山東
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馬上過年放假了，可是很多老師卻要離開自己的崗位了。
在各種平臺可以看到，因為孩子的減少，所以從幼兒園開始到小學都開始縮減老師。
尤其是私立幼兒園和私立學校，很多地方要安排下學期的班級或者排課了才通知老師不再續約。
說一個有點好笑又有點可悲的事情，上半年距離新學期開學還有一周的時間，有的幼兒園剛剛辦大班的畢業典禮。
原因就是想讓這一批孩子多留幾天，可以多一部分費用。
因為工作原因我經常看各個幼兒園的公眾號，有的幼兒園七月底就已經進行了畢業典禮，八月上旬升班儀式也做完了。
可是有的拖到八月第二周甚至第三周。不管來多少孩子，至少這算是一筆費用。
而且這一批大班孩子數量比即將入園的小班孩子多多了，所以對于很多資金不足的幼兒園來說也是一筆收入。
孩子減少，幼兒園老師被辭首當其沖，各種讓老師辭職的理由真的不少。
比如我曾經遇到的一家私立幼兒園，就用各種工資或者扣錢來讓老師主動離開。
比如出門請假的話按分鐘來扣錢，比如不管什么大事小事喂飯幼兒園指讀就要扣錢。
孩子上廁所老師沒有及時開關窗戶也包括。
還說沒有規定幼兒園教師是雙休的，如果孩子太少的話，那么周六也要上班來看孩子，爭取多一些孩子來入園。
有的幼兒園直接開會說大班畢業之后多了多少老師，那么小班招的孩子只有幾個班，所以會多一些老師出來，如果老師有自己的更好的對于未來規劃想法可以選擇離開幼兒園。
還有一些幼兒園為了招生就開始各種卷，卷活動、卷環創、卷各種節日，老師苦不堪言，這是一種招生的方式也是讓老師知難而退的一種方式。
還有的幼兒園對于多出來的老師就是充當保育的角色，各種廚房打雜的或者需要打掃衛生的直接都叫這些老師上。
有的老師說我就不辭職，反正幼兒園沒有理由不能辭退我，辭退我需要賠償，我就在幼兒園里耗著，只要在幼兒園里就有工資就有五險一金。
上面說的都是一些私立幼兒園，公立編制幼兒園雖然不能讓老師無緣無故離開，也開始各種考核或者說是園所之間互調，也有的地方財政原因老師的工資也不能按時發放。
孩子減少現在是肯定的，那么大環境之下很多和孩子有關的工作都不好做，除了老師還有產科還有早教等等，這都是一系列的。
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除了一些不辭職的老師，還有一些被迫離開或者想要換個賽道主動離職的老師。
有的老師就是因為工作太多，而且不屬于教育教學的工作太多，所以就辭職了。
比如管電動車戴頭盔、管防溺水、管森林防火等等，還有學校各種迎接檢查要補的各種材料，很多老師說屬于教學和孩子的時間太少了，所以不想干了。
基本上就是一直在辦公室上班，到了上課的時間才能抽空去上課，這和自己當老師的理想太相悖了。所以就離開了。
這些人離職之后可以做什么？
很多人首先想到的就是自媒體。
確實做自媒體是一個出路。
很多老師都有各種工作經驗，比如家長會、各種計劃總結各種環創經驗或者是幼兒園、學校的各種大事小事。
做自媒體可以發視頻可以發圖文，老師們選擇比較多。
幼兒園各種好玩的事不少，當然各種奇葩的事情也有，我見過有一些網紅把這些事情改編一下拍成視頻，點擊率還不錯。時間長了也接到不少廣告。
還有一個就是賣ppt，計劃總結的ppt、各種繪本ppt、家長群話術還有環創方案等等，這些都可以放到網上賣。
我看過很多幼教人開的店，賣各種ppt，銷量很不錯。
有一點需要的是，在ppt要做好分類，比如繪本ppt分類在不同平臺是不一樣的，不管在哪個平臺都需要了解平臺的規則，并且要遵守平臺規則才可以。
第二個就是去做其他行業老師。
比如繪畫、舞蹈或者鋼琴或者其他幼小銜接培訓班的老師。
這些只要適合有一部分特長的老師，比如擅長繪畫的可以去做美術老師，擅長舞蹈的可以去做舞蹈老師等等，正好是自己擅長也感興趣的也可以做一份工作。
這些短期看都可以嘗試，只要單位比較正規都可以。
長期的話還是要看孩子數量，畢竟這些工作的主要客戶也是孩子，如果孩子持續減少的話，那么幾年之內應該這些行業也會有變化。
第三、公司文員或者前臺。
這種就是徹底轉型的。
很多從幼兒園或者學校離開心灰意冷的打算換個行業就會選擇做前臺或者文員，畢竟老師也是需要有一定辦公室文員能力，各種辦公軟件也是熟練操作。
還有一種就是進廠。
進廠好不好呢？每個人有自己的見解。
有的人說很喜歡這里沒有鉤心斗角沒有難伺候的孩子和家長，還喜歡這種體力勞動。
有的人覺得在這里白白浪費自己讀那么多書上那么多年學。
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老師辭職之后有這些選擇，那么如果想找工作好找嗎？
我看過一個同城招聘，是特教老師，雙休交保險，然后下面很多人要聯系方式，但是評論里沒人說對方通過好友，不知道是學校引流還是有其他打算。
還有其他一些招聘也能看到要么不雙休、要么不能按時交保險。
其實很多工作也是需要離職的老師慢慢摸索慢慢尋找的。
大家有見過身邊離職老師做什么工作嗎？歡迎一起來討論。
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