應聘司機變“合伙人”，找工作還得先交錢？求職者直呼上當！

近期，求職者楊先生反映，自己應聘貨車司機時遭遇了一件怪事。招聘方自稱是供應鏈公司，可簽完合同后他卻發現，甲方變成了汽車銷售公司。到底怎么回事？我們一起來關注。

楊先生告訴記者，近期他在網上發布了求職信息，想找一份貨車司機的工作。1月中下旬，一名自稱是海南鑫玖源供應鏈有限公司的工作人員聯系他，稱其公司在招聘司機，讓他前往面談。1月27號，楊先生按照對方提供的地址前往應聘，溝通順利后當場簽訂了用工合同。可拿到合同仔細一看，楊先生起了疑心。

當事人 楊先生：1月27號到海南鑫玖源供應鏈有限公司招聘當司機兼送貨，然后我覺得它這個合同有問題，它屬于陰陽合同，就是他跟我簽合同的時候就不是鑫玖源供應鏈有限公司了，就是汽車銷售有限公司。

為什么公司招牌是海南鑫玖源供應鏈有限公司，合同落款卻是海南鑫玖源汽車銷售有限公司？這讓楊先生越想越不對勁。

當事人 楊先生：我們事先講好的，我就是到（鑫玖源）供應鏈公司，所以說跟裝卸有關系，跟汽車銷售沒有關系，（記者：那你就是說招聘是一家公司，簽合同是另外一家公司是不）對，（記者：他這里也寫的是鑫玖源供應鏈對不對，給你發的地址也是鑫玖源供應鏈）對 （記者：所以一直以來都讓你感覺是鑫玖源供應鏈）對啊。

記者通過天眼查搜索，未查詢到海南鑫玖源供應鏈有限公司相關信息，只查詢到海南鑫玖源汽車銷售有限公司。

當事人 楊先生：證明壓根就沒有，壓根是我們東北土話，根本就沒有鑫玖源供應鏈有限公司這家公司。

采訪當天，記者陪同楊先生來到了這家公司，只見公司大門緊閉，門前張貼有放假通知。透過玻璃門，記者看到，前臺招牌為海南鑫玖源供應鏈有限公司。

當事人 楊先生：（記者：大哥這個就是你當時來應聘的公司嗎）應聘的公司（記者：這個地點就是這里）招聘當司機（記者：就后面寫的也是供應鏈有限公司鑫玖源）對，我掃碼都是這里。

隨后，楊先生嘗試聯系當時邀約他面試的韋經理，卻發現微信已被對方刪除。楊先生又撥通了另一位公司工作人員的微信語音，對方堅稱公司有營業執照。

海南鑫玖源供應鏈有限公司 工作人員：我們有營業執照，因為公司放假了，要初八才能查，你們初八帶他來處理就行了。

應聘司機變“合伙人” 找工作還得先交錢？

除了合同主體不一致讓楊先生心生疑慮之外，他還告訴記者，自己明明是去應聘貨車司機，最后簽訂的竟然不是勞動合同，而是一份合伙人協議，并且還向對方繳納了3000元費用。這背后是怎么回事？我們繼續往下看。

記者查看楊先生提供的合同發現，雙方簽訂的，并不是勞動關系雇傭合同，而是一份合伙人協議。協議約定合同期限僅為兩個月，楊先生需按照公司要求從事貨物運輸工作，公司有權根據生產經營活動或其他工作需要另行安排楊先生完成其他臨時性工作任務，每天至少一趟任務，每月扣除用車費用3500元。另外，楊先生稱，在簽合同當天，他就已經向對方支付了3000元。

當事人 楊先生：我一共交了3000（元），（記者：這3000（元）有什么說法沒有）他說2500（元）是保證金，500塊錢是服務費（記者：要保證什么呢）保障就是我們司機，因為我們要開他公司的車送貨，就是沒有違章沒有出險，這個錢正常給退。
原本是應聘貨車司機，最后竟然變成了公司合伙人，上崗前還要先交錢，意識到不對勁的楊先生當即提出全額退費，卻遭到了對方拒絕。

當事人 楊先生：然后剛開始說退1500（元），說違反合同了（記者：說你違反合同）對 ，說你沒到2個月這個期限，后來他就說退2000（元），（退）2000（元）我不認這個事 ，（記者：你讓他把3000（元）全部退給你是不是）對。

對于為何將招聘司機變成合作關系，涉事公司工作人員回應稱，招聘司機就是為了進行合作，楊先生如果有異議，當初可以選擇不簽合同。

海南鑫玖源供應鏈有限公司 工作人員：招聘司機過來后就是跟我們進行一個合作，那我們不招聘司機來怎么合作呢（記者：招聘就招聘，合作就合作，那你到底是招工還是在合作呢，還是招合伙人呢）我們招司機過來進行了合作關系，那你說你有異議，你當時你就可以看合同可以不簽。
但楊先生認為，對方在前期溝通時，明確告知了工作內容、時間、地點，這些表述讓他誤以為雙方是正常的雇傭關系，存在明顯誤導。

當事人 楊先生：我認為我們就是招聘，他雇我當司機，我們就是勞動關系，他雇我當司機，我這合同上有，我跑一趟活掙多少錢，我就是干這活的。

針對雙方是否構成勞動關系，律師表示，判定關鍵在于人身隸屬性和經濟隸屬性。如果是勞動關系，用人單位嚴禁以任何名義向勞動者收取費用。

律師 鐘敏：人身隸屬性是一個什么概念，就是勞動者跟用人單位之間有一個隸屬關系，那你的這個單位的規章制度，然后你公司的各項考核考勤都得按照公司的規章制度走，還有一個經濟隸屬性，經濟隸屬性就是說你用人單位需要固定按月發放相應的報酬給勞動者，然后在這個過程中，勞動者不承擔你用人單位的經營風險的，從勞動關系上面講，用人單位不允許收取員工任何費用，各種費用的。
律師同時指出，求職者在信息上處于弱勢地位，公司在招聘時應當明確說明是招工還是招合伙人，不得使用模糊表述誤導求職者。

律師 鐘敏：他（求職者）可能對于一些文字的理解是不太清楚，不太明白的，雖然說你在最終簽訂協議的時候進行相應解釋，那這個時候從來求職者而言，他也沒有看明白，他只是從你一開始在網上發的廣告，包括前期的溝通，然后我已經確信認可了，你這個就是一個勞動關系，那這個時候實際上我們更多的還是要保護我們處于相對弱勢地位勞動者的合法權益（記者：就是說最開始就應該說清楚）對，你最開始就應該說清楚，或者一開始就說清楚我這里有兩種模式，多種模式，怎么樣的情況，把這些問題說清楚。

目前，楊先生已向法律援助中心尋求幫助，計劃收集材料后，向?？谑旋埲A區勞動關系公共服務中心申請勞動仲裁。

記者：徐乾、何江洲

編輯：黃露莎

審核：鄭偉、孫殿洋

監制：孫帥

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