國央企2025中秋福利，破大防

今年的“雙節”過得靜悄悄，往年花樣百出卷福利的大廠都低調了許多，阿里字節直接停發，其他家也有縮水的跡象。

那么國央企呢？

昨天我們的，共有約2600人參與調研，結果如下：

1、85%的小伙伴發了中秋福利。

這個數據比去年的82%還上升了一丟丟。

當然樣本量不是很大，可能不具備足夠的代表性，但至少也說明，國央企普遍還是比較重視員工福利這一塊的，

即便在降本增效成為主旋律的當下，在中秋國慶這樣的“大節”節禮上也多多少少會有所表示。

2、58%的小伙伴今年福利和去年“差不多”，32%的小伙伴福利“縮水了”，也有9%的小伙伴表示“有所增加”。

“縮水”的比例和去年差不多，1/3左右，“增加”的比例倒是從去年的5%上升到了今年的9%。

考慮到去年中秋是單獨過的，而今年“雙節”撞在了一起，所以這個數字可能還是偏樂觀了一點。

3、今年發卡/券/點數/積分的最多，其次是月餅、米面油、過節費、扶貧物資及水果/堅果/牛奶等食品。

相比大廠不發則已，一發便要卯足了勁凸顯創意和企業文化，國央企的福利看上去是那么地樸實無華。

這大概也是不同類型企業風格的一種折射：

大廠就像“花花公子”，就連送禮也是花樣百出，給足了情緒價值，也充分展示了自己的品位和身價；

而國央企則像一個低調樸實的“經濟適用男”，從不送那些花里胡哨的東西，看起來略嫌單調乏味，但勝在穩重、實用，打的是“安全牌”。

當然，還有7%的小伙伴選擇了“發值班表”、6%的小伙伴發了“廉潔過節倡議書”、6%的小伙伴“發了個空氣”，

（多選，有重疊）

這種情況，能不能歸類為“渣男”？

當然，我相信這種“渣”也是不得已的，大概率是企業效益不盡如人意，實在是發不起。

希望有朝一日效益好起來，能讓員工享受正常的福利。

最后，國央企的“雙節”福利，貧富差距也挺大的。

社交媒體上看到，

第一檔是4K以上的：

這幾位IP分別為湖北、內蒙古、浙江的朋友，替廣大網友問問，你們單位還缺人嗎？

第二檔是2K-4K的：

這類企業的效益應該也是相當不錯了，

禮品單曬出去，就是最好的招聘廣告，比什么宣講會都管用~

第三檔是1K-2K的：

這個檔位也還不錯，比上不足不下有余，在大部分地區應該算得上“好單位”了~

第四檔是1K以下的：

這個檔位可能是國央企“雙節”福利的主力，這里面又大致可以分為兩檔，

500元以上的，可能有卡/券+實物禮品的搭配：

500元以下的，則是以實物為主：

這個檔位，聊勝于無，拎回家去，好歹也給父母有個交代~

至于第五檔，多少有點心塞了：

不過，還有更心塞的：

注：以上樣本全部來自社交媒體，不保真。

不得不說，雖然同為國央企，但不同行業、不同企業，甚至同一企業不同分子公司之間的福利，也是差異巨大。

這和公司效益有關，也和企業文化有關。

其實節日福利也是行業、企業起起落落的一個縮影，

就如閨蜜公司，前幾年效益好的時候，每個“大節”都是大幾千的節日福利，

到了今年，已經“寒酸”到只剩一盒月餅+幾袋扶貧物資。

不過，在當下的環境下，正如《vista看天下》去年國慶特輯所言：

好福利不一定真的代表這個公司、這個行業在賺大錢，且一定能持續賺大錢，

但至少表明，愿意維持一種表面的和平，換取員工的信心——當下最稀缺的東西。

商務、咨詢加V：all-for-freedom1202

加，了解更多國央企規則與生存、進階之道

送深度咨詢一次+原價299精華資料群