教師最虧的事：有高級名額和傾斜政策卻無相應必備材料，有多虧？

職稱評審發展到今天，雖然仍有諸多不足的地方，但也是有了很大的改善，很多地方都是增加高級職稱名額和實行高級職稱鄉村傾斜。我校有一位52歲的數學老師至今還是中教一級，跟他年紀差不多的老師都早已評上高級了。他教書認真，愛崗敬業，成效顯著。

之前他有三次評高級職稱的機會，但他都主動放棄了，不是他不想評高級，沒有哪位老師不想評高級，而是他沒有評高級職稱應該具備的完整材料。眾所周知，高級職稱評審程序嚴格，材料繁多，缺少一項都有可能前功盡棄，尤其是有些硬件材料是必不可少的。

比如說，教育教學論文發表、論文市級以上獲獎、大獎賽獲獎等級、各級榮譽證書等等，而這些東西一時是拿不出來的，需要趁早準備，越早越好，要打有準備的仗！就算把高級職稱指標讓給你，你也得有評定高級職稱必須具備的完整材料啊！如果沒有，那又能怪誰呢？

河南省在2019年5月份發布了中小學教師職稱評審新規定：對農村從教且教齡男滿30年，女滿25年的在崗在編教師，符合申報條件的，可不受崗位結構限制，直接評聘為中小學高級教師。這項針對鄉村教師職稱評審的傾斜政策實實在在讓老師們有了盼頭！

對于達到規定的鄉村從教年限只要符合申報條件就可以直接評聘為高級教師。按照常規，這里所指的申報條件應該是跟以前沒有兩樣，只是以前由于崗位比例限制即名額有限而將很多農村從教男滿30年女滿25年的教師拒之門外。現在只要符合申報條件就可以不受崗位比例限制直接評聘就是真正的傾斜了！

如果自己從教這么多年之后仍然不符合申報條件也即沒有相應的必備材料，那就怨不得別人了！獲得相應的職稱等級尤其是高級職稱是所有教師不懈追求的目標，因為這不僅僅是榮譽的獲得更是待遇的提升！因此有了高級職稱名額和傾斜政策卻沒有相應的必備材料就成了教師最虧的事！

如果中小學教師的職稱級別沒有從中級職稱最高檔8檔晉升到副高職稱最低檔7檔究竟吃的虧有多大？我們來看看職稱崗位工資標準的差距。中小學教師的職稱崗位工資有很大的不同，以最新的義務教育教師基本工資標準表為例，中級最高檔8級的崗位工資標準是2936元，副高級最低檔7級的崗位工資標準是3356元。

非義務教育教師中級最高檔8級的崗位工資標準是2650元，副高級最低檔7級的崗位工資標準是3030元。義務教育教師由中級最高檔8級晉升到副高級最低檔7級，每月崗位工資數額可增加420元，非義務教育教師由中級最高檔8級晉升到副高級最低檔7級，每月崗位工資數額可增加380元。

再以最新的事業單位專業技術人員（非義務教育教師）基本工資標準為例，副高5級崗位工資標準3810元，副高6級3260元，副高7級3030元；中級8級2650元，中級9級2410元，中級10級2185元。另外，還有很多款項的發放都是與職級或職稱直接掛鉤的，比如：物業補貼、取暖費、一次性獎勵工資、績效獎金等等。