勞動者說“拿到錢再解凍”，公司說“不解凍沒錢付”，怎么辦？

第270期

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因為勞動爭議糾紛公司賬戶被凍結，勞企雙方深陷“零信任”僵局。一邊是勞動者怕贏了官司拿不到錢，堅決不肯解凍賬戶；一邊是資金被凍結，公司遭遇現金流短缺……面對這一難題，上海市第一中級人民法院（以下簡稱上海一中院）創新探索執前保全扣劃新機制，解除了雙方顧慮，推動矛盾糾紛實質性化解。

日前，在一家公司擔任人力資源部經理的老王，收到一份《終止勞動合同通知書》。老王認為公司構成違法解除遂申請仲裁，要求公司支付違法解除勞動合同賠償金。

官司未打，擔憂先至。

老王寢食難安：“要是公司悄悄轉移財產，贏了官司也拿不到錢怎么辦？”

仲裁及一審均支持老王的訴求后，公司上訴。二審開庭前，老王堅決要求——凍結公司賬戶里相應存款，或者查封等值的財產。合議庭審查后，確認申請合法，一紙裁定凍結了公司相應銀行存款。

審理中，合議庭察覺到利益衡平的難處：一邊是老王亟待維護的合法權益，一邊是公司經營困難的現實窘境。經過合議庭反復耐心溝通和釋法說理，雙方就調解協議主要條款達成一致。

老王仍心有余悸：“萬一公司拖著不給，贏了官司卻空歡喜一場？”

他堅持：調解協議必須加違約金條款，且必須等錢到手才解凍賬戶。

公司負責人則愁容滿面：“這幾年太難了！賬戶里相應存款被凍著。現在還要額外湊現金付款，能不犯愁嗎？”

公司雖承諾按時付，但對“違約金”條款堅決不同意。一時間，調解陷入僵局，又是一場新的“拉鋸戰”。

怎樣才能徹底打消雙方顧慮，打破目前的僵局？合議庭成員緊急頭腦風暴。

法官想到了《關于加強立審執協調配合推動矛盾糾紛執前化解的工作指引》第二十二條，提出“是否可根據該條規定精神，就本案已保全款項直接扣劃調解協議項下款項？”

合議庭迅速研判、論證，一條創新路徑豁然開朗：探索“執前保全扣劃”新機制！ 由民事審判庭審查后，以原案號作出扣劃裁定，直接移送執行部門實施。

當合議庭將這個“一步到位”的破局方案詳細告知雙方時，雙方積壓的焦慮瞬間消散，立即簽署了調解協議并要求在保全款項中由法院直接扣劃調解款項。因為吃下了“定心丸”，勞動者隨即提交了扣劃申請和解封申請。

司法創新舉措落地：

①出具調解書；

②扣劃已凍結的公司賬戶內相應錢款至老王指定賬戶；

③立即解封公司其余被凍結款項。

效率見證溫度！ 僅僅兩天后：老王賬戶“叮咚”到賬！ 懸著的心徹底放下。公司賬戶“解凍”成功！ 寶貴現金流重獲生機。

（文中所涉人名均為化名）

執前保全扣劃，是指法律文書生效后、立案執行前，人民法院應當事人申請，在已被保全的無需變價的財產中進行扣劃，用于履行生效法律文書確定的義務。其適用條件主要包括：當事人向人民法院提出申請；存在生效的法律文書（如判決書、調解書），且該法律文書確定的履行期限屆滿；財產保全階段已經足額控制無需變價的財產；不存在可能損害其他債權人合法權益的情形等。

本案中，上海一中院民事審判庭首次應當事人申請，以直接在保全款中執前扣劃方式履行生效文書確定的債務。通過將執行環節依法、高效、精準地“前移”，充分延伸保全制度保障功能，實現了“生效法律文書”到“權益兌換”的無縫銜接，減少了不必要的程序空轉和當事人訴累，推動矛盾糾紛執前實質性化解，使公平正義以人民群眾可感知、更高效的方式得以實現。

這場“無痛”解紛的背后，實則是對司法溫度與市場秩序的雙重守護。該舉措既讓勞動者的賠償金快速落袋，又為企業留足了重整旗鼓的空間，為持續優化營商環境、構建多元高效解紛體系貢獻司法智慧和力量。

相關法條

最高人民法院《關于加強立審執協調配合推動矛盾糾紛執前化解的工作指引》第二十二條

在裁判文書中載明人民法院的收款賬戶信息，在自動履行告知書中載明債權人的收款賬戶信息。

財產保全階段已經足額控制無需變價的財產的，生效法律文書確定的履行期限屆滿后，經債權人申請，審判部門可以用原案號作出扣劃裁定，并通知執行部門將案款劃付給債權人。

法律文書生效后進行執行程序前，債務人要求通過人民法院履行該文書確定的義務的，由審理該案的審判部門負責辦理。

法律文書生效后債務人自動履行完畢該文書確定的義務的，人民法院可以根據債務人申請出具自動履行證明書。

文：陳美娟

值班編輯：郭葭