初來乍到,女上司總想說我,但是我沒犯錯,該怎么硬對?
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如果你是那種自己明明沒做錯,女上司還總愛說你!這種情況下,“硬對”不是吵架,而是用有邊界、有證據、有技巧的方式回懟,讓她知道你不是軟柿子。
硬對的三步法
1. 用事實和數據說話
- 每次被說時,先不解釋,先把事實擺出來。
- 例如:
- 上司:“你這個方案又漏了點東西。”
- 你:“我已經在第3頁和第7頁都寫了,這是具體內容,您看是不是我理解錯了?”
- 這樣既不給對方情緒空間,又能讓她知道你不是沒做。
2. 反問+引導
- 用問題把責任拋回去,讓她明確要求,避免模糊指責。
- 例如:
- 上司:“這個做得不行。”
- 你:“您覺得具體哪一部分不行?是數據來源、邏輯結構,還是表達方式?我可以馬上改。”
- 這種方式能讓她意識到自己的批評是否合理。
3. 設定邊界
- 如果她頻繁無理由說你,可以私下正式溝通一次。
- 例如:
- “我希望在我沒有出錯的情況下,能先確認事實再指出問題。這樣我也能更高效地改進。”
- 語氣要平靜,但立場要明確。
演示
場景:你按時提交報表,她卻說你遲交。
- 你可以說:
“我在今天上午10:05通過郵件發了,這是發送記錄和時間。如果您沒收到,我可以再發一次。”
場景:她當眾說你方案不行,但你沒做錯。
- 你可以說:
“我用的數據來自上周的財務報表,邏輯也是按您上次的要求寫的。您方便指出具體哪部分需要調整嗎?”
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