河南
最近在體制內的朋友跟我吐槽，上岸這半年多他們單位的值夜班基本上被他包圓了；
本以為是新員工的“福利”，可是他卻說：是因為機關里女生太多了，值班不便；
以前總聽人說：體制內女性越來越多了，女性占比高的體制內單位也就是婦聯、醫保局這樣的單位；
可是，這兩年苗頭有點不一樣了，隨著考公上岸難度的增加，很多地方體制內招聘上岸的大多女生居多！
體制內“女兒國”現象嚴重，工作開展變得困難！
體制內女生偏多，有利也有弊，要分單位性質看待，像民政局、婦聯等單位女性就可以發揮她們細膩、有耐心的優點；
但像農林局、水電站、應急管理局等單位，女性占比太高可能不利于工作開展，因為這些單位有的需要巡山、有的需要值夜班，有的需要沖到防洪防汛一線；
這些工作更適合男性來干，當然現在很多單位也會在招聘時就標注好只限男性/女性報考；
但也有一些沒有限定性別的，然后就發現考進來的人里女性太多了；
就像在體制內的網友們分享的那樣：有些崗位需要巡山，在山里值夜班，女性不愿意，可是占著編制的坑位，也沒辦法再招男性了；
這樣就給開展工作帶來了不便，導致單位的夜班等全仗著個別男生上！
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