七嘴八舌：跟老板合不來該不該離職？

小李最近很苦惱。
“也不知道前輩子怎么得罪了他，總看我不順眼。本來他跟同事在一起有說有笑的，一看到我過去馬上把臉一板，我欠你了啊？真不想干了！”

很多人有遇到過小李這樣的情形，跟老板合不來。

不論什么原因跟老板不和，很多人頭腦中第一個想到的就是離職。

如果你是下列這幾類人，我支持你離職

我家有礦，走了，不伺候你了——人家的家庭條件好，即使不工作都餓不著；

我早就找好下家兒了，走了，你自己玩吧——人家從這里離職，到新單位馬上就職；

我愛人早就不愿意我上班了，不干了——人家不指著這份收入生活；

我媽說家里不差你一雙筷子，不要太委屈——人家先回家啃幾天老；

再待下去我指定得死在這里，這殺千刀的死老板——這個時候了，保命要緊！

老子不干了，回家歇幾天，餓了吃空氣渴了喝風——躺平幾天，再說，到時候再去找工作。

如果你是下列這幾類人，我支持你先不急著離職

上有老下有小的，離職了工作不好找，唉——家里指著你的收入養家呢，你一離職，家里很快就會斷頓兒；

再干半年就加薪了，真不想忍呀——看在錢的份兒上，先留下吧；

咱們出來是工作的不是賭氣的。

嘗試跟老板溝通，了解彼此之間是不是有些誤會，畢竟在這個單位工作，你付出勞動他付你報酬，天經地義。

也要讓老板也明白員工心情不好也會影響工作，影響工作就影響公司的效益，影響公司的效益，老板賺的錢就少了，老板賺的錢少了，公司周轉就會很吃力。

努力學習，提升自己，讓自己的專業技能不斷提高，讓自己在單位的位置變得重要，讓自己這個崗位變得舉足輕重，雖然老板應該一視同仁，但相當一部分老板對那些公司不可或缺的員工和普通員工的態度還是有些不一樣的。

自己強大了，想跳槽，馬上有下家；別的公司知道了，也會高薪挖人，這個時候老板就得掂量掂量了，是繼續跟你不和跟你過不去還是放你到別家甚至競爭對手那里，不過，到了這個時候已經晚了。

職場少不了人情世故，向高情商的人學習，如果還想在這個單位待下去，就要嘗試跟老板處好關系。這方面，有很多老師的課程了，或很多這方面的書籍可以學習。