西班牙一女員工因為多次“提前到崗”被公司以“嚴重不當行為”為由開除！

國外更奇葩！西班牙一女員工因為多次“提前到崗”被公司以“嚴重不當行為”為由開除！主管：“她的行為擾亂了團隊協作，讓我壓力很大……”女員工不服，起訴公司。但萬萬沒想到，法院判決解雇合法！網友：見過遲到被開除的，沒見過早到被開除的！

這位女員工22歲，在一家快遞公司工作。自2023年起，主管多次鄭重提醒她，千萬不要在早上6點45分至7點這個時間段跑到公司，因為她的上班時間是7點30分。

公司還特意強調，上班前不準打卡，更不能提前開始工作。可這位女員工完全不顧公司的規定，每天天還沒亮，就趕到辦公室。

女員工這一“過度積極”的舉動，可把主管給愁壞了。主管心里直犯嘀咕：這姑娘這么早來，到底想干啥？她這么一搞，整個團隊的節奏都被打亂了，大家心里都慌慌的，感覺壓力山大。

于是，主管一咬牙，以“擾亂團隊協作”為由，直接把這位女員工給辭退了。

女員工那叫一個不服氣啊！我早到又不是早退，每天勤勤懇懇，比別人都積極，憑什么開除我還不給賠償？

一氣之下，她起訴了公司，認為公司的解雇行為不合理。

法院審理后，依據《西班牙工人法典》第54條，認定公司作出的“正當理由解雇”合法且適當，無需向女員工支付任何賠償。

此事引發熱議，有網友說，我在歐洲工作了8年，德國也是一樣，早上班晚下班老板會被嚇死，因為會觸犯不正當競爭法。

也有網友說，在國內，讓老板看到，不要太開心！我們科室有個男的周六周日沒事兒了就過去加班整理資料，結果我們好多人被迫一起去上班。

還有網友說，很多人人為這是拒絕內卷，實際上這是貴族資產階級維護自身地位得手段，目的就是讓你安于現狀，別指望進步，你不進步我就安全沒威脅，這也是歐洲日薄西山的根源，本質是人為阻礙生產的自發進步！

我認為，這看似荒誕的“早到被開除”事件，實則暴露了不同職場文化和規則背后的深層次矛盾。

在歐洲一些國家，過度積極可能被視為破壞公平競爭、擾亂團隊秩序的行為，這反映出他們對職場平衡和規則的嚴格把控。

然而，這種看似“公平”的規則，也可能在一定程度上抑制了員工的積極性和創造力，阻礙了企業的發展和社會的進步。

相比之下，國內職場雖然存在內卷現象，但也在一定程度上激發了員工的競爭意識和進取精神。

我們應該從中吸取經驗教訓，既不能盲目內卷，也不能因噎廢食，而是要建立一套科學合理、公平公正的職場規則，讓員工能夠在積極向上的氛圍中充分發揮自己的潛力，推動企業和社會的共同發展。