2026年養老金調整有望，企事退調整能統一嗎？漲2%今年能實現嗎？

今年是十五五時期的第一年，關于十五五階段的五年工作規劃也多次被發布出來，根據最新的中央文件，關于國民經濟的第十五個五年工作規劃內容，要求養老待遇調整要健全機制，向退休待遇較低人員傾斜，不僅如此，在去年年底，人社部王曉萍部長也曾發布工作文章，指出要繼續提高養老金水平，為今年的養老金調整工作釋放出積極信號！

2025年的養老金調整通知中首次強調了要向低收入傾斜的重點，而在今年提出的工作規劃中也同樣提出向退休待遇較低人員傾斜，那么企退與事退的調整會統一嗎？從之前的養老金調整通知中，可以看到從調整方式上企事退已經形成了統一要求的模式，不管何種退休身份都是按照定額+掛鉤+傾斜的方式進行調整的，所以從調整工作的要求上看，企退與事退是沒有調整上區別的，但由于退休前的參保情況不同，企退與事退的養老金待遇水平還存在不小的差距，這是影響到兩者漲幅不同的最主要原因。

首先在退休核算養老金時，我們的養老金待遇就已經產生差距了，產生差距的原因就是個人參保情況的不同。事退人員養老待遇偏高，主要是因為工作連續性較好，累計繳費的年限長，繳費系數基本也能按照本人實際工資水平來繳費，而企退人員可能會由于工作的不穩定，導致參保繳費有斷繳或漏繳的情況，這樣累計繳費年限也就會少，同時私營企業多數都是按照最低系數給職工參保繳費，那么整體的參保繳費水平也就更低了。從我國養老保險制度特點看不管何種參保身份，都是強調多繳多得和長繳多得的原則，所以未必只有事退人員的養老金高，如果企退人員參保選擇長繳或多繳，養老金水平也會高的，那么后續養老金調整只按照統一金額增長反而是不公平的。

其次養老基金調整方式中，定額+掛鉤+傾斜的調整組合會結合個人養老金水平而產生不同的漲幅金額，并且這樣的調整方式下不僅能體現公平與激勵作用，還能做到向低收入傾斜，我們簡單舉例來看看養老金待遇不同漲幅情況如何。

以去年的廣東養老金調整方案內容為例，假設養老金2500元繳費工齡27年，漲幅金額=28+2500*0.54%+27*0.8=63.1元，漲幅2.524%，是高于了整體水平的；如果是養老金4500元繳費工齡40年的情況下，漲幅金額=28+4500*0.54%+40*0.8=84.3元，漲幅水平1.873%，低于整體水平2%，且廣東省方案中對于高齡傾斜的增長力度也不小，年滿70歲以上的可享受20元-200元不等的高齡增長，所以整體看養老金水平高的增值確實較高，但激勵增長幅度有所下降，整體漲幅速度緩下來了，而低收入人員受掛鉤增長下降的影響較小，反而漲幅速度更快了。

再就是大家關心的養老金調整比例，根據我國的社會保險法要求，調整比例根據經濟發展中的物價變動和工資增長情況來制定，去年我國的養老金調整比例是2%，主要就是根據2024年的物價及全國職工工資情況來合理制定的，那么今年還有可能實現2%的漲幅嗎？從2025年物價增長看，與上一年持平整體零增長，全國工資情況還未公布，但2025年居民收入增長5%，所以今年工資水平也會是上漲的，但即使如此調整比例是否能達到2%也很難預測，更多的業內人士傾向于低于2%，在1.8%上下的可能性更大。

但調整比例只是作為指導各地區制定養老金調整方案的平均標準，具體退休人員漲幅多少，還是要根據本地區方案的具體內容及個人養老金水平來定的。最后小編認為在今年強調了要健全調整機制后，未來的養老金調整工作重點可能就會放在如何更好平衡漲幅關系，而并非是要漲多高了。