廣西
初來乍到，女上司總想說我，但是我沒犯錯，該怎么硬對？
如果你是那種自己明明沒做錯，女上司還總愛說你！這種情況下，“硬對”不是吵架，而是用有邊界、有證據、有技巧的方式回懟，讓她知道你不是軟柿子。
硬對的三步法
1. 用事實和數據說話
- 每次被說時，先不解釋，先把事實擺出來。
- 例如：
- 上司：“你這個方案又漏了點東西。”
- 你：“我已經在第3頁和第7頁都寫了，這是具體內容，您看是不是我理解錯了？”
- 這樣既不給對方情緒空間，又能讓她知道你不是沒做。
2. 反問+引導
- 用問題把責任拋回去，讓她明確要求，避免模糊指責。
- 例如：
- 上司：“這個做得不行。”
- 你：“您覺得具體哪一部分不行？是數據來源、邏輯結構，還是表達方式？我可以馬上改。”
- 這種方式能讓她意識到自己的批評是否合理。
3. 設定邊界
- 如果她頻繁無理由說你，可以私下正式溝通一次。
- 例如：
- “我希望在我沒有出錯的情況下，能先確認事實再指出問題。這樣我也能更高效地改進。”
- 語氣要平靜，但立場要明確。
演示
場景：你按時提交報表，她卻說你遲交。
- 你可以說：
“我在今天上午10:05通過郵件發了，這是發送記錄和時間。如果您沒收到，我可以再發一次。”
場景：她當眾說你方案不行，但你沒做錯。
- 你可以說：
“我用的數據來自上周的財務報表，邏輯也是按您上次的要求寫的。您方便指出具體哪部分需要調整嗎？”
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