職教實踐進行時｜從“輸出體力”到“人才賦能”

本報記者 龐慧敏 徐瀟 本報通訊員 韋哲

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深圳寶安區與廣西大化瑤族自治縣開展協作以來，通過“職教筑基—就業賦能—人才反哺”，推動體力型人力資源向技能型人才轉型，瑤鄉振興的道路正越走越寬廣。

“月薪5500元，對我這個收入微薄的農村家庭來說，是一個不敢想象的數字。”正在廣東泰琪豐電子有限公司質檢車間檢測精密電路板的韋善櫨，言語間滿是感慨。這位來自廣西大化瑤族自治縣大化六也鄉豆也村的普通農家子弟，是大化職校2022級工業機器人應用技術班的畢業生，憑借職業教育習得的扎實技能，入職僅半年就獲評公司“月度優秀員工”。

韋善櫨的“好就業”，正是深圳寶安區與廣西大化瑤族自治縣粵桂協作成果的見證。曾經，大化長期受困于“職教弱、技能缺、就業差、增收難”的難題。立足粵桂協作戰略部署，深圳市寶安區與大化跳出傳統勞動力轉移思維，創新構建“職教筑基強技能、就業提質穩增收、飛地賦能促長效”三維協作體系，推動體力型人力資源向技能型人才轉型，書寫了東西部協作亮眼答卷。截至2025年11月，兩地累計培養瑤鄉職教學子607人，帶動3000余人次勞動力穩定轉移就業，脫貧勞動力穩定就業率超90%。

職教發展實現“從弱到強”的跨越

“以前職校招生要挨家挨戶做工作，現在家長主動送孩子來報名。”大化職業技術學校校長卓良福的感慨，背后是兩地以職教為基礎的精準施策帶來的深刻變革。依托“粵桂高質量職教就業聯盟”省級平臺，寶安聯動8家東部院校企業與大化深度合作，開設電子電器應用與維修、工業機器人應用技術等5個特色專業，創辦8個“東西部協作班”，實現“專業跟著產業走、人才跟著崗位走”。

大化職校更注重文化引領、鑄魂育人，依托組團式教育幫扶單位中國大唐集團有限公司，堅持每年舉辦一次“勞模工匠進校園”活動，讓勞模精神扎根校園。

今年秋季學期開學，全國勞模劉豐扎根水電一線20余年、扛住藏區缺氧挑戰援建電站、率隊82天啃下700MW機組大修“硬骨頭”的事跡，讓千余名學子熱血沸騰。“劉豐的勞模底色一直提醒我在三維建模和數控編程中精益求精。”這正是這場宣講帶給學子黃倩的觸動。

在校長卓良福的帶領下，黃倩與教師藍天然一同在2025第九屆“一帶一路”暨金磚國家技能發展與技術創新大賽“首屆機械產品數字化設計與制造”全國總決賽中雙雙摘金。

借助粵桂協作的東風，2024年7月大化職校揭牌成立廣東省職業教育雙師型卓良福名師工作室、廣東省勞模和工匠人才卓良福創新工作室（子工作室）。這位在職業教育領域深耕多年、自帶“勞模”光環的校長，跨越山海從廣東來到大化職校，成為全校師生的身邊榜樣。

備戰全國總決賽期間，卓良福親自掛帥，統籌制定訓練方案并全程陪練，師生們則放棄假期封閉訓練，直面“4小時完成減速器數字化設計、CAE分析等五大模塊任務”的嚴苛考驗。

此外，寶安區還選派骨干師資駐點幫扶，通過示范授課、技能競賽指導等舉措提升教學質量。目前該校學生團隊已斬獲各類技能大賽獎項共40余項，31人通過職教高考升入本科院校。

如今，大化職教發展實現“從弱到強”的跨越，職校新生人數從2022年的1200多名，到2025年的1600多名。

“三庫聯動”實現人崗智能匹配

曾經，像韋善櫨這樣的山區學子，普遍面臨“就業信息不對稱、優質崗位獲取難”的困境。為破解這一痛點，以及異地就業權益維護難等問題，兩地在寶安區設立“大化瑤族自治縣人力資源飛地”這一就業服務前哨（以下簡稱“飛地”），整合300余家重點企業資源，建立“三庫聯動”機制，通過“寶就業”系統實現人崗智能匹配。2024年10月，尚處于實習階段的韋善櫨，就在“粵港澳大灣區企業專場招聘會”上，憑借優異的專業表現和扎實的技能功底，成功通過廣東泰琪豐電子有限公司的初篩。

飛地更牽頭推行“訂單培養”模式，深圳市攜創高級技工學校聯合企業開設的“華為供應鏈訂單班”，將企業技術標準植入課程，學生畢業后可直接入職。同時，粵桂職教培養計劃在就業服務環節實現全鏈條賦能，建立“大灣區企業定向輸送”機制，從職業規劃指導、崗位匹配推薦到崗前專項培訓，為畢業生提供“一站式”服務。通過質量檢測標準、企業生產流程、職場溝通技巧等“崗前強化培訓”，韋善櫨快速完成了從“學生”到“職場人”的角色認知轉變，2025年6月畢業后順利入職。

為進一步提升就業質量，飛地聯合企業培育“大化焊工”“瑤鄉潔媽”等勞務品牌，并制定標準化技能認證體系。“參加特種作業培訓班并取得熔化焊接與熱切割作業合格證后再上崗，月收入達1萬多元。”借著“大化焊工”勞務品牌的培育東風，蘇宏茂已從昔日的普通務工者蛻變為技術骨干，在廣東中山工地路橋工程崗位上穩步扎根。

截至目前，飛地累計挖掘優質崗位3200余個，精準匹配成功800余人次，用全鏈條服務讓務工者“就業安心、生活暖心”。如今，瑤鄉學子在大灣區就業月收入達4500~7000元。

歸雁還巢助振興

粵桂協作的更深層次價值，在于實現人才反哺家鄉發展。為此，寶安大化人力資源飛地專門設立“人才回流服務窗口”，建立技能人才庫，精準對接本地產業需求組織返鄉創業。“今年15名在寶安的技術骨干返鄉，8人擔任本地企業技術主管，7人投身鄉村產業。”大化人力資源和社會保障局負責人韋岸亞介紹道。

飛地還聯動大化金融部門提供創業幫扶，累計協助35人申請貸款1200萬元，帶動200余人就業，實現“一人創業、一群就業、一鄉受益”的良好效應。如今，5.14萬名脫貧勞動力穩定就業，帶動家庭年增收4萬元以上，寶安大化人力資源飛地已成為粵桂協作“樣板載體”。

“以前做零工、擺地攤，一個月僅1000多元，現在月薪6000元，真的很感謝粵桂協作帶來的技能培訓，讓我有了安身立命的本事。”在深圳市做家政服務的廣西大化瑤族自治縣榮華社區脫貧戶韋英勝在電話中笑著說。

從昔日缺乏技能的務工者，到如今憑著《育嬰證》《護理證》上崗，從“輸出體力”到“人才賦能”，寶安與大化促成的“職教筑基—就業賦能—人才反哺”三維突破，構建起“培育—就業—賦能—回流”的良性循環，為東西部協作提供了“人才共育、服務共促、發展共贏”的生動范例。在粵桂協作的春風里，瑤鄉振興的道路正越走越寬廣。

來源：工人日報