性退休。就算2025年10月1日出生的，退休時也趕得上（哈哈）。

《國務院關于漸進式延遲法定退休年齡的辦法》規定從2025年1月1日起：

一、法定退休年齡延遲。每4個月延遲1個月，男從60歲漸延至63歲，女從55歲漸延到58歲。

二、實行彈性退休制。達到最低繳費年限后，有3種退休辦法，提前退、正點退，延遲退。正點退就是在新法定年齡時退休，提前退和延遲退就是以法定退休年齡為坐標，可以向前提前退、也可以向后延遲退，前后各不超過三年，同時，提前退不低于原法定退休年齡。提前退、正點退職工自己可以做主；延遲退須與單位協商，也就是單位也同意后，方延遲。

三、過渡期內法定退休年齡。漸進延遲退休有一個過渡期，即2025年1月~2039年12月31日期間，法定退休年齡就是“原法定退休年齡+延遲月數”。也就是正點退休年齡就是原法定退休年齡+延遲月數，即男60+，女55+。

過渡期結束后，即2040年1月1日后，法定退休年齡就是男63，女58。

就是到了2040年1月1日，仍然彈性退休制，仍可提前退、正點退、延遲退。也就是男仍可60、女仍可55提前退休。

政策依據：1.《國務院關于漸進式延遲法定退休年齡的辦法》

2. 《國務院關于機關事業單位工作人員養老保險制度改革的決定》（國發〔2015〕2號）

【養老金測算案例】

坐標：安徽，職業：教師，職稱：副高六級

1966年11月出生，1986年9月參工，延遲6個月，至2027年5月退休，教齡是40年9個月，即40.75，計發月數是135.5個月。

個人賬戶養老金儲額，截至2025年9月是90000，

月扣繳養養老金900元。

視同繳費年限是2014年9月-1986年9月=28年1個月，即28.08年。

安徽過渡性養性過渡系數是1.3%。

9月19日，安徽人社廳公布的2025年繳費基數是7185元；10月11日，又公布了2025年度養老金計發基數（2024年社平工資）是7999元，較2024年度的7842元上漲157元，漲幅為2%，按此漲幅，2026年養老金計發基數有望漲到8158元，2027年有望漲到8322元。

假若該教師實際平均繳費指數是1.5758，視同繳費指數按1.8000計算。則

【60+正點退休待遇】=基礎養老金+過渡性養老金+個人賬戶養老金+職業年金

=4634.80+5468.15+797.05+1195.57

=12095.58

該老師如果60歲提前退，那就是在2026年1月退休，視同繳費年限不變，仍是28年3個月，但教齡減少6個月，養保險和職業年金都少繳6個月，計發月數成為139個月，測算出來的養老金是

【60提前退休待遇】=基礎養老金+過渡性養老金+個人賬戶養老金+職業年金

=4485.77+5360.39+738.13+1107.19

=11691.48

比60+退休少404.09元，就算加上按同樣漲幅2%養老金增加，也比60+正點退少192.41元。

所以，延遲退休，又趕上跨年，養老金是“雙增長”啊！

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