國外更奇葩!西班牙一女員工因為多次“提前到崗”被公司以“嚴重不當行為”為由開除!主管:“她的行為擾亂了團隊協作,讓我壓力很大……”女員工不服,起訴公司。但萬萬沒想到,法院判決解雇合法!網友:見過遲到被開除的,沒見過早到被開除的!
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這位女員工22歲,在一家快遞公司工作。自2023年起,主管多次鄭重提醒她,千萬不要在早上6點45分至7點這個時間段跑到公司,因為她的上班時間是7點30分。
公司還特意強調,上班前不準打卡,更不能提前開始工作。可這位女員工完全不顧公司的規定,每天天還沒亮,就趕到辦公室。
女員工這一“過度積極”的舉動,可把主管給愁壞了。主管心里直犯嘀咕:這姑娘這么早來,到底想干啥?她這么一搞,整個團隊的節奏都被打亂了,大家心里都慌慌的,感覺壓力山大。
于是,主管一咬牙,以“擾亂團隊協作”為由,直接把這位女員工給辭退了。
女員工那叫一個不服氣啊!我早到又不是早退,每天勤勤懇懇,比別人都積極,憑什么開除我還不給賠償?
一氣之下,她起訴了公司,認為公司的解雇行為不合理。
法院審理后,依據《西班牙工人法典》第54條,認定公司作出的“正當理由解雇”合法且適當,無需向女員工支付任何賠償。
此事引發熱議,有網友說,我在歐洲工作了8年,德國也是一樣,早上班晚下班老板會被嚇死,因為會觸犯不正當競爭法。
也有網友說,在國內,讓老板看到,不要太開心!我們科室有個男的周六周日沒事兒了就過去加班整理資料,結果我們好多人被迫一起去上班。
還有網友說,很多人人為這是拒絕內卷,實際上這是貴族資產階級維護自身地位得手段,目的就是讓你安于現狀,別指望進步,你不進步我就安全沒威脅,這也是歐洲日薄西山的根源,本質是人為阻礙生產的自發進步!
我認為,這看似荒誕的“早到被開除”事件,實則暴露了不同職場文化和規則背后的深層次矛盾。
在歐洲一些國家,過度積極可能被視為破壞公平競爭、擾亂團隊秩序的行為,這反映出他們對職場平衡和規則的嚴格把控。
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然而,這種看似“公平”的規則,也可能在一定程度上抑制了員工的積極性和創造力,阻礙了企業的發展和社會的進步。
相比之下,國內職場雖然存在內卷現象,但也在一定程度上激發了員工的競爭意識和進取精神。
我們應該從中吸取經驗教訓,既不能盲目內卷,也不能因噎廢食,而是要建立一套科學合理、公平公正的職場規則,讓員工能夠在積極向上的氛圍中充分發揮自己的潛力,推動企業和社會的共同發展。
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