轉(zhuǎn)崗之后，如何評(píng)定職稱？

屯哥，我想投一篇稿。

看到最近發(fā)的幾個(gè)轉(zhuǎn)到事業(yè)單位的，不太了解政策。我專門在抖音告訴河南那個(gè)戰(zhàn)友了，又加了微信詳細(xì)介紹了直評(píng)職稱的一些政策。適逢年底轉(zhuǎn)隸，希望對(duì)原來的戰(zhàn)友們有所幫助。

最近看到好多干部覺得轉(zhuǎn)業(yè)到事業(yè)單位吃虧，其實(shí)讀懂政策，找到適合自己的路，也會(huì)有自己的一番天地。我從網(wǎng)上找了一些政策文件，為大家轉(zhuǎn)到事業(yè)單位評(píng)職稱提供一些建議。

一、直評(píng)。直接參加副高評(píng)審，不用中級(jí)滿5年。根據(jù)《人力資源社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于進(jìn)一步做好職稱評(píng)審工作的通知》（人社廳發(fā)〔2022〕60號(hào)）六、暢通職稱評(píng)審綠色通道。部隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)安置到企事業(yè)單位從事專業(yè)技術(shù)工作的人員，首次申報(bào)職稱時(shí)可根據(jù)專業(yè)水平和工作業(yè)績(jī)并參照同類人員評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)，直接申報(bào)相應(yīng)職稱。

二、不占用指標(biāo)。前面的直評(píng)政策有了，但是想從新單位殺出重圍還是困難重重，你可以直評(píng)了，但你的打分通常沒有新同事分?jǐn)?shù)高，一般單位規(guī)定工作年限都是加分項(xiàng)，而我們的年限不算。這就需要學(xué)習(xí)另一個(gè)政策了，三年不占指標(biāo)，以山東為例，到新單位前三年可以不與新同事競(jìng)爭(zhēng)指標(biāo)，直接參加高級(jí)職稱評(píng)審。這個(gè)政策可能各省政策不一樣，建議多咨詢當(dāng)?shù)厝松绮块T。

三、多問多學(xué)。到了新單位，工作年限短，業(yè)績(jī)少，如何在專家評(píng)審階段獲得認(rèn)可。需要盡快熟悉新崗位，明確新崗位有哪些專業(yè)，盡快在新崗位發(fā)表論文，課題。原單位的工作榮譽(yù)和業(yè)績(jī)也需要盡快整理，作為參評(píng)重要輔助。最終評(píng)審是人社部門組織行業(yè)專家集中評(píng)審，把自己當(dāng)成新人，放下自己的身段，不恥下問，哪些政策能用，哪些業(yè)績(jī)屬于評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)加分項(xiàng)，做到心中有數(shù)。

自己的事自己上心，轉(zhuǎn)業(yè)到事業(yè)單位，政策還是有傾斜，畢竟你都覺得委屈不是。祝大家轉(zhuǎn)崗愉快。

學(xué)習(xí)資料

靠山屯閑話

既往不戀，當(dāng)下不雜，

未來不迎，縱情向前。

屯主微信號(hào)：ifire-ta