河南
當一個家庭病了，無藥可救了年輕一代唯一能做的就是經濟上供給，情緒斷供，不再隨便結婚生娃，因為看不到希望；
而當大部分的職場都不正常了，打工人連養活自己都困難時，不只是自己不想要，單位也不想你懷孕！
某醫院的懷孕審批表被罵上熱搜！
近期看到有網友曝光了某醫院的懷孕提前申請，看完這個醫院的規定，真的整個人都不好了；
因為大家都有一種感受，一樣東西或權利我自己放棄跟別人逼我放棄是兩個概念！
該醫院的生育規劃表非常清晰明了，統計了部門已懷孕人數和申請懷孕人數，是幾胎？
懷孕申請提交后，科室會根據實際工作情況，只有不影響科室工作安排才會批準懷孕，獲批后1個月后可以開始計劃懷孕；
真不愧是醫院，連懷孕這種事都可以精細化考量，真是感嘆：醫療進步了！
有幾點規定真是刷新認知：1、半年內同一科室、病區、部門不能出現兩個申請懷孕的員工，而且員工懷孕也不會招人；
2、剛畢業的員工需要在該院工作滿2年才能申請懷孕，其他員工是滿1年；
3、中高層就更慘了，提出懷孕計劃后可能晉升無望了；
4、進修的醫護學習結束后一年內不能懷孕，否則要賠償進修期間醫院出的資金。
這感覺確實離譜，職場和社會對女性是真的挺苛刻的；
家庭、社會的持續運轉和傳承是需要女性懷孕生子的，可是職場又因為性價比的問題缺乏對育齡女性的尊重和關愛；
所以，長期以來女性都面臨困境，黃金生育年齡和職場黃金期二選一，選擇懷孕生子必然對事業有影響，選擇不生娃全力拼事業幾年后萬一無法生育了，又會后悔；
尤其是當下，職場大環境很差，女性一旦懷孕生子，基本上就會面臨哺乳期結束被勸退的命運；
到時候在家照顧孩子2年，再出來工作基本上就找不到合適的工作了。
我身邊很多高學歷的女生都是這樣的，沒懷孕前都是公司的主力，一旦懷孕生子就慘遭公司放棄，在家里照顧孩子蹉跎幾年時光后就找不到工作了；
只能淪為職場邊角料，所以，鼓勵生育不單單是停留在鼓勵層面，這些現實問題要能看到并且解決，這樣她們才有生育信心！
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