百度公關，說出多少律所主任不敢說的心聲

百度，又走上了輿論中心。

作為 百度 副總裁和公關老大 ， 璩女士親自下場開抖音 ，犀利的言論讓不少人難以接受。

不僅加深了大眾對大廠領導均暴君的刻板印象，再加上性別為女，還是中年，那簡直就是triple kill，直接K.O.都不為過。

且不論此舉的對錯和目的云 云，她卻也道出不少律所主任不便明說的心聲。

大廠暴君之兩大典型

「你不干有的是人干，我干嘛關心你的生活」，「我為什么要考慮員工的家庭，我又不是她婆婆」。

類似的話在不少律所主任腦子里可能過了千百遍，只不過大部分人狠話到嘴邊了也會自動過濾為溫和模式，裝得有同理心一些。

律師跟企業員工一樣，如流水一般，而 律所主任或是團隊管理者們，太明白這種「有限合作制」。

在多次嘗試掏心掏肺栽培換得一場空后，對于這段「有限關系」，唯有抱著渣男渣女心態，計較這走一步算一步。

可雖說都是人與人之間的拉扯，但律所和企業的管理本質還是不一樣的。

企業吸引人的是其自帶的文化，而律所的核心資產是什么？是人，以及人形成的品牌。

要想一個律所做得風生水起，那就要通過賦能來實現人價值放大，實現組織生產力的提升，而不是管理。

把重心放在了一系列的流程和規范，就像司法部文件的關鍵詞一樣：整頓。

以為管理就是是一種命令與控制，輸入一個詳細的規范指令，然后就能得到你想要的結果。

可是，律師不是機器，律師是有個性，有立場，有自我判斷，有自我利益，而且很有大差異化的個體。

任何一個管理制度出臺，都會影響到律師的情緒、立場、利益，甚至價值判斷與實現。

大部分律所主任的心累，其實就是在這里，「管理」的管是一種有毒的幻想。

因此，律所主任即便有璩 女士的企業家管理想法，但完全套用到律所是行不通的。

更何況，雖然她說得都是大實話，但當遇到如她描述那樣工作與家庭相矛盾，卻得不到任何公司支持的情況下。 就算再清醒冷血的人，也會失落那么0.1秒吧。

人性最大的惡，不是自私，不是貪婪，也不是虛偽。 而是故意為難比他弱的人。 ——莫言

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