(來源:經濟日報)
轉自:經濟日報
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閔汝明作
有媒體調查發現,在外貿、美容、美發等行業,一些企業近年來熱衷于推行內部PK(較量)制度,設置高得離譜的業績指標,讓員工(團隊)之間進行PK,甚至“自我PK”,強制收取高額PK金,若PK失敗則不退還,還有企業設置了不合理的懲罰制度。這本質上是相關企業以內部競爭代替精細化管理,將業績壓力轉嫁給處于弱勢地位的員工。企業為激勵員工采取獎懲措施,是其行使用工自主權的體現,但必須在法律框架內運行。當前許多PK制度已越過法律紅線,各地已有多起與PK金有關的勞動爭議案件。用人單位應主動摒棄不合理的PK制度,構建以正向激勵為主的良性競爭環境。勞動者遇到類似情形,應注意搜集并保存證據,維護自身權益。
(時 鋒)
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