天津
（來源：經濟日報）
轉自：經濟日報
閔汝明作
有媒體調查發現，在外貿、美容、美發等行業，一些企業近年來熱衷于推行內部PK（較量）制度，設置高得離譜的業績指標，讓員工（團隊）之間進行PK，甚至“自我PK”，強制收取高額PK金，若PK失敗則不退還，還有企業設置了不合理的懲罰制度。這本質上是相關企業以內部競爭代替精細化管理，將業績壓力轉嫁給處于弱勢地位的員工。企業為激勵員工采取獎懲措施，是其行使用工自主權的體現，但必須在法律框架內運行。當前許多PK制度已越過法律紅線，各地已有多起與PK金有關的勞動爭議案件。用人單位應主動摒棄不合理的PK制度，構建以正向激勵為主的良性競爭環境。勞動者遇到類似情形，應注意搜集并保存證據，維護自身權益。
（時 鋒）
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