“叮——”12月24日下午,肇慶某電器公司的員工群彈出工資到賬提醒,可點開銀行APP的瞬間,數百名員工的心涼了半截:11月份的工資,只發了50%。剩下的一半,要等到明年2月28日才發放。平安夜的喜慶氛圍,瞬間被現實的冷水澆滅。
32歲的阿強盯著手機屏幕上的數字,手指忍不住發抖。他在這家公司做技術員3年,每月8000元的工資,是家里的主要收入來源。“房貸3800,車貸2000,還有孩子的奶粉錢、房租,哪一樣不要錢?”阿強的妻子沒有工作,全家都靠他支撐,本以為11月
工資能撐過年底,沒想到只收到4000元。
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更讓他焦慮的是公司公告里的說法:“因下半年訂單銳減、產值下滑,客戶回款周期拉長,公司資金周轉困難,故暫緩發放50%工資。”公告還補充,有房貸車貸壓力的員工可提交申請,附上扣款記錄供財務部審核。“審核了又能怎樣?難道還能提前發?”阿強苦笑,他試著提交了申請,卻至今沒收到任何回復。
車間里,議論聲此起彼伏。50多歲的陳叔是老員工,老家在肇慶懷集,原本打算拿了11月工資給父母買年貨,再給孫子包個大紅包。“現在好了,一半工資要拖到年后,年貨只能省著買,紅包也得縮水。”陳叔嘆著氣,手里的扳手都沒了力氣。
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95后文員小琳更委屈,她剛畢業兩年,每月要還3000元助學貸款,還要承擔1500元房租。“剩下的4000元,扣完這些基本沒剩多少,過年回家的路費都得精打細算。”小琳刷著手機,看到評論區里的留言,忍不住紅了眼眶——有肇慶網友說“8月份工資還沒發,過年只能走路回家”,還有人吐槽“有些公司一年只發6個月工資,不干就滾蛋”。
最讓員工們生氣的是,有知情人透露,公司老板早已實現財富自由,名下有多套房產,甚至還在公司安插親屬任職。“老板住著豪宅、開著豪車,卻讓我們打工人扛資金壓力?”阿強越想越氣,“訂單少、回款難是公司經營問題,憑什么要員工買單?”
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這讓大家想起另一位老板的故事:有網友分享,自己之前的公司瀕臨倒閉,老板賣房賣車硬撐,卻10多年沒拖欠過一天工資。“同樣是老板,格局差距怎么這么大?”對比之下,這家電器公司的做法更顯寒心——一邊是老板的“財富自由”,一邊是打工人的“度日如年”,這種雙重標準,徹底涼了員工的心。
年關將至,正是用錢最緊張的時候。買年貨、給長輩盡孝、給孩子發紅包,再加上固定的房貸車貸,每一筆開銷都壓得打工人喘不過氣。對于肇慶這家公司的員工來說,拖欠的不僅是50%的工資,更是他們對生活的規劃和期待。
更讓人擔憂的是,11月工資都無法足額發放,12月和1月的工資又能指望嗎?在制造業競爭激烈的當下,企業遇到經營困難可以理解,但員工的勞動報酬是底線。拖欠工資不僅違反勞動法,更會摧毀員工對公司的信任。當打工人的付出得不到應有的回報,當生活的壓力壓得他們喘不過氣,最終只會用腳投票——畢竟,沒有誰愿意在一家不尊重員工的公司里耗下去。
這個平安夜,肇慶的許多打工人沒有心情慶祝。他們盯著銀行APP里的半截工資,盤算著下個月的房貸車貸該怎么湊,想著遠在老家的親人,心里滿是無奈和焦慮。希望這家公司能盡快解決資金問題,足額發放工資,也希望更多企業能明白:員工是公司的根基,善待員工,才是企業長久發展的正道。
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