四川
最近，安徽一公司員工孫某因為想漲工資，選擇私下給領導發紅包，結果反而被公司以“行賄”理由解除了勞動合同。
事情還是從孫某2017年開始的，他在年終前通過微信轉賬2000元給領導，還留言請求幫忙協調漲薪。起初，他覺得用紅包這種“關系”辦法能搞定升職加薪，可沒想到，事情發展到后面，竟變成了“違法行賄”，還引發了一場勞動仲裁大戰。法院最終認定，孫某的行為雖不構成刑事上的行賄罪，但違反公司規章，屬于擾亂管理，公司的解聘是合法的。
這件事情讓我很氣憤，也相信很多人都曾有過類似的想法。職場里，升職、加薪難，壓力大，很多人都想找“捷徑”。但事實告訴我們，靠“紅包”走后門，不僅沒有用，還可能讓自己陷入更大的麻煩。職場提升應靠實力和努力，而不是用不正當手段。用紅包謀求利益，不僅無助于職業發展，反而可能失去工作，甚至留下法律風險。我們要清醒地認識到，正當的途徑才是長久的王道。
這起事件再次提醒大家，職場上要靠正途努力，不能想著走“捷徑”。否則，原本想快速解決問題，最后可能會付出更大的代價。職場的道路雖難，但只要腳踏實地、遵守規則，終究會迎來屬于自己的那份成功。你怎么看職場中“紅包漲薪”的事？是否也遇到過類似困擾？歡迎留言分享你的看法！
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