老李笑解管理思維001：武大郎燒餅，得西門慶賣？

原創 老李飛刀 老李飛刀 2023-01-03 22:53發表于北京

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諸位看官，在鴿了一系列文章以后，新的有可能鴿的老李系列又誕生了。偉人立長志，偉大的文人常立志，大概就是這個意思。

武大郎和西門慶的恩怨，不管《水滸》和《金瓶梅》對后續故事的撰寫有多么不同，都不能改變“大郎燒餅”或者“武家de燒餅”面臨宏偉產業后繼無人的事實。

假設，僅僅是假設，如果沒有西門慶和潘金蓮的奸情故事，也沒有武松打虎名鎮陽谷縣的兄弟撐腰，那武大創業燒餅該怎么賣呢？

哎，還真有一個特別貼切的管理思維叫：

奧格爾維定律，老李看完第一時間就想到：得嘞，武大郎的燒餅有救了。

定律大意是講：每個人都雇用比我們自己更強的人，我們就能成為巨人公司，如果你所用的人都比你差，那么他們就只能做出比你更差的事情。

你品，你細品，不管定律說得多精確，光是巨人公司就夠武大聽完以后整宿整宿睡不著覺，幻想自己夢里變成阿凡達一樣高大威猛還有一條接天導地的尾巴，此處讀yi ba。

話說當年這個雄心壯志的奧格爾維總裁先生，整了一次莫名其妙的董事會。在會議桌上，給董事伙計們每人發了一個俄羅斯套娃。董事們也整不明白總裁大葫蘆里賣的是啥迷魂藥啊，一個個大眼瞪小眼。

格路總裁哈哈大笑，說：“整開看看是個啥吧？別愣著了！”

董事們就開始把套娃從大的，到中的，再到小的，更小的，更更小的……最小的，末小的，一層層打開，到最后發現有一張字條。

字條上格路先生龍飛鳳舞親筆寫到："如果你經常雇用比你弱小的人，將來我們就會變成矮人國，變成一家侏儒公司。相反，如果你每次都雇用比你高大的人，日后我們必定成為一家巨人公司。"

董事們一下子就茅塞頓開，紛紛點頭，后來終于集體努力把美國奧格爾維·馬瑟公司
，整成了你百度上都搜不到的大企業。

總裁，鬧呢？合計著到最后這么一個牛逼閃閃按照字母順序排名第一的管理理論，到最后連自己公司都沒整成長青企業？

停，打住，人家美國奧格爾維·馬瑟公司簡稱奧美，曾經也是500強，好嗎？請忽略前面兩段無知老李亂噴的文字。

但是老李也嚴重懷疑，這個故事的真實性。作為一家廣告公司，用一個虛構的故事給自己總裁和公司上一次熱搜，這不是咱們各路貨色現在慣用的頭條伎倆嗎？

這么解讀下來，武大老板必須雇用高人，能人，比自己優秀的人，燒餅才能賣出去，才能從燒餅攤變成連鎖店，再擴展成為全球的WDS，每個門前一個金黃的圈。

最后一個字母沒法放，一旦放上去，老鐵們可以試試，意思完全擰巴了。你放了，讀了，可別說老李沒告訴你。

一般人在武大面前至少都是高人，可真的賣起燒餅來，他身邊的人，包括武都頭都不能算啥能人。

再看看西門慶，書中道：

縣門前西門大老爹，如今見在提刑院做掌刑千戶，家中放官吏債，開四五處鋪面，緞子鋪、生藥鋪、綢絹鋪、絨線鋪，外邊江湖又走標船，揚州興販鹽引，東平府上納香蠟，伙計主管約有數十。東京蔡太師是他干爺，朱太尉是他衛主，翟管家是他親家，巡撫、巡按多與他相交，知府、知縣是不消說。

當然這里面肯定有些內容，純屬此位媒婆的杜撰，古人云：媒婆的嘴和在美國的賈布斯一樣，說話不著四六。

不過等最后西門慶精盡人亡交代后事的時候，有關生意部分還真是沒夸張。

光是每個鋪面附近再整一個“西大爺燒餅”，就可以在陽谷縣稱雄餐飲業。如果路過的港口也立起招牌，“西陽小吃”，得比沙縣早幾百年。

悖論就在這里，還不明顯嗎？

一個公司，創始人是永遠的神，尤其是大廠此類。你可以說這里群英薈萃，人才濟濟，如果你說他們中間有比Jack馬，Pony馬更牛的人，鬼才相信，反正老李不信。

當初雷軍創立小米時，找到的人確實都是行業翹楚，可你要是說他們比雷軍更強，看看小米最新的高層管理人員名單，你估計就能明白到底啥叫強了。

老板或者領導能力特別強的人，更懂得人盡其才，人盡其用，也確實不太容易能找到比自己強的人。而能力強的人，要么看不上低能的領導或者老板另謀高就，要么早就是創業大軍中的一員闖蕩江湖。

百年老店，基業長青，除了順應大勢之外，最重要的是把合適的人放在合適的崗位上。尤其是需要大量員工的企業，重要的是SOP，而不是找TOP。

肯德基和麥當勞每個店里雇用的員工，把操作規則牢記并熟練操作的人，多是蕓蕓眾生而已，包括很多兼職打工的學生。

當然，老李這種摳字眼或者挑病句的解讀，肯定有若干杠精在等著以其摳之道還之其身。關鍵是說半天也沒說西門慶到底賣不賣武大郎的燒餅啊？

無論武大的燒餅是否上過央視《舌尖上的中國》，都不能掩蓋這門生意沒被西門大官人瞧上的殘酷事實，最重要的一個秘密武大都沒告訴你：

俺這炊餅，外焦里嫩，入口留香，出了陽谷縣，找不到第二家如此好吃。且俺自幼學藝，以獨門絕技“武大揉餅”法成餅之胚，方能保其形圓味美。

明白了吧？洗洗睡吧，武大燒餅誰賣已經不重要了，您說呢？

全文完

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