入職當天被辭！跛腳員工的尷尬遭遇引熱議！

青鋒
針對“因跛腳入職當天被辭退”一事，當事單位——某力集團有限公司發布致歉聲明稱“深表愧疚”，并表示“向該事件員工致以誠摯歉意”！
看到這些，估計不少人都會為當事公司處理問題的積極態度感到欣慰，但若將整個道歉聲明從頭至尾看過一遍，估計在欣慰之后，都不能不多問一句：道歉之后，究竟應該怎么辦？涉及相關員工的問題，究竟有沒有解決？該公司如此而為，是否也和個別地方的個別單位一樣，面對輿情，第一時間以真誠表態表示自己足夠重視，而當輿情一過，一切很可能就不了了之？
不妨看看當事公司公開表示的要采取的措施。
一是依規依紀問責涉事人員；二則全面復盤人力資源管理全流程，清除任何可能存在的歧視性、隱性標準；三為強化全員反歧視培訓，重申公司核心價值觀，完善管理制度，確保文化理念有效落地。同時表示，“此次事件讓一位優秀的員工受到委屈，我們感到無比慚愧，并將以此為戒，展開深刻反思。我們將以最嚴格的標準落實整改，絕不回避問題”。
甚至還不忘“感謝該員工的勇敢發聲，也感謝公眾的監督與關注”，并表示“以此事件為鏡，持續優化人力資源管理機制，堅定不移地貫徹‘以人為本’的用人理念，切實履行雇主責任，砥礪前行”。
但在這些表示之后，卻沒有看到對于“因跛腳入職當天被辭退”的當事人，是錄用，還是保留原來的辭退結果。
《中華人民共和國勞動法》第十二條規定，勞動者就業，不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視。其第十四條更是明確，殘疾人、少數民族人員、退出現役的軍人的就業，法律、法規有特別規定的，從其規定。
這里僅就《殘疾人就業條例》的規定來說，其第三條除明確，“機關、團體、企業、事業單位和民辦非企業單位（以下統稱用人單位）應當依照有關法律、本條例和其他有關行政法規的規定，履行扶持殘疾人就業的責任和義務”外，第四條更強調，“國家鼓勵社會組織和個人通過多種渠道、多種形式,幫助、支持殘疾人就業，鼓勵殘疾人通過應聘等多種形式就業。禁止在就業中歧視殘疾人”。
而“因跛腳入職當天被辭退”的當事單位，不知是不知有關法律法規的規定，還是明知有關法律法規的規定而對“跛腳”入職員工給予了歧視？這一點恐怕在公開道歉之后，也應依照自己的表態查查清楚。
而更重要的則是，對于“因跛腳入職當天被辭退”的員工，是按照有關法律法規予以錄用，還是給予道歉就算了事，當事公司，應該公開予以回應，而不要像某些地方某些單位那樣玩文字游戲“打太極”。