提前10分鐘到崗算加班嗎？法官詳解加班核心三要素！| 勞動(dòng)法江湖

員工每天提前10分鐘到崗

算加班嗎？

近日，海門(mén)法院審結(jié)了一起

因加班認(rèn)定引發(fā)的勞動(dòng)糾紛案件

2017年2月，劉某與某公司簽訂勞動(dòng)合同，約定實(shí)行每周40小時(shí)、每日8小時(shí)工作制。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)的7年間，公司已按合同約定足額支付劉某工作日工資及休息日加班工資，但公司要求每日提前10分鐘到崗點(diǎn)名、召開(kāi)短會(huì)安排當(dāng)日工作，劉某對(duì)此始終存有疑慮。

劉某認(rèn)為，每日提前10分鐘到崗系公司強(qiáng)制要求，實(shí)質(zhì)占用了個(gè)人休息時(shí)間，應(yīng)屬加班，其核算7年累計(jì)時(shí)長(zhǎng)，向公司主張2萬(wàn)余元“10分鐘加班費(fèi)”。勞動(dòng)仲裁委駁回其仲裁請(qǐng)求后，劉某不服，訴至海門(mén)法院。

庭審中，雙方爭(zhēng)議焦點(diǎn)集中于提前到崗的10分鐘是否構(gòu)成加班。劉某提交視頻截圖、考勤表等證據(jù)，主張?zhí)崆暗綅徬倒景才牛溟g需接受工作部署，當(dāng)屬加班。公司則辯稱(chēng)，該10分鐘系讓員工快速進(jìn)入工作狀態(tài)的預(yù)備時(shí)間，無(wú)實(shí)質(zhì)工作內(nèi)容，不屬正式工作范疇。

經(jīng)法官詢(xún)問(wèn)，劉某確認(rèn)，提前10分鐘僅完成點(diǎn)名、接收工作安排，未開(kāi)展具體生產(chǎn)任務(wù)。

海門(mén)法院經(jīng)審理認(rèn)為，加班認(rèn)定需同時(shí)具備“時(shí)間+內(nèi)容”雙重要件，即需滿(mǎn)足“工作時(shí)間超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)”“為用人單位提供實(shí)質(zhì)勞動(dòng)”“經(jīng)用人單位安排或批準(zhǔn)”三項(xiàng)核心要素。該案中，劉某提前10分鐘到崗的行為屬正式工作前的預(yù)備性工作，無(wú)直接勞動(dòng)產(chǎn)出，不構(gòu)成法律意義上的加班。勞動(dòng)者上崗前的預(yù)備性工作雖為后續(xù)工作開(kāi)展奠定基礎(chǔ)，但本身并非核心勞動(dòng)過(guò)程。劉某提前到崗進(jìn)行的點(diǎn)名、接收工作安排等行為時(shí)長(zhǎng)較短，本質(zhì)是從休息狀態(tài)向工作狀態(tài)過(guò)渡的必要準(zhǔn)備，屬于履行核心勞動(dòng)義務(wù)的“附隨義務(wù)”，并非用人單位在法定工作時(shí)間外額外安排的、有明確成果的勞動(dòng)。

綜上，海門(mén)法院一審判決駁回劉某的訴訟請(qǐng)求。劉某提起上訴后，南通中院判決維持原判。

法官說(shuō)法

加班認(rèn)定以實(shí)質(zhì)工作內(nèi)容為核心

隨著勞動(dòng)爭(zhēng)議案件日益增多，勞動(dòng)者主張“提前到崗”“延遲離崗”等時(shí)間差作為加班的情形愈發(fā)常見(jiàn)。

加班的核心要義在于用人單位支配勞動(dòng)者本應(yīng)自由支配的休息時(shí)間，且從中獲得額外勞動(dòng)成果，此種情形因侵害勞動(dòng)者休息權(quán)，法律明確要求用人單位支付加班費(fèi)作為補(bǔ)償。司法實(shí)踐中，認(rèn)定加班不僅需審查工作時(shí)長(zhǎng)，更需聚焦勞動(dòng)的必要性、是否屬于用人單位業(yè)務(wù)范圍、用人單位是否從中受益，若僅具備延時(shí)工作的形式，缺乏實(shí)質(zhì)勞動(dòng)內(nèi)容，不宜認(rèn)定為加班。

本案中，劉某所述的提前到崗行為僅為適應(yīng)工作狀態(tài)的預(yù)備性舉措，不直接產(chǎn)生勞動(dòng)成果，屬于勞動(dòng)者為履行主合同義務(wù)應(yīng)承擔(dān)的附隨義務(wù)，既是職業(yè)自律的體現(xiàn)，也是誠(chéng)實(shí)信用原則在勞動(dòng)關(guān)系中的具體踐行。

針對(duì)勞動(dòng)者，法律依法保護(hù)勞動(dòng)者休息權(quán)，但需理性區(qū)分權(quán)利邊界。每日短時(shí)間、必要的崗前預(yù)備，屬職業(yè)素養(yǎng)與誠(chéng)信履職的范疇，一般不認(rèn)定為加班；維權(quán)應(yīng)聚焦實(shí)質(zhì)超時(shí)、高強(qiáng)度勞動(dòng)等核心權(quán)益，提高維權(quán)精準(zhǔn)度。

針對(duì)用人單位，企業(yè)享有用工管理權(quán)，但行使權(quán)利需遵循合理性、人性化原則。可安排必要的崗前預(yù)備工作，但若要求員工提前較長(zhǎng)時(shí)間到崗，且從事與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)直接相關(guān)的實(shí)質(zhì)勞動(dòng)，可能觸碰“加班”紅線(xiàn)，需依法支付相應(yīng)報(bào)酬。

法律的價(jià)值在于劃定勞資雙方的“公平邊界”，既防范企業(yè)變相侵占勞動(dòng)者休息時(shí)間，也保障企業(yè)正常管理需求。唯有雙方秉持誠(chéng)信原則、恪守權(quán)利邊界，才能構(gòu)建健康和諧的職場(chǎng)環(huán)境。

來(lái)源：江海晚報(bào) 張 文 編輯：謝 洲 審核：顧建兵 轉(zhuǎn)自南通中院微信公眾號(hào)

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