有些員工的賠償金,比某房企的樓盤還難捂熱!
曾經風光無限的地產江湖,如今連“優化”都玩出了新花樣——不是裁員,是“優化”得連影子都看不見。
某房企子公司某某建筑工程有限公司華中某分公司,去年中下旬突然宣布“經營不善”,開始一輪接一輪的“優化”。員工們被忽悠得團團轉,簽了離職協議,說好一個月后拿賠償金,結果呢?
一個月后,賠償金沒影,兩個月工資還欠著,公司電話打過去,對方只回一句:“等有錢了,第一時間補上。”補?補到猴年馬月?
真當員工是紙糊的?!
小王去年底簽了協議,賠償金打了五折(就這還低于勞動法標準),公司拍胸脯保證“一個月到賬”。結果呢?錢沒到,人沒影。他硬是熬了大半年,靠失業金啃老底,日子過得比流浪貓還慘。
隔壁老李更慘,今年三月離職,公司欠他兩萬多,打五折后還剩一萬五。他琢磨著“公司總得講點良心吧”,結果項目部解散了,人全遣散了,電話打過去,客服說“正在協調”,協調到今年初了?!公司連個對接人都沒,電話永遠“正在通話中”。他不想撕破臉,不想折騰,結果呢?等得頭發都白了,錢還在夢里。
這不是佛系,是活生生的“職場鈍刀子割肉”。
公司玩得賊溜:簽協議時笑呵呵,錢沒到時裝失憶,最后連個“失信人”都當上了——老板被列為失信被執行人,某某建筑的監管風波一出,啥“更名”“董事會換血”全藏得比地溝油還深!參加個飯局都要發朋友圈的公司,這么大的事不公布,真當員工是傻子?太不專業了!不專業!太不專業了!
有人走仲裁贏了,有人還在等。
小王的同事小張,硬是去勞動仲裁,一紙文書下來,賠了六萬塊。夠他一年生活費,能慢慢找新工作,不用天天盯著失業金發愁。
可小王呢?他舍不得“和公司撕破臉”,結果呢?公司早把人當空氣了。公司那套“等流動性好轉”的鬼話,比PPT還虛。項目部解散了,人走茶涼,公司連個“對不起”都懶得說。
真當員工是韭菜?公司以為“優化”能省下錢,結果呢?員工們心里明鏡兒:當初簽的協議不合法,走仲裁公司大概率輸。可偏有人心軟,覺得“公司也是難處”。
難處?難處能難到欠錢不還?難處能難到讓員工靠失業金過日子?!這哪是“經營不善”,分明是“玩失蹤”!公司領導們喝著茶,員工們餓著肚子,這世界咋就顛倒了?
說到底,某某這攤子水,比某房企的爛尾樓還深。
債權人、員工、業主,誰沒被坑過?公司不公布真相,不完善制度,光靠“等有錢了”糊弄人,這不是企業,是詐騙團伙!某房企該做的,是趕緊補窟窿,別讓員工活成“行走的賠償黑洞”。
最后勸一句:錢的事,真不能佛系!
別等公司“流動性好轉”——它可能永遠好不了。仲裁不是“撕破臉”,是“拿回自己應得的”。
小王的例子就是血淋淋的教訓:你忍一時,公司就欠你一輩子。
評論區說說:你被公司坑過沒?是走仲裁贏了,還是默默咽下這口氣?別讓公司覺得你“好說話”!來,一起曬曬,讓這破事見光!
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