一些群眾可能都有類似經(jīng)歷:明明12345是一個“解民憂”的重要渠道,但是有時候卻成為另一個“造民怨”的領(lǐng)域:工單傳來傳去,不見問題解決;每次查詢都說正在處理,然后不了了之……
通過對全國12345熱線服務(wù)效能的深入調(diào)研,紀檢監(jiān)察機關(guān)梳理出四類需重點整治的典型問題:
一、責(zé)任轉(zhuǎn)嫁現(xiàn)象
部分基層單位存在推諉扯皮傾向,通過將問題向上級或其他部門轉(zhuǎn)移來規(guī)避責(zé)任。典型案例顯示,某街道在處理違停投訴時,將責(zé)任推給交警部門,而交警又以需要城管協(xié)同為由拒絕處理,最終形成責(zé)任真空。
二、形式主義問題
個別單位為提升"辦結(jié)率"指標,采取機械式處理方式,僅在系統(tǒng)內(nèi)標記"已解決"卻未開展實質(zhì)性工作。投訴雖顯示辦結(jié),但實際擾民現(xiàn)象持續(xù)存在,暴露出形式主義弊端。
三、回應(yīng)模板化
針對群眾反復(fù)反映的違建、環(huán)境污染等問題,相關(guān)部門常以"已轉(zhuǎn)辦""處理中"等模板化語言回應(yīng),缺乏針對性解決方案,導(dǎo)致群眾信任度下降。
四、職責(zé)認知偏差
部分市民因不了解政府職能劃分,將超出服務(wù)范圍的事項訴諸熱線,如要求協(xié)助子女就業(yè)或調(diào)解鄰里噪音糾紛。此類非職責(zé)內(nèi)訴求既增加熱線負荷,也易引發(fā)群眾誤解。
為有效破解熱線服務(wù)梗阻,紀檢監(jiān)察機關(guān)近期推出五項創(chuàng)新舉措:
數(shù)據(jù)深度挖掘
多地紀檢系統(tǒng)調(diào)取熱線系統(tǒng)數(shù)據(jù),對重復(fù)投訴超3次或滿意度低于基準值的工單開展交叉比對,精準定位問題單位及責(zé)任人實施問責(zé)。
協(xié)同監(jiān)督機制
例如廣東省部分城市建立紀委與政務(wù)熱線的聯(lián)席會議制度,通過定期通報機制,對久拖不決的疑難工單啟動紀委主動監(jiān)督程序。
智能監(jiān)測體系
例如江蘇省開發(fā)風(fēng)險預(yù)警模型,為熱線工單設(shè)置動態(tài)評級系統(tǒng)。當(dāng)監(jiān)測到"虛假辦結(jié)""異常退單"等異常信號時,自動觸發(fā)紀委介入調(diào)查機制。
分層督導(dǎo)模式
部分地區(qū)構(gòu)建"日常催辦-紀委督導(dǎo)-領(lǐng)導(dǎo)督辦"三級處置體系,對典型問題實施全流程跟蹤、節(jié)點反饋和整改驗收,確保工單處理形成完整閉環(huán)。
線索轉(zhuǎn)化機制
紀檢監(jiān)察部門將12345熱線作為民情"傳感器",通過分析高頻投訴事項,倒查是否存在職能部門長期失職、干部懶政怠政甚至腐敗問題,將其納入問題線索來源庫。
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