北京
下半年第一天，百度創始人李彥宏發布內部信，宣布了新一輪組織調整：
何海建（Henry）正式加盟百度，擔任集團公司首席財務官（CFO），負責百度財務體系管理工作。
集團資深副總裁何俊杰（Jackson）不再擔任代理CFO職務，輪崗負責集團人力資源及行政管理。
集團資深副總裁崔珊珊不再負責集團人力資源及行政管理，繼續擔任文化委員會秘書長。
一句話總結這次的組織調整就是：
崔珊珊作為文化委員會秘書長繼續弘揚“簡單可依賴”的百度文化，何俊杰接手HR，何海建加盟做CFO。
聊起這次組織調整的背后，有廠友告訴廠哥，主要原因還是為了推進干部年輕化。
崔珊珊2000年加入百度，是創始團隊成員之一。2010年出于個人原因離職，2017年再次回來百度，主管文化和HR，這次調整完她還負責文化相關。
至于為什么讓Jackson輪崗到人力，有廠友表示：
HR Head這個崗位既得熟悉公司組織、文化，也得了解各項業務，要求挺高的。目前看下來，公司內部Jackson其實是最合適的人選了。
Jackson 19年入職，財務、業務都管過。所以robin內部信寫了12個字，“帶過業務、熟悉團隊、經驗全面”。
所以這么看的話，Jackson接HR的工作也順理成章。
其實，百度近年來一直在推動干部年輕化，廠哥也用大模型分析了下BAT三家的情況：
百度25歲，高管團隊平均年齡約為48歲；
阿里巴巴26歲，高管團隊平均年齡約為53歲；
騰訊27歲，高管團隊平均年齡約為51歲。
百度現在是BAT中高管團隊最年輕的。這也是百度自2011年開啟干部輪崗制度，先后通過引入OKR績效管理制度、調整組織架構、倡導干部年輕化的成果吧。
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