以案釋法 | 外賣騎手送餐途中撞傷他人，賠償責任誰來擔？

城市街巷中，

外賣騎手穿梭往來、日夜奔波，

送餐途中難免產生各類突發(fā)狀況，

若不慎撞傷他人，

賠償責任誰來承擔？

基本案情

2023年1月，姬某（騎手）與鄭某發(fā)生交通事故，造成鄭某右鎖骨骨折，經交警部門認定，姬某負此次事故主要責任，鄭某負次要責任。事故發(fā)生后，雙方就民事賠償事宜未能協商一致。

經查，姬某系君某公司某地分公司（以下簡稱“分公司”）外賣騎手。君某公司在某保險公司投保了雇主責任險附加第三者責任保險，保障項目包含第三者責任即醫(yī)療費、死亡傷殘賠償金、誤工費、財產損失等，保險限額為40萬元，保險單載明雇員為姬某，事故發(fā)生在保險期限內。為維護自身合法權益，鄭某將姬某、分公司、君某公司、保險公司一并訴至法院，要求四被告共同賠償醫(yī)療費、誤工費、護理費等共計40053.94元。

被告分公司及君某公司辯稱，對事故發(fā)生的事實及責任認定無異議，但公司與姬某之間不存在勞動關系，姬某工作時間靈活、報酬不固定，可隨時停止工作，且雙方未簽訂勞動合同，雙方系配送合作關系。對于原告主張的各項賠償也不認可，姬某僅承擔主要責任，不應當要求被告承擔100%賠償責任。被告姬某辯稱，對事故發(fā)生的事實及責任認定無異議，但其與君某公司是雇傭關系。被告保險公司辯稱，本案系雇主責任險，需扣除不可報銷的醫(yī)療費用，并按照70%責任賠付。

本案爭議焦點為：姬某與分公司是否存在勞動關系；君某公司應否承擔賠償責任。

審理裁判

法院經審理認為：姬某與分公司之間構成勞動關系。被告姬某在提供勞動過程中發(fā)生事故，系履行職務行為，相應的賠付責任應由君某公司負擔。理由如下：根據《中華人民共和國民法典》第一千一百九十一條第一款規(guī)定：“用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務造成他人損害的，由用人單位承擔侵權責任。”本案中，姬某與鄭某發(fā)生交通事故，造成姬某和鄭某受傷，經交警部門作出責任認定，姬某承擔事故的主要責任，鄭某承擔事故的次要責任。但根據分公司與姬某簽訂的《全職騎手業(yè)務合作須知》《全職騎手傭金結構及標準執(zhí)行方案》《全職騎手忠誠獎補貼架構》等材料能夠證明案涉事故發(fā)生時，姬某正在執(zhí)行分公司的工作任務，因此應當由分公司承擔侵權責任。此外，《中華人民共和國民法典》第七十四條第二款規(guī)定：“分支機構以自己的名義從事民事活動，產生的民事責任由法人承擔；也可以先以該分支機構管理的財產承擔，不足以承擔的，由法人承擔”。本案中，分公司作為君某公司的分支機構，其核算方式為非獨立核算，也無管理的財產，故應當由君某公司承擔賠償責任。

經依法核算，原告鄭某因本次交通事故造成的各項合理損失共計38080.94元。依據法律規(guī)定及保險合同約定，法院依法作出判決，被告保險公司在騎手雇主責任險范圍內賠償原告鄭某醫(yī)療費、誤工費、財產損失共計14196.66元，被告君某公司賠償原告鄭某營養(yǎng)費、護理費、交通費、誤工費共計12460元。

法官說法

近年來，騎手、代駕員、網絡主播等新興職業(yè)為經濟發(fā)展注入了新的活力。但部分新業(yè)態(tài)用工主體通過將相關業(yè)務外包或與其他關聯公司簽訂合作協議等方式，將用工關系包裹在層層外衣之下，試圖規(guī)避應當承擔的法律責任和社會責任。本案中，法院抓住勞動關系的核心特征，圍繞人身關系的從屬性、財產的從屬性以及勞動內容的不可分割性等重點方面進行綜合審查，為新就業(yè)形態(tài)下典型外包模式的勞動關系認定提供了思路，有效保障新業(yè)態(tài)從業(yè)人員的合法權益，為推動新業(yè)態(tài)經濟健康長遠發(fā)展提供法治保障。

遇到此類糾紛時應注意：

一、注意相關平臺的運作模式。目前，新就業(yè)形態(tài)下的企業(yè)運作模式主要有三種，即眾包模式、外包模式和傳統(tǒng)模式。其中，外包模式，主要表現為平臺公司與外包公司簽訂協議，將某區(qū)域業(yè)務發(fā)包給外包公司，再由外包公司與騎手訂立合同。其中可能涉及平臺、承包商、騎手等諸多主體，承包商也可能存在多重轉包情形。

二、注意勞動關系的相對方。在外包模式下，可能涉及平臺、承包商、外賣員等多個主體，因此，需要審查確定騎手是為哪家案涉企業(yè)直接提供服務，以確定接受騎手勞動的相對方。對此，可根據騎手與平臺之間是否簽訂書面協議、簽訂協議的相對方、實施管理與發(fā)放工資報酬的主體等進行綜合考量判斷。

三、注意是否存在勞動關系。從屬性是勞動關系區(qū)別于其他民事關系的本質屬性，主要包括人格從屬性、經濟從屬性與組織從屬性三個核心審查要點。人格從屬性主要體現在平臺或企業(yè)對騎手的指揮、監(jiān)督與管理程度等方面；經濟從屬性側重于騎手對企業(yè)的經濟依賴程度，若騎手的勞動報酬主要由企業(yè)定期發(fā)放，報酬結構包含底薪、提成、獎金等組成部分，且該報酬是騎手的主要生活來源，則符合經濟從屬性的核心特征；組織從屬性則關注騎手提供的勞動是否屬于企業(yè)主營業(yè)務的組成部分，是否被納入企業(yè)的生產經營體系等。

編輯 | 徐子涵

校對 | 王 洋

審核 | 莊倩倩、朱靜